大數據與工作方式的變革

張茸

盛夏午后灼熱的陽光透過落地玻璃窗照進詹納的辦公室，她左手托著下巴，右手握著鼠標，看著電腦上的新項目，一臉茫然。

“電影角色海選數據庫。”詹納心里反復念著這個項目名稱，暗自調侃“居然能有這種東西的存在，真是活久見”。詹納走到辦公室的玻璃門邊，拉開門對外邊的同事們說：“大家進來開個小會吧！”

詹納看著坐在對面的陸瑜和李天，不無調侃地說：“你們確定，你們接的這個項目確實是一個初創網絡影視制片公司的數據庫嗎？”

陸瑜一臉無辜地點頭。

“一個初創的影視公司，還不是拍院線電影，能有多少人來試鏡啊？”詹納問，“會花這么多錢弄個數據庫？你們確定他們不是開玩笑？因為我們只收40%預付款，我都擔心剩下的60%要打水漂了呢。”

“你怎么會這么想啊？”李天搶白道，“雖然這是個初創公司，你都不知道他們海選的時候有多火爆。”

“你是聽說的還是親眼所見啊？”詹納反問。

“我和老陸去拜訪客戶的時候，親眼所見啊。”李天回答說，“上次要和導演確認一下具體的資料分類，我們還去他們建組的酒店找過制片人呢。海選現場相當火爆啊！”

陸瑜插話：“不光是這個公司火爆，凡是這類型的影視公司，不管你是網絡發行還是院線發行，試鏡現場都空前火爆。據說是行業規則有創新。以前選演員是覺得有適合自己的角色再來試鏡，現在是來了再說。有沒有適合自己的，都先演一段視頻存檔。以現有的情況來看，我絲毫不懷疑這公司的付款能力。”

盡管和同事們反復確認過，詹納還是想親自去現場看看，她對這個橫空出世的行業充滿了好奇心。如果市場真的如此火爆，她覺得應該多開發幾家類似的客戶，這樣邊際成本會下降很多。

來到傳說中上海的建組圣地———某城鄉接合部經濟型酒店。詹納一進大廳，就看到和其他酒店不同的景象。一個巨大的告示欄上，貼著各種劇組的名稱、房間號以及導演和制片人的名字。告示欄前大多數都是舉著手機拍照的年輕男女，詹納覺得以自己的年齡，應征女一號是不現實的了。

來到二樓，緊挨電梯的那間房就是詹納的客戶所投資的懸疑網絡電影劇組。門是開著的，她探頭進去張望，發現這是個很大的套間，外邊有幾個候選演員坐成一排等著試鏡。詹納正在猶豫，自己來參觀，是不是應該和客戶打個招呼。后邊又進來一個外形特別出眾的女演員，問她是不是也在排隊，詹納鬼使神差地就點點頭，然后按順序坐下。

里間的門打開了，六七個候選人魚貫而出。正當詹納東張西望的時候，突然有個工作人員走過來跟她打招呼：“你是詹小姐嗎？”

“天啊！你是黃先生吧！”詹納站起來和對方打招呼，“你怎么會在這里？”詹納想起這個人應該是和自己簽合同的影視公司副總。

“真意外啊，沒想到會在這里見到你！”對方繼續說，“剛好我們現在休息半小時，你跟我去旁邊的休息室聊幾句吧。”

詹納在一排候選人羨慕嫉妒恨的眼神中和黃先生離開房間。她感覺很尷尬，想解釋一下自己此行的目的，又不知如何開口，趕緊溜出這間套房。

剛走進休息室，詹納就忍不住問：“黃先生，我們應該就見過一次面，您怎么這么好眼力，一下看出是我？”她想說，為了不讓別人發現，自己還特意戴了框架眼鏡而不是平時一貫的隱形眼鏡，但話到嘴邊又沒說出口。

“詹小姐，我以前是攝像，所以對識別臉部特征特別敏感。”黃先生停了一下接著說，“而且，詹小姐出眾的氣質，在一批群眾演員中，也是很引人注目的。”

“真的呀！”聽到專業人士的恭維，詹納不禁油然而生一種沾沾自喜，“謝謝啊！您真會說話，做攝像確實屈才，成為公司領導，必然也是眾望所歸。”

“哈哈哈！詹小姐也很會說話啊。”黃先生笑著說，“您今天來，一定不會是來應聘群眾演員的吧？”

“當然不是，”詹納轉了轉眼珠，“我是想現場感受一下，更多了解你們這個行業，希望能把你們的項目做得更專業一些。”

“其他公司都是說得天花亂墜，實際能省就省，沒想到你們這家，居然是少說多做，真是業界良心啊！”黃先生再次表揚詹納。

“那我簡單給您介紹一下我們的背景情況吧。”黃先生說，“以前的群眾演員都是拿著自己的資料畫冊什么的挨個找劇組聯系，業內叫跑組。現在我們想把這些繁瑣費時的工作都數據化。一是省去演員跑組的時間和準備資料的成本；二是傳統的電子版簡歷做得五花八門，看起來很混亂，現在希望候選人可以根據我們數據庫的提示上傳照片和視頻，這樣重點就明確了。如果這個數據庫運行順利，我們可能還會和其他合作方共享。如果有可能，以后還有出租數據的可能性。”

“這倒真是個好主意！”詹納表面上稱贊，心里暗想：他們算計得可真精明。這樣一來，我們重復出售一套軟件系統的可能性就不大了，只能把心思都花在后續維護和模塊擴展上了。

最后，詹納還是提出了自己最想問的問題：“以前我只知道制片公司都是和經紀人公司合作的，你們是海選群眾演員呢，還是所有角色都海選啊？”

“我們全部角色都是海選出來的。”黃先生說，“這也是我們網絡影視公司和傳統制片公司運營模式的很大區別。我們會根據劇本的目標受眾，用大數據來計算出大概的角色外形，然后縮小范圍之后，再觀看一下試鏡短片。這樣比傳統的那種全憑主觀印象，看了后邊忘前邊的流程要更科學。”

“你們這個模式就像我以前看過的一部布拉德·皮特主演的電影，叫《moneyball》，說的是一個真實的故事，棒球教練通過數據篩選出最便宜的球員來針對不同的對手。”詹納說。

“對！”黃先生感慨，“美國回來的就是不一樣啊，詹小姐果然很有見識。最初我提出這種想法的時候，公司有一些人都反對，說這么干就是唯利是圖，根本不顧及電影的藝術水平，而且如果票房不理想，都不知道應該讓誰來承擔責任。不像傳統的流程，電影是否成功，主要取決于制片人和導演對市場的號召力。”

坦率地說，作為電影迷的詹納，從內心深處也不是特別擁護這種選角方式。電影和棒球運動并不完全一樣，因為棒球是一種對抗性的運動，在規則范圍內的很容易區分高下，而電影如果一味地迎合市場、追求票房，到底會朝什么方向發展，確實是個值得深思的問題。但不管怎么說，作為一種大膽而有新意的嘗試，詹納也發現，大數據必將帶來工作方式的變革，不管是影視行業，還是其他行業。