試論在困難時期如何做好煤礦基層黨支部書記工作

石國學

【摘 要】近年來，我國市場經濟格局發(fā)生了翻天覆地的變化，煤炭需求正在持續(xù)下滑，在此特殊時期，做好煤礦基層黨支部書記工作，提升職工思想認識，重新構建企業(yè)文化，則顯得尤為重要。本文首先分析了現階段煤礦企業(yè)所面臨的發(fā)展瓶頸以及加強煤礦基層黨支部書記工作的重要意義，然后就當前形勢提出了做好煤礦基層黨支部書記工作的有效策略，旨在促進我國煤礦業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。

【關鍵詞】困難時期；煤礦基層；黨支部書記工作

一、現階段煤礦企業(yè)所面臨的發(fā)展瓶頸

（一）經營理念落后

目前煤礦企業(yè)仍然沿襲傳統的經營模式，在管理過程中僅僅注重日常的經濟運營，而忽略了后期的品牌建設與營銷工作，使得生產成本一度失控，而且企業(yè)目光現依然停留在煤礦的產量上，未能充分重視質量問題，隨著社會對煤炭品質要求越來越高，煤礦企業(yè)顯然已無法滿足社會迅速發(fā)展的需要，加之被動的銷售模式，煤炭產品正在逐漸喪失市場主動性，出現滯銷的局面[1]。

（二）煤炭能源供過于求

現今，國家正在全力倡導構建生態(tài)環(huán)保型社會，與此同時，天然氣、風能、太陽能等新型能源應運而生，以其天然環(huán)保的特性深受人們的喜愛，而傳統的煤炭能源在應用時，往往會燃燒產生大量的氮氧化物，不僅污染生態(tài)環(huán)境，而且還會危害人們的身體健康，這使得煤炭能源的需求量正在逐日降低，因此在未來的發(fā)展中，安全、綠色、高效即會成為煤炭能源研究開發(fā)的重點。

（三）思想政治教育亟待加強

在經濟體制改革的大背景下，煤礦企業(yè)員工與上級的矛盾被不斷激化，究其原因，主要是黨政組織未能將內部的溝通與教育工作落實到位。黨支部書記作為企業(yè)黨政組織的領導者，與該問題有著莫大的聯系，在日常的工作中，部分黨支部書記能力欠缺，黨務知識匱乏，且容易將企業(yè)錯定位為行政負責制，因此工作開展均缺乏主動性與創(chuàng)造性，不利于企業(yè)內部的文化建設[2]。

二、困難時期加強煤礦基層黨支部書記工作的重要意義

（一）及思想政治教育

現階段，煤礦企業(yè)內部力量渙散，導致工作開展雜亂無章，加強基層黨支部書記工作有助于全面普及思想政治教育，提升員工的職業(yè)素質水平。煤炭工作是一項危險系數較高的工種，尤其是井下作業(yè)，黨支部書記有責任幫助員工強化安全意識，消除安全隱患。同時，思想政治教育的普及更能夠加深員工對國家時政方針和企業(yè)發(fā)展形勢的認識，促進煤礦企業(yè)朝向現代化的方向發(fā)展。

（二）實現黨建與企業(yè)經營的融合

在困難時期，落實基層黨支部書記工作能夠切實推動黨建與煤礦企業(yè)經營相融合，帶動煤礦企業(yè)的創(chuàng)新進步。黨支部書記作為企業(yè)黨建工作的領導者與執(zhí)行者，可通過深入基層活動維系黨組織和群眾的關系，更全面細致地了解員工的訴求，并有效協調企業(yè)上下級間的矛盾，而且黨支部書記要及時將員工的意見反饋給高層管理領導，為企業(yè)決策提供準確可靠的參考[3]。

（三）加快企業(yè)文化建設

企業(yè)文化相當于企業(yè)的靈魂，基層黨支部書記協同黨政組織召開各項重大會議，并以專題講座的形式向企業(yè)全員傳達最新國家政策指示。員工在學習的過程中，能夠逐步提升對企業(yè)文化的認同感，并豐富現有的文化體系，進一步增強企業(yè)核心凝聚力，推動煤礦企業(yè)快速突破目前的發(fā)展瓶頸期。

三、困難時期做好煤礦基層黨支部書記工作的有效策略

（一）深入基層了解員工訴求

員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，因此在困難時期，煤礦企業(yè)黨支部書記應當始終秉持以人為本的管理理念，深入基層了解員工的訴求，積極開展各項生活活動，協調好內部間的矛盾，更好地維護員工的權益。例如，在實際的工作中，黨支部書記可借助于微博、微信等公眾平臺向員工實時推送最新的黨政信息以及企業(yè)發(fā)展動態(tài)，并與員工進行親密的溝通與交流，在此過程中運用淺顯易懂的方式開展黨政教育工作，以逐步提升員工的素養(yǎng)，同時堅持民主集中制原則，設置民意版塊，鼓勵員工在公眾平臺中勇敢表述自己的意見和想法，既能夠指出企業(yè)當下的不足，也可以反映自身在生活和工作中的難處，由企業(yè)黨政組織負責及時解答員工疑惑，并安撫其情緒，讓員工深切感受到企業(yè)對自身的關懷，從而增強企業(yè)的核心凝聚力。此外，煤礦企業(yè)還可將員工的需求作為導向，不斷完善現有的經營模式和體制制度，以適應經濟發(fā)展新常態(tài)。

（二）學習貫徹“兩學一做”精神

為推動煤礦企業(yè)的革新進程，黨支部書記可將“兩學一做”作為指導精神，引領黨政組織積極擴充自身的知識結構，并切實提升工作能力，從而使員工和企業(yè)的共同進步與發(fā)展。首先，黨支部書記作為企業(yè)黨政工作開展的核心人物，應當充分發(fā)揮示范表率作用，嚴于律己，以身作則，加強學習并準確掌握重要的黨政知識和政策如毛澤東思想、馬列主義、科學發(fā)展觀等，且強化時事感知敏銳度，第一時間洞悉社會發(fā)展形勢，并能夠結合煤礦企業(yè)的實際狀況，探求促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的道路；其次，黨支部書記需要明確自身的工作定位，腳踏實地做好本職工作，細化企業(yè)黨支部工作的管理目標和考核指標，將生產經營與黨建工作緊密聯系在一起，顯著提高黨員和企業(yè)內部員工的工作積極性；最后，黨支部書記可在基層黨組織內部定期開展競賽評比活動，并借助會議契機總結工作效果，探討下一步的工作策略，方便黨內人士及時改進不足，最終形成優(yōu)秀的企業(yè)基層黨政組織隊伍。

（三）強化思想政治教育工作力度

現今，煤炭市場銷售量每況愈下，一度引發(fā)員工們的恐慌，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成了極為不利的影響。基于此，黨支部書記需要籌劃企業(yè)全員思想政治教育工作，定期向員工宣傳和解讀最新的國家政策和方針，并融合煤礦企業(yè)文化，廣泛采取專題講座、知識競賽等形式加深企業(yè)各級人員對國家中共十九大、十八大等重要會議精神和科學發(fā)展觀的理解與領悟，激發(fā)員工的工作熱情，使企業(yè)人員能夠緊隨國家的戰(zhàn)略方針，制定切實可行的發(fā)展計劃，如研發(fā)綠色煤炭工程，利用生物降解技術將燃燒轉化為環(huán)保的工業(yè)過程。同時，黨支部書記還需建立健全經營支出公開制度，做到透明化管理，接受廣大員工的監(jiān)督與指正，并改善員工薪酬福利制度，進一步增強員工對企業(yè)的信心，使上級領導與基層員工齊心協力共度難關，且共同朝向企業(yè)宏觀發(fā)展目標砥礪前進[4]。

（四）落實企業(yè)安全生產管理

煤礦工作危險系數較高，一旦操作不當，便會引發(fā)重大的安全事故，為此黨支部書記還需要落實企業(yè)安全生產管理，嚴格按照安全制度開展工作，通過在網上收集往年煤礦企業(yè)的安全事例，明確煤炭生產過程中的安全隱患，并定期走訪企業(yè)基層，向員工普及安全教育，規(guī)范其操作行為，提升其防控意識，及時消除安全隱患。與此同時，企業(yè)高層管理人員需要積極配合黨支部的工作，大力組織崗位培訓，增強員工的操作水平，并加快改良生產工藝，打造安全性高、環(huán)保性強的煤炭燃料生產線。

四、總結

在煤礦產業(yè)發(fā)展困難期，企業(yè)內部黨支部書記需要深刻認識到自身肩負的使命，努力學習黨政知識，豐富自身的業(yè)務素養(yǎng)，積極深入基層與員工進行交流，并尋找合適的契機向員工開展思想政治教育，向其傳達最新的黨政知識以及企業(yè)發(fā)展動態(tài)，同時幫助員工提高安全防范意識，規(guī)范操作行為，從多個角度增強企業(yè)的核心凝聚力，以推動煤礦業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)性發(fā)展。

【參考文獻】

[1]劉盛.煤礦基層黨建工作如何促進煤礦安全生產[J].中外企業(yè)家，2018（11）：229+231.

[2]張揚義.淺談如何發(fā)揮煤礦基層黨支部書記帶頭作用[N].四川科技報，2018-02-28（002）.

[3]宋圣君.試論如何當好煤礦企業(yè)基層黨支部書記[N].大同日報，2017-07-14（006）.

[4]曹勝利.煤礦黨支部書記如何抓好本職工作研究[J].現代商貿工業(yè)，2017（12）：52-53.