新時期下企業政工工作與企業文化的建設融合淺析

姚芳芳

摘要：在新時期下，企業內部與外部環境發生了很多變化，為了迎合新的經濟形勢，使企業能夠與時俱進，可持續發展，企業必須加強政工工作和企業文化的建設，使政工工作與企業文化相互融合。本文就新時期下企業政工工作與企業文化的建設融合進行分析。

關鍵詞：企業政工工作；企業文化建設；融合

一、企業政工工作與企業文化的建設的含義

（一）企業政工工作

企業政工工作，是指企業中的黨建思想政治工作，企業通過指導思想和戰略方針來引導員工轉變觀念，樹立信心，努力工作，良好做人，從而達到提升企業競爭力的作用， 實現企業內部穩定、可持續協調發展。

（二）企業文化

所謂的企業文化指的是在一定的條件下，企業在日常的生產經營管理活動中所創造的直觀展現該企業特色的精神財富和物質形態，包含在日常運行中所表現出的方方面面，如道德文化觀念、社會主義核心價值觀念、企業人文精神、道德行為規范、日常行為準則、企業文化制度以及企業產品等。一個企業的企業文化是該企業生存發展的靈魂，它能夠推動企業不斷發展，促使企業和員工在從事經營活動時持有正確的價值觀。

二、企業政工工作與企業文化建設的深層關系

（一）企業政工工作與企業文化建設表里一體，不可分割

企業文化關系到企業的方方面面，優秀的企業文化，使企業內部團結和諧，積極向上，給企業政工工作提供良好的內部環境，而企業政工工作順利開展，也使企業能夠形成更優秀的企業文化。所以企業政工工作和企業文化是相輔相成，相互促進的。

企業進行政工工作和企業文化的建設，二者的目的是大致相同的，都是為了給企業的經營發展營造良好的內部環境，提升企業員工的工作能力與個人修養，為企業培養優秀的職工隊伍，給企業帶來更長遠的發展。

（二）企業政工工作與企業文化建設是相互區別的

企業政工工作與企業文化也是相互區別的。因為企業文化既包含精神層次的內容，也包含物質層次的內容，而思想政治工作主要是為了提高員工的修養和豐富員工的精神世界，很少有關于物質方面的內容，靠宣傳、教育為主，工作方法比較簡單。而企業文化在建設過程中，更具有豐富性，能夠運用各種手法，調動全方位的力量來為企業文化的建設做輔助作用。

三、新時期下如何將企業政工工作與企業文化的建設融合

（一）使企業政工工作的理念貼近企業文化建設的實踐過程中

1.加強企業精神文化的培育以及企業社會形象的建設

在企業文化建設中，最關鍵的是要形成企業員工積極向上、艱苦奮斗的企業文化精神，樹立企業員工貼近社會主義核心價值的世界觀、人生觀以及價值觀。眾所周知，員工的價值觀正確、有相似的精神追求，企業員工的對待事情的處理方式和工作態度就會更加端正，員工之間會更加和諧，這種精神成為直接的影響企業全體員工工作態度的無形力量。人心凝聚、精神振奮使政治思想工作更容易開展，達到更好的效果，從而有力地推動企業思想政治工作的順利開展，充分發揮企業思想政治工作的功能作用。

2.在企業文化建設中強調以人為本，為企業政工工作創造和諧的氛圍

以人為本是當今社會比較流行的詞語，確切來講，以人為本在中國提出來已有上千年。在企業的文化建設中，也要強調以人為本，關于企業每個員工的需求，積極采取措施滿足企業員工的需求。一方面，可以改善企業員工的工作環境、提高企業員工的薪酬待遇、加強對企業員工的勞動保護等等，讓企業員工工作開心、無后顧之憂；另一方面，要讓企業員工從工作中獲得成就感，讓員工覺得在企業中有歸屬的感覺，能夠帶著使命和責任去工作。所以，在企業中的以人為本，就是要以企業員工的需要為本，滿足員工的需求，給予員工相應的激勵。在企業文化建設中強調以人為本，在思想政治工作時糅合以人為本的理念，使企業員工的需求得到滿足。

（二）用企業思想政治工作的優勢來推動企業文化內容建設進程

1.借助企業思想政治工作豐富的表現形式，推動企業文化的內容建設，增強企業文化層次

我國是一個追求道德品質建設的國家，追求高規格的思想層次由來已久，在國民生活的方方面面都有體現。在我國的企業中，加強企業文化內容建設，從而強化員工社會主義核心價值觀念的核心是提升企業員工的政治思想文化素質，使企業全體員工洋溢著企業積極向上的精神，使企業員工擁有團隊意識，還要使員工關注國家形式、政策，擁有健康的從業心態，更好的為企業發展做貢獻，這些都需要企業思想政治工作的密切配合，所以我們可以借助企業思想政治工作豐富的表現形式，推動企業文化的內容建設，增強企業文化層次。除此之外，企業的經營管理者應當把企業思想政治工作和企業文化建設視為一個整體，納入到企業的整體發展戰略規劃之中，通過開展黨建宣傳騎行、慶國慶乒乓球比賽以及詠中華詩歌朗誦比賽等豐富多彩的文化建設活動，鼓勵企業的全體職工能夠積極參與到文化建設活動中，從而使企業思想政治工作融入到企業文化建設活動當中，為企業思想政治工作的內容增添新的時代價值觀念的同時，有效的增強企業文化層次，為新時期下企業政工工作與企業文化的建設融合提供了完善的文化形式支撐。

2.運用企業思想政治工作的塑造以及引導功能，建立企業核心價值觀念

世界觀、人生觀、價值觀影響著一個人的發展，但是對企業文化來講，核心價值觀是一個企業能夠立足于市場競爭的思想基礎，也是指引著企業做大做強的精神指南。思想政治工作對人未來的發展具有很大的影響，他能夠塑造人樹立正確的價值觀，在關鍵時刻影響企業員工的選擇，所以企業政工工作對于企業文化的建立是必不可少的，企業價值觀的有效建立需要企業對員工開展有效的社會責任感的相關教育活動，從而讓員工感受到社會責任感所帶來的力量。

四、結束語

綜上所述，為了有效的開展新時期下企業政工工作與企業文化的建設融合，我們需要全面的理解企業政工工作與企業文化的建設的本質含義，從而找到企業政工工作與企業文化建設之間存在的深層關系，通過使企業政工工作的理念貼近企業文化建設的實踐過程中，以及充分發揮企業思想政治工作的優勢來促進企業文化建設等措施，來加快新時期下企業政工工作與企業文化的建設融合工作進程，從而推動我國企業政工工作與企業精神文化協調發展。

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