淺析國企黨建工作開展策略

廖素素

【摘 要】對于國企的建設與發展來說，其中的黨建工作是提升企業核心競爭力的關鍵，也是更好地使其適應社會的需求與發展的核心內容。當下的國企在自身的發展中，需要重視其中的改革工作，通過不斷提升黨建工作的實效性，以此實現新時期下國企的轉型，并且針對黨建工作存在的問題予以重視，以此來更好地使之成為企業的建設與發展的內生動力。

【關鍵詞】國企；黨建工作；開展策略

一、國企黨建工作的意義

國企黨建工作的開展，能夠更好地推動其改革過程中明確方向，通過培養國企干部職工的思想素質，以此來保證各項工作都能夠具備更加優良的作風。黨建工作的開展可以為企業提供市場核心競爭力，也能夠更好地使其承擔起國企本身應當具備的社會責任使命，充分發揮其在當前市場中的引導作用，進而實現社會經濟的快速發展。

二、國企黨建工作開展現狀

當前國企基層黨建工作依然存在一些問題阻礙著其工作的有效開展。首先就是國企內部對于國企黨建工作的重要性沒有予以足夠的認知，并且在相關工作的開展中沒有重點內容，有時候國企認為其內部的工作人員的專業水準是最重要的內容，這樣才能夠提升該企業的工作能力，而黨建工作沒有得到有效開展，并且使得國企的黨建部門與其他的部門進行合并，但是新時期下國企的發展以及黨建工作的開展都應該不可偏廢，相得益彰。

其次就是當下黨建工作人員的業務水平較低，在相關工作開展的過程中無法有效地做出針對性的策略。很多時候國企都是專業水平較高的，其目的也就是為了加強國企在新時期下的競爭力，因此對于內部基層黨建工作人員的培訓等沒有予以足夠的重視，都是將培訓的重點放在了內部人員的專業水平上，因此當下在以下黨建工作的開展中，黨務人員是沒有經過專業的培訓的，對于相關工作的流程也不是很熟悉，工作中又沒有置入相應的積極主動性，因此也就在很大程度上使得黨建工作的開展逐漸趨向邊緣化。

最后就是當前的國企黨建工作與國企的諸多工作沒有進行有效的融合。比如在國企的發展中，文化建設是非常重要的內容，但是如果將國企的文化建設以及黨建工作相隔開，那么就會使得二者無法有效產生聯合優勢。當前由于國企在發展中逐步趨向于市場化，在其傳統的發展思想中，競爭以及經濟利益等都占有主導因素，因此很多的工作人員都會將更多的精力放在專業學習上，因此在政治上沒有投入更多的精力，也就無法在相關的專業工作中開展黨建工作。再加上很多時候的黨建工作模式都是較為老舊的，相關的活動也無法提起工作人員參與的積極性，并沒有有效結合當下信息技術帶來的優勢，因此在很多黨建工作開展過程中都流于形式，沒有實質性的作用。

三、有效提升國企黨建工作質量

（一）在黨建工作中融入社會主義核心價值觀

對于新時期下我國的建設與發展來說，社會主義核心價值觀應當是全體人民都應該堅持的理念，因此在國企的黨建工作中，也應當有效的堅持相關理念，能夠嚴格按照核心價值觀的相關訴求來提升工作的實效性。首先要能夠提升相關領導階層對于工作的重視程度，能夠對于黨建工作中的社會主義核心價值觀予以重視，應當加強對于國企內部相關思想的宣傳教育工作，并且能夠積極號召黨務工作人員的積極性，并且將黨務工作的開展作為整個企業建設與發展的核心內容，能夠有效的融入核心價值觀等相關理念，以此來促進黨建工作有條不紊的開展。同時也應該加強對于企業內部的文化建設，能夠將文化建設和企業的經濟發展置于同樣的地位，這樣才能夠通過人文精神來保證相關工作人員具備更強的積極性，以此來以更多的精力投入到各項工作中。

（二）提升對國企黨建工作的認識

對于國企黨建工作的開展來說，要能夠提升對于其重要性的認識，只有通過形成相應的理念才能夠落實到實踐，理念是行動的先導，因此要能夠增強國企內部對于相關工作開展的重視程度。這首先體現在國企領導干部的選拔任用上，要能夠通過嚴格的篩選，將具有堅定政治立場的素質管理人才作為國企領導干部候選人，并且要充分發揮國企內部黨組織的先進性，能夠做好其先鋒模范作用，幫助企業員工有效解決工作與生活上的困難，這樣才能夠不斷提升其在企業生產與經營過程中的影響力。對于國企黨建工作的認識，要能夠使之與企業的發展目標相結合，能夠充分發揮黨建工作中思政工作的意義，尤其是能夠為國企的改革嚴把關，不僅需要加強在理論基礎上的教育，還應該加強實踐，通過定期組織思想匯報，保證將企業的干部認識與企業的發展相結合，以此來為黨建工作的開展提供內生動力。

（三）有效運用企業文化

對于企業自身的建設與發展來說，文化建設是非常重要的內容，企業文化建設自從上世紀八十年代被推廣以來受到了廣泛的重視。我國當前應當針對企業工作的特征來開展企業文化相關的建設活動，并且將文化建設與企業的發展相結合，二者形成合力，進而促進企業的長遠發展。在新時期下的黨建工作中，也可以有效與企業的文化建設相結合。當前對于黨建工作與文化建設等相關的結合并沒有過多的研究，因此經常會將二者作為一個分開的主題來對待。就中國共產黨的本質來說，其在建設社會主義的過程中也不斷弘揚著我國的優秀傳統文化，并且將之進行創新與傳承。

（四）落實“兩個責任”

在國企黨建工作的開展中，要能夠履行黨風廉政建設委的主體責任以及紀委的監督責任，通過做好其中的監督工作，以此來更好地為企業的黨建工作提供內生動力。首先，應當根據企業的制度來明確黨委紀委的責任，要能夠保證相關的部門都能夠有效使用自身的權利，通過在工作中選拔高素質的人才擔任黨組織的負責人，以此來對黨建工作予以支持。要能夠在領導班子中堅持“一崗雙責”，能夠將企業的黨建工作和企業的發展置于同樣的高度，這樣才能夠防止其中出現一些不法現象。通過完善企業內部的反腐廉政制度的建設，尤其是做好其中的預防制度，能夠梳理相關工作的風險點，以此來做好預防措施。通過形成更加完善的考核工作機制，將黨建工作的開展納入到企業的考核績效指標中，以此來提升相關工作的積極性。

（五）創新國企黨建工作模式

在國企的黨建工作中，也應該更好地開拓工作開展渠道，針對工作開展中的諸多困擾和實際問題來找到突破口。當前信息技術的有效運用能夠突破時間與空間的界限，更好地為相關工作的開展提供便利。國企工作由于過于繁忙，很難在時間上進行統一，因此對于相關黨建的開展帶來了很大的障礙。國企的黨組織應該積極轉變觀念，比如建立微信群或者QQ群來加強相關工作的有效性，或者通過國企的網站開展來不斷建設黨建工作的教育專欄，發動黨員來關注相應的微信公眾號，保證相關黨建工作有效地在國企人員之間有效推進，要能夠充分使用當下的信息技術帶來的優勢來提升黨建工作的實效。通過在國企的黨建工作中有效引入，可以為黨建工作創造新的活力，進而更好地調動黨員在相關工作中的主動性。

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