》武漢全面推進基層工會建設工作

本刊記者_廖巧玲 通訊員_胡文輝

“這樣的聯系很務實，也讓我們非公企業的基層黨員感受到‘娘家人’的溫暖。”

近日，臺資企業富士康科技集團（武漢）工業園區第二黨總支、私營企業陽光凱迪新能源集團有限公司研究總院黨支部與武漢市總工會的黨員一起，聯合開展“黨建主題活動日”以及“三會一課”活動，富士康工會主席郭和平參加活動后感慨地說。

據了解，武漢市總工會指導基層開展“兩新”組織“黨建帶工建、工建服務黨建”工作，現已全面鋪開。由市總工會的工會干部組成的20個聯系工作組，將分赴全市非公有制經濟組織和社會組織，指導基層工會在黨組織領導下開展活動，配合做好黨建帶工建工作，負責將黨建工作融入“職工之家”建設。

近年來，武漢市總工會改革創新，強“三性”去“四化”，以非公企業為重點，全面推進基層工會建設。基層工會組織實現拓面提質，基層工會活力不斷增強，職工民主權益得到有效維護。

健全機制

健全目標管理機制，壓實責任。每年確定建會重點項目，召開基層組建工作會進行部署，武漢市總主要負責人與各區工會負責人簽訂目標責任書，將建會完成情況與各區年度工會工作考核評先掛鉤。

健全指導督辦機制，強化監管。堅持對建會工作過程管理，建立工作月通報制度，不定期到街道社區進行調研抽查。

健全服務保障機制，提供支撐。為解決基層工會“缺錢辦事、缺人干事”的問題，每年對全市各街鄉、社區工會給予定額經費補貼，對區工會按項目給予專項經費補貼，對工作突出的給予獎勵經費。

確保落實

與市委組織部聯合下發《關于進一步加強黨建帶工建工作的意見》，重點在“兩新”組織中推動黨建帶工建、工建服務黨建工作，通過對“兩代表一委員”候選人中兩新組織代表人士綜合評價，及時核查其所在單位建會情況，對未建會的，匯同區、街道工會督促幫助建會。推行黨組織與工會組織雙向任職、推薦會員入黨等做法，配合市委組織部起草了《關于大力實施“紅色引擎工程”加強和改進黨建帶群建工作的意見》。

堅持組建創新，促進基層工會全覆蓋。去年，在全市“強基層、補短板、增活力”集中行動中，各區工會認真調查、摸清底數、試點先行、以點帶面、全面推進，借助各方資源，推進區域性（行業性）工會聯合會建設，有效覆蓋小微企業，武漢市省級工業園區內企業建會率動態保持在95%以上。

加強規范

規范建會基礎管理工作。普遍推行“九有三亮”和會務公開，完善會員信息，推行會員實名制管理，做好會籍管理與接轉工作。

規范模范職工之家選樹工作。按新時代新要求，重新修訂建家標準，更加注重建家質量，通過建家，推動 “六有”基層工會建設，增強基層工會活力。

規范非公企業工會建設。在全市選取100家有代表性的非公企業，開展百家非公企業工會建設集中行動和十佳示范非公企業工會評選，采取工作模式，夯實組織基礎、黨建帶工建為必選項，將工會主要任務分解成10個特色項目，由企業工會自選5項開展，將規定和自選動作相結合，既規范了企業建會的基礎工作，又增添了企業工會工作特色，選樹的20個典型，為全市非公企業工會建設提供了可復制的經驗和范例。

建好隊伍

廣泛開展爭當職工信賴“娘家人”活動。去年，在全市工會干部中開展以“比服務，賽作風；比業績，賽能力；比擔當，賽作為；比奉獻，賽形象”競賽活動，全市選樹了100名職工信賴“娘家人”，其中10名突出個人被授予武漢五一勞動獎章。

加強工會協理員隊伍建設。舉辦工會協理員培訓班，宣講黨的十九大精神，講解法律法規和工會業務知識，交流經驗，現場教學。規范工會協理員管理，健全信息庫，開展優秀工會協理員評選活動，對優秀者給予獎勵，定期核查工會協理員的工資發放和社保辦理情況，維護其合法權益。