勤勞還能致富嗎？

閆肖鋒

假如大家都去尋偏門、走捷徑，那整個社會勞動體系就崩盤了——都崩盤了，那就誰也致不了富了

如今，中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的90后，見面都問A輪B輪了，如果到C輪，基本大功告成，等著兌現(xiàn)大筆股權(quán)吧。

這與大學(xué)畢業(yè)生起薪4000多元的反差太大了，但卻是事實。年輕一代跳槽頻繁，不是不喜歡老板不好玩，而的確是與薪酬期望值落差太大。

一次我去大學(xué)講演，主題是內(nèi)容創(chuàng)作和專題策劃，而臺下小同學(xué)遞上來的小紙條，卻只關(guān)心在這個時代怎么營銷自己，怎么快速有人氣。

在一次《財經(jīng)郎眼》的錄制現(xiàn)場，主持人王牧笛順便問了臺下同學(xué)們期望的月薪是多少，回答多數(shù)是在萬元上下。是啊，大城市費(fèi)用高，4000多塊不夠花呀。

前一段，任正非在演講中指出，“網(wǎng)上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替員工買了社保、醫(yī)保、意外險的。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費(fèi)，否則就中斷了，國家不承認(rèn)，你以后就沒有養(yǎng)老金了?！?/p>

“30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”任正非警告說。

華為公司的加班文化是眾所周知的，有人擔(dān)心加班文化到了90后之后就難以為繼了?，F(xiàn)在看，只要錢給夠了，年輕人也OK。華為公司一向被外界解讀為狼性文化的代表，但真正支撐業(yè)績的是高工資水平，據(jù)說工作十年以上的員工，年薪一般都達(dá)到至少是七位數(shù)。

而這比起騰訊、阿里來說卻又要遜色了。據(jù)報，華為、阿里、騰訊，2016年收入分別為5216、1438、1519億元，利潤分別為371億、681億、561億元。華為的營收做得這么辛苦，但是利潤才是前兩家的一半。

所以媒體不由提出一個問題：諸位同學(xué)，勤勞還能致富嗎？

和年輕一代好像很難再提勤勞致富。十年太久，只爭朝夕，好像大把“風(fēng)口”等著你去賺快錢，誰還能忍受漫長的勞作過程？

與父輩不同，年輕一代多數(shù)認(rèn)為勤勞不能致富。勤勞不僅不能致富，相反會導(dǎo)致貧困。城市清潔工人最勤勞，不分酷暑嚴(yán)寒卻拿著最低工資保障。農(nóng)民一大家子人圍繞幾畝地，施肥播種澆水打藥一整年還是掙扎在貧困線上，所以勤勞不能致富。遍身羅綺者，不是養(yǎng)蠶人。清潔和食物對人們?nèi)绱酥匾?，勤勞的清潔工和農(nóng)民還是無法致富。在中國，最不值錢的就是勞動，尤其是體力勞動。

可反過來，憑所謂聰明才智也不一定就能富?，F(xiàn)實是殘酷的，快速致富的時代已經(jīng)過去了，如果你三十年前沒下海，二十年前沒網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，十年前沒買房，你是斷斷富不了的。

勤勞能否致富可能就是個偽命題。勤勞不一定能致富，但不勤勞一定不會富。四體不勤，腦子一定得勤（巴菲特不是另一種勤勞嗎），不然你沒救了。

勤勞與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也不矛盾，知識經(jīng)濟(jì)時代，可以創(chuàng)業(yè)也可以加入大公司。華為的全員持股是大方向，至少保障了你的分紅權(quán)。

當(dāng)前，從國際競爭上看，中國需要讓勤致升級，讓勤勞+互聯(lián)網(wǎng)。

中華民族是勤勞節(jié)儉的民族。不要因為有人一夜暴富就忘本了。媒體不要誤導(dǎo)年輕人，動不動就奔著馬云、王思聰去。

我們不妨倒推一下，假如大家都去尋偏門、走捷徑，那整個社會勞動體系就崩盤了——都崩盤了，那就誰也致不了富了。

人大的周孝正教授稱，很多祖宗十八代都很勤勞，富了嗎？賣西瓜的人不勤勞嗎？富了嗎？路邊小販不勤勞？富了嗎？清潔工不勤勞？富了嗎？全國幾億農(nóng)民工不勤勞？富了嗎？全國億萬勞動者不勤勞？有幾個買得起房？有幾個富了？勞動致富是吸血鬼騙人的鬼話，只有社會公平才有勤勞者生存的空間。

勤勞致富首先要解決社會不公問題。好的制度不能讓老實人吃虧。那些質(zhì)疑勤勞能致富的人，其實質(zhì)疑的是不公平的財富分配制度。