企業政工干部素質建設的思考與實踐

王亢

摘 要：當前國內各項體制改革在日益深化，企業現代化改革也不例外。而在這樣的背景下，企業政工干部素質建設成為企業內部改革與發展的一個重點內容，與企業內部員工素質息息相關。企業要提高自身競爭力，促進其生產經營的發展，在一定程度上要加強政工干部素質建設。本文主要闡述了企業政工干部隊伍素質建設的重要性，并分析了政工干部隊伍素質建設的現狀，最后提出了一些建議。

關鍵詞：體制改革 現代化改革 政工干部 素質建設

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）06-0-01

當下國內許多企業在日漸激烈的市場競爭環境下，出現效益下滑和員工人心浮動的情況。因此，要加大政工工作強度。而要做好這一項工作，就要求提高政工干部的素質水平，推進政工干部素質建設。素質過硬的政工干部隊伍能夠為企業帶來新的活力，利于提高員工的凝聚力，進而提高企業的競爭力，為企業創造更多的經濟效益。

一、企業政工干部隊伍素質建設的重要性

要維持黨的優良傳統與優勢，就要對高素質政工干部隊伍建設予以高度的重視，從而改進思想政治工作，讓企業在改革與發展中可以更順利地完成各項任務。企業黨建主要依靠的就是政治思想工作，在企業的發展實踐過程中，要始終貫徹這一生命線，并將其落實到位。而政工干部在這個過程中發揮的作用非常重要，尤其是新形勢下企業要實現轉型的跨越式發展，就需要加強政工干部隊伍素質建設，提高政工干部的素質水平，使其可以與時俱進地應對各種新情況、新難題以及新挑戰，承擔起其應擔負的歷史重任。而思想堅定、能力強，且作風正派的高素質政工干部，能夠充分弘揚優良的中華精神，將企業內部員工的力量凝聚起來，從而激發員工的正能量，使其為企業作出更多的貢獻[1]。

二、企業政工干部隊伍素質建設的現狀

1.政工干部思想不夠穩定

在企業改革日漸深化的背景下，現代企業制度正處于逐步完善的狀態。但是企業政工人員卻處于思想不穩定的狀態，比如對企業未來發展前景感到渺茫，或者對自身的發展前途感到擔憂或者困惑。如今企業機構與人員不斷精簡，出現了許多兼職的政工人員，但是相對的工作量也日漸加大，導致政工工作超負荷運行，政工干部的壓力非常大，很容易出現厭倦、消極畏難等情緒[2]。

2.缺乏良好的職業規劃與管理機制

在當前的企業政工部門中，政工干部的晉升之路并不夠明確，個人職業規劃不夠科學和全面。不少人對政工工作認識不夠深入，認為政工工作并不夠專業，任何人都可以從事這一工作。也有的人通過裙帶關系來升職，這就對追求進步的政工干部造成一定的打擊，導致其失去工作信心。長此以往，工作時間較長且經驗較豐富的干部會因為自己長期處于相同職位而失去工作熱情和動力。另外，當前的企業政工工作缺乏完善的管理機制做支撐，導致政工工作流于形式，不能與企業實際情況相切合，這就阻礙了政工干部素質建設的發展。

三、企業政工干部隊伍素質建設的有效措施

1.明確政工干部隊伍所需各項素質的內容

企業政工干部隊伍素質主要包括四項：第一是政治素質。政工干部隊伍需要在政治上打好理論路線、政策法紀與群眾路線等三個根基，能夠讓其不管面臨多么復雜的形勢，都可以始終堅持正確的政治立場與政治方向，牢牢遵循黨的政策方針及法律法規，始終與群眾保持密切的聯系。這些都是政工干部隊伍必須具備的政治素質。第二是道德素質。政工干部隊伍需要具有優秀的道德品質與正派的工作作風，包括愛國主義、集體主義以及社會主義等優秀思想道德素質。第三是文化素質。政工工作中向群眾傳達的內容通常要深入到人們的心靈深處，使其可以從思想與觀念上作出自我調整。而這就要求政工干部具有獨立思考的能力，具有政治理論、自然科學、經濟學和管理學等多個領域的專業知識，并且注重理論和實踐有效結合，具有以理服人的能力。第四是業務素質。政工干部做政工報告時需堅持有理有據和扣人心弦的原則，而在做思想工作時，要注重以情感人。另外，政工干部在實際工作中需要做到深入基層和員工內部展開調查研究，從而對員工的思想動態進行良好的掌握，進而展開針對性的有效思想政治工作。

2.通過有效途徑提高政工干部隊伍素質水平

2.1加大政工干部隊伍素質的指導培訓力度

推進政工干部隊伍素質建設，能夠為做好企業政工工作提供保障。因此，企業首先要加強對政工干部隊伍的指導培訓工作，讓政工干部在學習過程中提高自身的素質水平。其次，企業還應該為政工干部提供參加專題研討的機會，促使其更多地進行橫向學習。最后，采取模塊訓練的方法提高政工干部素質水平。在大政工背景下，黨群業務全部集中在政工部門中，使得有些工作名稱不同，但是作用卻一致。因此，可以通過模塊訓練的方式提高政工干部素質。比如在業務培訓方面，可以將宣傳工作模塊作為核心對政工干部進行培訓，直到培訓獲得成果之后，再向黨群其他方面進行發展。在這個方面，可以適當根據干部的專長與性格來選擇適用的培訓模塊。

2.2采取有效手段調動人員的積極性

要調動全體員工參與到企業政工工作中去，發揮全體人員的力量，要求做好民主工作，讓員工可以認識到政工工作的重要性，讓各級人員都可以得到發言機會，及時采納可行的建議，在政工實際工作中做到共建共享，落實民主集中制，推動政工工作的健康發展。另外，要調動人員積極性，還需要創新政工工作機制，并完善政工管理體制，做好政工干部的職業生涯規劃，使其可以明確自身的工作內容、目標和追求，并加強對政工干部的考核與評價工作，創造良性的競爭環境，為政工干部提供晉升空間和機會。同時，要輔助合理的激勵手段，激發政工干部的工作積極性，使其可以不斷提高自身素質水平，不斷投入到政工工作中去，推動政工工作的有效開展。

四、結束語

總而言之，企業員工會受到政工干部的思想及行為的影響，一旦企業員工人心浮動，就容易影響企業的發展。因此，推進政工干部隊伍素質建設勢在必行。尤其是國內企業政工干部素質被提出更高要求的當下，要采取有效措施提高政工干部素質水平，以提高企業市場競爭力，使其內部保持足夠的活力，保障其健康發展。

參考文獻

[1]孟憲玲.企業政工干部隊伍素質建設現狀及對策分析[J].現代企業文化，2017（17）：126-126.

[2]李芙蓉.企業政工干部素質建設問題分析及路徑探討[J].求知導刊，2017（13）：77-78.