試論高校輔導員工作方法創新

賴晗

摘 要：新時期的高校輔導員工作的開展，要充分注重創新方法的應用，這對促進工作質量的提高有著重要意義。輔導員的實際工作過程中，受到諸多層面因素的影響，還存在著一些問題，這就要求解決工作的問題。文章先就高校輔導員工作方法創新的重要性和遵循的原則加以闡述，然后就高校輔導員工作方法創新的措施詳細探究。

關鍵詞：輔導員;創新;重要性

中圖分類號：G641

文獻標識碼：A

一、高校輔導員工作方法創新的重要性和要遵循的原則

1.高校輔導員工作方法創新的重要性

高校輔導員的工作過程中，注重方法的創新在當前十分關鍵，這是促進學生解決實際問題的重要舉措。高校學生在學習和生活當中都會遇到各種各樣的問題，輔導員在這一環節就發揮著重要作用，要充分注重工作方法的創新應用，積極解決學生的生活學習等方面的問題。輔導員的工作創新要針對具體的工作要求，保障輔導員工作創新的價值充分體現。通過工作方法的創新，也能促進其自身不斷地發展進步，能提高自身的工作素質和能力水平。

另外，高校輔導員工作的創新也是其終身學習的保障，在當前的教育改革發展形勢下，輔導員只有注重創新才能提高自己，也才能更好地應對工作中的難題和問題。工作的創新就是從思想觀念上開始轉變的，所以這就意味著高校輔導員的工作思想觀念也會不斷地轉變發展，這為輔導員的進一步工作和教育就提供了有利條件。

2.高校輔導員工作遵循的原則

高校輔導員的工作過程中，工作的創新要注重遵循相應的原則，從而促進工作順利開展。要能夠將以學生為本的理念加以應用，以學生為中心展開工作，將思想政治教育的針對性以及實效性充分體現，關心學生、愛護學生，尊重學生的個性化發展，為學生未來就業發展提供指導服務等。高校輔導員的工作過程中，要注重遵循與時俱進的原則，尤其是面對當前比較多變的發展環境，教育管理工作也提出了新的要求，高校輔導員工作的創新要能和時代發展的要求相契合，能適應時代發展要求，這樣才能加快其工作的進度。高校輔導員要充分注重思想觀念的創新，完成工作的要求，探究新的工作方式。

二、高校輔導員工作方法創新措施

高校輔導員工作方法的創新要從多方面進行考慮，如在工作的機制上進行創新，這是保障實際工作順利開展的基礎。從具體的制度制定層面來看，就要建立完善科學的輔導員管理制度，讓每個輔導員在管理工作中發揮自身的優勢，做到人盡其才。并要能結合實際制訂相應的激勵機制，將輔導員工作的責任落實到位，提高輔導員的工作責任心和意識，制訂多樣的獎懲措施，這對提高輔導員工作的積極性有著促進作用。再有就是要注重對輔導員績效考核工作的開展，通過學生考核和管理部門考核等方式，按照相應的比例來計算，這對促進輔導員的工作效率提高有著積極意義。

高校輔導員工作的方法創新，要注重科學應用網絡技術。當前是信息化時代，高校輔導員的工作要及時轉變工作模式，將網絡信息技術在工作當中充分科學地利用，提高工作的效率。輔導員工作的內容是比較多的，網絡信息技術的應用能為其工作提供豐富的資源內容，方便輔導員工作的開展。

輔導員工作的創新要注重從自身的專業素質上加強，加強創新的能力。這就需要輔導員不斷地進行學習，提高自身的綜合素質和理論水平，從實踐工作當中不斷地總結經驗，對工作當中的不足進行反思和解決。實際工作中要通過對新媒體的應用引導學生融入各類活動當中，輔導員在自身的專業化水平上要不斷地提高，實現雙向兼崗，將對學生的管理和教育同時進行。高校方面也要加強對輔導員的專業能力的培訓工作，從心理教育以及就業指導等方面著手實施，提高輔導員自身的能力水平。可通過專家知識講座的方式，向輔導員傳授工作的經驗和技巧，促進輔導員工作能力的提高。

綜上所述，要推動高校輔導員工作的順利實施，就要從多方面加強重視，創新思想觀念的應用是為其工作模式創新發展打下了基礎，只有創新才能真正促進高校輔導員工作的質量水平提高。希望此次對高校輔導員的工作創新研究分析有助于實際工作的高質量開展，以及能為輔導員的工作落實起到一定啟示作用。

參考文獻：

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