真招實舉遏制形式主義和官僚主義

宋曉波

把群眾高興不高興、滿意不滿意，作為衡量工作成敗的試金石，把解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，破解社會反響強烈的熱點、難點問題作為工作目標和價值追求。

形式主義、官僚主義是黨風建設中一個久治難愈的頑癥，也是執政黨作風建設的關鍵問題，必須從政治的高度、戰略的維度，切實加以解決。

高揚“以人民為中心”的發展思想旗幟。“民之所呼，政之所向。”各級領導干部必須始終堅持人民至上的價值取向，扶正信念的方向盤，拔正價值的指南針，以實現人民群眾的幸福感、獲得感、安全感為己任，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。把群眾高興不高興、滿意不滿意，作為衡量工作成敗的試金石，把解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，破解社會反響強烈的熱點、難點問題作為工作目標和價值追求。

充分發揮“關鍵少數”的“頭雁效應”。反對和克服形式主義、官僚主義，一定要從領導機關、領導班子和領導干部抓起，做到“三個帶頭”：帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。要進一步精簡會議和文件，改進文風和會風，不要過份依賴和嗜好開會，盡量利用現代科技手段，借助政務網、視頻會議系統、微信公眾平臺簡明扼要安排部署，大幅削減會議數量，節約會議成本。黨員干部要大興調研之風，把更多的精力投入到基層，投入到群眾最需要的地方去，搞調研、辦實事、解難題，真正做到對基層的情況親知、真知、深知。

樹立“五個過硬”的正確用人導向。要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。具體工作中，要做到“五個堅持”：一是堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。二是堅持從對黨忠誠的高度，既看待干部日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。三是堅持有為才有位，突出實踐實干實效。四是堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部。五是堅持優者上、庸者下、劣者汰。

建立科學的干部評價激勵機制。要突出政治考核、作風考核、實績考核，體現差異化要求，合理設置干部考核指標。考核政績時，不光看材料數據，更要實地考察，看看問題解決了沒有；不光聽干部的匯報，還要多聽聽基層的評價，多走進群眾，問問他們的實際感受。要將考評結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據。同時，旗幟鮮明地支持、保護、鼓勵擔當者，給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，給他們吃下“定心丸”、系上“保險繩”，讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。

加大監督執紀問責的力度。要充分發揮各種監督力量的作用，改進對領導干部特別是一把手行使權力的監督。無論是大問題，還是小毛病，都一律監督不留空白。突出對重點工作、重點項目、重點目標任務落實情況的監督檢查，注重從監督檢查、群眾舉報、部門移交、“中梗阻”評議、部門巡察等渠道精準捕捉問題線索。監督檢查一定要沉到一線、轉到“后院”，看干部的狀態、察項目的現場、聽群眾的反映，多聽逆耳之言，多些刨根問底。

（作者系仙桃市委常委、市紀委書記、市監委主任）