現代管理體制下的國企政工工作研究

金莎

新形勢下，我國經濟逐漸步入正軌，其中，國有企業發揮著重要作用。國有企業是我國經濟發展中不可缺少的環節，現代管理體制下，國有企業的體制不斷改革，人們的思想受此影響，產生一定的負面效應，為此，加強政工工作，提高企業員工凝聚力，為干部與群眾間搭建橋梁，提高國企的經濟效益與社會效益，成為現代管理體制的重中之重。文章就現代管理體制下的國企，探討了政工工作的開展。

在傳統管理體制下，政工部門作為國企的管理部門，在企業中發揮著重要作用。但是，現代管理體制的引進，經濟發展的逐漸深入，企業逐漸將發展目光放在經濟效益上，忽視了政工工作的重要性，政工工作的地位逐漸下降，難以發揮其作用。然而，由長遠角度來看，政工工作能夠提高職工思想品質，增強職工政治修養，培養職工的責任感與使命感。對此，加強政工工作，對企業未來發展具有深遠意義。

一、現代管理體制下的國企政工工作的現狀探討

政工工作重心偏移，地位下降。新形勢下，我國各個方面發生了翻天覆地的變化，市場經濟的變革，我國國有企業內部也相應產生變革，現代管理制度成為國企當前管理制度，傳統的政工工作已經無法適應國企的發展。為緊跟時代步伐，國企更多將精力放在經濟發展上，政工工作由內容到形式上出現了重心偏移問題。并且，現代管理體制引入后，國有企業經濟效益得到顯著提升，政工工作地位逐漸下降，已經無法參與進企業經濟建設與管理中[2]。就長遠來看，政工工作地位下降，已經很難起到提高員工思想水平，統一企業員工思想，增強員工凝聚力與積極性等作用，影響了國企的長遠發展。

政工隊伍不穩，后繼無人。隨著國有企業的管理體制改革不斷深入，企業為降低管理成本，提高經濟效益，對企業諸多部門進行合并、精簡，尤其是政工部門。因國企對政工部門作用的忽視，政工部門被一再壓縮，政工人員逐漸縮減。加之，政工工作待遇本身不高、職務晉升渠道狹窄，最終，出現政工人員身兼數職、政工人員紛紛轉行、政工人員老齡化嚴重等現象，政工隊伍穩定性逐漸降低，甚至出現后繼無人現象，政工工作的作用難以發揮。

政工工作缺乏創新。在現代管理體制引進國有企業之后，以提高國有企業經濟效益為主，政工工作逐漸邊緣化，甚至被剔除管理隊伍中，無法直接參與國企的經濟發展，直接導致諸多政工人員離職、轉崗等，為政工工作帶來較大影響。人才的缺失，政工工作難以創新發展、與時俱進，政工工作越發顯現出“無作為、養老團”現象。并且，政工工作缺乏創新，對現代管理制度的認識不全面，難以及時調整自身態度，準確定位，未來發展方向不明確，種種因素，政工工作的實際作用難以發揮，政工工作在國企中越發邊緣化。

二、現代管理體制下的國企政工工作的解決措施

與時代接軌，明確自身的定位。現代管理體制下，如何將政工工作與企業營銷部門相互協調，已經成為國企發展重點。生產營銷部門是企業獲得經濟效益的主要部門，卻并非僅靠一個部門或一個員工實現，而是全體員工的共同努力，認真工作、積極協作，才能保障營銷部門獲得更高的經濟效益。對此，企業管理者、員工等應與時代接軌，認清政工工作的重要性，明確政工工作地位，了解做好政工工作對企業經濟效益的積極作用。在國企運行中，加強政工工作與其他部門的協調，在企業發展的大方向上，創造性開展政工工作，充分發揮其作用，推動我國企業飛速發展。

提高自身的服務水平，改進方式。為做好政工工作，政工人員必須學會緊隨時代發展，不斷創新，更好的服務群眾。須知，社會發展離不開創新，政工工作亦如此。只有政工工作不斷創新，與時代發展相符，與現代管理體制有機結合，才能更好的相互促進，發揮政工工作的作用。并且，政工工作與時俱進，能夠更好的提高其服務水平，改進服務方式。當前，我國進入了新的發展階段，為充分發揮政工工作效用，一方面，應優化政工工作流程，明確工作人員職責，制定服務規范；另一方面，應極強對政工人員的監督，提高政工人員工作質量與服務水平，改進方式，發揮政工工作最大化效益。

加強學習，提升自身的素養。須知，政工工作是企業管理的一部分，想要發揮該項工作的作用，需要專業的政工團隊共同努力。一名優秀的政工人員，應具備足夠的政治、黨建、思政、心理、管理等方面的知識，并具備較高的職業道德，才能充分發揮政工工作作用，全面提高政工工作的質量。面對政工工作人員缺失現狀，國企應加強重視，提高薪資待遇，吸引具有專業水平的青年政工人員進入企業。并且，應制定相應激勵模式，激發政工人員自主學習意識，提高自身政工人員自身素養。另外，企業應定期安排優秀政工人員進修，使其掌握最新的政工思想、黨政理念，并將這一思想理念傳遞給全體員工，增強國有企業員工政治素養，營造健康。積極的企業環境，由根本上營造和諧的工作氛圍，推動國有企業可持續發展。

在我國國有企業中，政工工作作為一大特色，在國企中發揮重要作用。然而，現代管理體制下，對經濟的追求，使國企忽視了政工工作的作用，最終，政工工作呈現出重心偏移，地位下降，隊伍不穩，后繼無人，缺乏創新的現象，直接影響了國企全體工作人員的思想，國企可持續發展受到抑制。對此，國企政工部門應積極與時代接軌，明確自身的定位，提高自身的服務水平，改進方式，加強學習，提升自身的素養，充分發揮政工工作的效用，提高國企經濟效益與社會效益。