中國獨生子女一代并不自私

莊偉臣

美 國每日科學網站日前刊文稱，日本廣島大學副教授角谷俊彥（音）的研究首次比較了1979年（中國獨生子女政策開始實施的年份）之前出生的中國人與中國獨生子女一代在工作中的合作精神，挑戰了此前有關獨生子女一代可能是中國歷史上最自私的一代的預言。

角谷俊彥的研究結果基于大阪大學進行的面對面采訪，受訪者是年齡在20歲至70歲的職員，他們來自中國6個主要城市。在采訪中，受訪者要對以下觀點做出反應，即“在工作中，我應該遵從集體意見”。

根據受訪者的反應，他們在工作中“愿意合作”的平均得分是3.86分。這項測試的滿分為5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意。結果顯示，總體來看，中國職員在工作中似乎非常愿意合作。

如果對結果進行細分，那么在獨生子女政策實施之前出生的受訪者平均得分是3.89分，而獨生子女一代的平均得分是3.8分。這說明，兩代人在工作中為集體積極貢獻力量的意愿沒有實質性差別。

報道稱，為檢驗這些結果的可靠性，研究人員在衡量標準中加入性格特征因素，結果發現，兩代人在工作中的合作意愿并沒有可分辨的差別。

角谷俊彥將這些結果與一項國際研究的結果進行了比較，后者要求美國和日本的受訪者對上述觀點做出反應，結果發現，中國的“小皇帝”一代比他們在美國和日本的同一代人合作意愿多得多。

有趣的是，盡管此前的研究表明，獨生子女一代比他們的前輩在私生活中更以自我為中心，個人主義傾向也更強，但這種獨立傾向似乎被排除在了工作以外。角谷俊彥將這種性格上的分裂歸結為中國儒家傳統的影響。這種思想體系要求職工忠于雇主，并且將工作視為生活的重心。