傳神語聯：紅色因子植入企業文化

武漢傳神語聯網網絡科技股份有限公司

全球領先的多語信息處理及服務提供商，語言服務能力亞洲第3、全球第19位。已擁有注冊譯員近百萬人，累計申請和獲得的專利近300項、軟件著作權超百項。現有員工900余人，黨員116人。

2017年12月11日，李克強總理在東湖高新區一家互聯網企業考察時說，“你們是全人類全世界的使者”，并寄語“把你們的神氣傳向全人類”。

受到總理如此高度贊譽和期待的，正是武漢傳神語聯網網絡科技股份有限公司。當前，傳神在行業內已是中國最大，并正以每年40%的增長速度飛速成長。公司擁有600多名員工，平均年齡31歲。其搭建的語聯網平臺上，已有近百萬國內外專業譯員注冊。在公司飛速發展的征途上，黨組織如何走進這些年輕員工心里，發揮支部戰斗堡壘作用，為發展注入強勁動力？

黨支部書記、常務副總裁傅強說：“將紅色因子植入公司‘T型血企業文化，凝聚、引領公司的年輕員工。”公司以其英文名“Transn”的首字母T，將企業文化凝練為“T型血”，融入紅色基因，強化紅色元素。

除了企業文化上的潛移默化，更讓年輕人感受到黨支部的溫暖。2018年1月，30歲的員工童其華接受尿毒癥透析。黨支部為他發起募捐活動，公司根據員工捐款額1：1放大金額，最終為他送去26萬元捐款。

傅強說，黨組織不是抽象的存在，它是具體可感的信賴與依靠。

以心感人人心歸。2009年，傳神黨支部成立。彼時，公司50多名員工，只有7名黨員。如今，黨員116人。公司黨組織開展活動時，會議室總是滿滿當當，其中有一半是入黨積極分子。

在傅強看來，互聯網企業要抓好黨建工作，必須牢牢結合業務實際，還要把握好“時”“度”。

例如，在企業，支部委員專職任職并不現實，傳神結合實際推行支部雙委員制度。這一舉措有效保證了黨支部各項活動開展的人力。

相對機關事業單位，企業人員流動頻繁，黨員的黨組織關系未轉入企業黨支部的情況較為普遍。如何管理這部分黨員，積極發揮他們的黨員先鋒模范帶頭作用？

傳神用靈活的方式吸納黨組織關系不在公司的黨員參加支部活動。這些黨員只要象征性每月繳納1元錢，即可參加公司支部活動，這一舉措提升了黨組織的凝聚力和號召力。

關于互聯網企業黨建，傅強認為，靈活運用碎片化時間開展，效果事半功倍。傳神堅持互聯網+黨建思維，例如，每天十分鐘學習黨章黨規，將黨員教育活動與企業業務以及年輕人的興趣愛好相結合，開放式開展活動，吸引更多的年輕人了解黨、熱愛黨。

為激發黨員發揮“榜樣”作用，傳神注重創造環境。支部定期組織全體黨員學習先進黨組織和優秀共產黨員的典型事跡，選拔中層干部時以“是否為黨員”為條件，激發黨員榮譽感。

下一步，傳神黨支部計劃，繼續結合業務實際做有意義的事，調動黨員譯員積極為黨代言。今年7月1日，傳神啟動開展 “迎七一，譯黨章”活動，組織線上兼職黨員譯員，從翻譯黨章開始，響應馬克思誕辰200周年，響應總書記的號召，發揮自身優勢向國內外傳播紅色文化。在此過程中，形成網上譯員黨小組，深化黨員譯員對黨的認識，喚醒黨員意識。