關于衛生系統思想政治工作機制轉換的斷想

李奇奇

【摘 要】在市場經濟背景下，思想政治工作是衛生系統的重要導向，是衛生系統建設的重要保障。在黨強有力的帶領下，通過思想政治工作來落實黨的有關方針、政策在衛生系統中得以順利實行。鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為思想政治工作奠定了堅實的基礎，想要讓衛生事業可持續發展，就應該使思想政治工作和不斷發展變化的時代相結合，這樣才能在新時期中發揮思想政治工作在衛生系統中的作用。本文的探討的重點就在于新時期中衛生系統思想政治工作機制轉換的一些想法。

【關鍵詞】衛生系統；思想政治；機制轉換

現如今，衛生改革事業已經進入新的發展階段，并且更深層觸動了體制性，結構性，機制性等多重層面。同時也應看見，思想政治工作面正臨著一系列的問題，改革更加深刻，利益關系更加復雜，新的形勢給衛生系統思想政治工作提出了很多新的要求，那么應該如何進行衛生系統思想政治轉換呢？文本就這個問題談一些看法。

一、思想政治工作面臨的主要問題

1.思想政治者沒有轉變舊的理念

在計劃經濟的時代，思想政治工作要求要整齊劃一，人們以一種單向的思維和方式去應對工作中的各種問題。但是在改革開放的今天，這一套理念已經明顯不合適現在的衛生事業了，有些思想和觀念傳統的干部仍然沒有轉變他們的想法，以一種舊的觀念來看待問題。市場經濟中經濟主體和利益主體的日益多元化，也就使得社會階層和思想觀念要具有多樣性，也就要求衛生事業的思想政治工作方法必須要有多向性和靈活性。

2.衛生事業工作機制缺乏活力

當前的衛生系統要求發展，要求有所成就，這就淡化了關于思想政治工作方面的注意力。有些人認為：思想政治工作說起來重要，做起來次要。沒有真正做到以思想政治指導實踐。另外在工作過程中，如果沒有真正做到“兩手都要抓，兩手都要硬”，沒有真正做好檢查，考核，獎懲。在工作的過程中，領導人員沒有真正的做到激發起職工的積極性，沒有根據職員的情況合理安排好他們的崗位。所以說，這就要求了各級干部應該同時緊抓精神建設和物質建設兩個方面，增加工作機制的活力。

3.衛生系統職工的文化素養具有差異性

衛生事業單位要求職員的文化素養較高，是高級知識分子相對集中地方，這些高級知識分子有著較高的學歷，眼界思想也就比較多元化，領導者并不能很好的管理這些人員。在較年輕的職員身上，比較重視物質價值的追求、自我價值的實現、強調做自我，但是責任意識與奉獻精神卻不注重。還有一部分后勤保障人員，他們的文化素養普遍偏低，由于文化差異的影響，使二者的收入有著較大的差距，容易造成后者心理上的負擔，也給衛生事業的發展帶來消極的影響。

4.衛生系統職員思想觀念具有復雜性

有個別領導不重視職工思想政治工作建設。有的表現為只是口頭重視，但是行為上不重視；有的則是緊抓業績，根本無暇顧及思想政治工作；有的是認為只要知識分子做好帶頭作用就可以了……有的醫務人員認為只要當一個好醫生就可以了，則兩耳不聞窗外事，一心放在完成自己的本職工作上；有的醫務人員則是抱著拿人錢財替人消災的態度，如果沒有紅包收，那么就不會盡力做好自己的本職工作——對于“吃、拿、卡、要”等現象，這就是在損害人民的利益。衛生系統職員思想觀念復雜，有好有差，還需思想政治工作者發揮積極的作用。

二、加強政治思想工作的措施

1.提倡勞逸結合、寓教于樂的工作方法

從長期的實踐活動中我們可以看見集體活動的優勢所在，集體活動可以放松職員的身心壓力，緩解疲勞，促進職員之間情感的交流，還能增加團隊的凝聚力和影響力，集體的活動更能激發出個體的潛能。建議領導者在緊張的工作后，能組織帶著職員進行郊游踏青，歌唱比賽，打球能活動，不僅豐富了職員的業余生活，還能使團隊的關系更加和諧。

2.以具體問題具體分析的理念實行思想政治工作

思想政治工作者應該了解職員的個人情況，以具體問題具體分析的理念，有針對性地實行思想政治工作。在對待不同年齡段、不同部門、不同身份的職員，采用不同的方案。在面對問題時，應該緊抓問題的核心，做到有的放矢。

3.思想政治工作的載體要有創新性

隨著科學技術的發展，為了提高衛生系統中思想工作的影響力與生動性，就必須要借助網絡這個便利的載體。網絡的影響力大，傳播速度快，覆蓋面廣，在時空上具有強大的靈動性。使思想政治工作與網絡相結合，要比傳統的依靠報紙廣播這種載體更有優勢。

三、衛生系統思想政治轉換的思考

1.從單一的指令性計劃模式過渡到多樣統一，反應靈敏的模式，是衛生系統思想政治工作轉軌的目標要求

指令性計劃又稱為命令型計劃，是由上級計劃單位按隸屬關系下達，要求執行計劃的單位和個人必須完成的計劃。隨著社會的進步，單一的指令性模式已經不再適用于新的衛生事業了，凸顯了其缺乏生機，固定呆板，反應不靈敏等諸多缺點。指令性模式是適合于高度集中的計劃經濟的，在新的時代下，它必將被取代。單一的指令性計劃模式，必將過渡到多樣統一，反應靈敏的新的模式。這里的“多樣統一”，是說以多樣化的內容與方式，在宏觀的目標上做到和諧統一，在重大的問題上做到一致。以一種靈敏的反應去應對工作上出現的問題，或是說對于社會上熱點問題的關注與調查，以及對突發事件的處理等等。

2.建立全方位多層次的組織機制

當前要建立橫向到邊縱向到底的、黨政齊抓的的衛生系統思想政治工作組織機制，同時應該提高自我管理、自我約束、自我發展的理念。在構建運行機制時，要注意應有正確明確的目標，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為思想指導，在宏觀上應該謹遵國家的相關法律法規，在微觀上要根據自身的地方的情況而定。要使衛生系統思想政治工作的健康運行，就要隨形勢發展出適合的方式。

3.衛生系統思想政治工作機制要在疏導方針的指引下，堅持正確的原則健康運行。

所謂疏導方針，就是指疏通和引導的方針，反對堵塞和壓制。要發揚民主精神，能把不同的見解都表達出來，能讓職員集思廣益，而引導就是說要把職員的見解引導向正確的軌道上來。現如今，職員的認知水平，文化素養，政治思想覺悟也是參差不齊的，要在新時代下的衛生事業中更好的發揮職員的創新性與積極性，就勢必會使用疏導方針。

如何貫徹落實好疏導方針，要堅持這“五個注意。”第一要注意調查研究，要摸清職員關心的事物，建立正確的疏導方針。第二要注意職員的層次性，要根據職員的特點以及具體情況對癥下藥，不能用“一鍋煮”的方法。第三要注意職員地位的平等性，要以民主，換位思考的立場去和職員解決問題。第四要注意說理的可信性，要和職員講真話，以直觀直接的態度一起解決問題，不要轉彎抹角。第五要注意與職員情感的交流，這樣才能引起思想上的共鳴，以一種融洽的氣氛來發揮疏導方針的作用。

四、結束語

加強衛生系統的思想政治工作是一項長期的、艱巨的任務，這需要思想政治工作者以一種持之以恒的態度來做好這項工作。思想工作者應該定期進行研究調查、定好計劃、考核等工作，這樣才能做到有的放矢，促進我國衛生事業的健康平穩地發展。

【參考文獻】

[1]任清云.新時期衛生系統思想政治工作思考[J].醫院管理論壇，2009，26（07）：39-41.

[2]楊愛國.淺談如何加強衛生系統思想政治工作[N].發展導報，2015-08-07（022）.