性格測(cè)評(píng)，使用不當(dāng)會(huì)構(gòu)成性格歧視

高路

一個(gè)在導(dǎo)師、家長及同學(xué)、朋友眼中表現(xiàn)非常優(yōu)秀、活躍的女生，在參加中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江西省分行的校園招聘中，通過筆試、面試后，卻被第三方機(jī)構(gòu)ATA（全美在線）判定在情緒上存在高風(fēng)險(xiǎn)，委托方農(nóng)行江西省分行以此拒錄。

究竟存在什么樣的高風(fēng)險(xiǎn)，以至于難以適應(yīng)快節(jié)奏的工作？銀行方面沒有透露。我相信這家叫全美在線的機(jī)構(gòu)，肯定是有一套測(cè)評(píng)性格、情緒的方法，但問題是，這套系統(tǒng)是否真的科學(xué)，就值得打個(gè)問號(hào)了。

人的情緒總是處于不斷的變化之中，不同時(shí)期有不同的焦慮，人的情緒還很容易受外界影響，比如剛好碰到一件糟心的事，也許正處于人生的低谷期，或者正陷于一場情感糾葛中不可自拔，這個(gè)時(shí)候，你去測(cè)，情緒自控能力自然差，依據(jù)一紙測(cè)評(píng)，就得出高風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)論，是不是太草率了點(diǎn)？

高風(fēng)險(xiǎn)并不意味著會(huì)爆發(fā)，人還有自我修復(fù)的能力、調(diào)節(jié)情緒的能力，不能不考慮這一層因素。一個(gè)有過劣跡的人可能會(huì)改過自新，一個(gè)大家眼中的好人卻可能做一些違法亂紀(jì)的事，人性的復(fù)雜性連人類自己都無法精確測(cè)評(píng)，何況是機(jī)器？人還會(huì)根據(jù)外界的情況做出不同的反應(yīng)，比如當(dāng)?shù)弥约涸跍y(cè)試時(shí)，人會(huì)盡可能地展現(xiàn)好的一面而隱藏不好的一面。知人知面不知心，一個(gè)交往了一輩子的朋友，你都很難說十分了解他，AI是否能全面評(píng)估人性的這一復(fù)雜性，實(shí)在不容樂觀。明察秋毫，見微知著，識(shí)人的本領(lǐng)或許一輩子都很難領(lǐng)悟。從前由人去測(cè)評(píng)，可以通過各種手段盡量接近真實(shí)，并且還有修正的機(jī)會(huì)，可機(jī)器畢竟是算法，是根據(jù)資料來進(jìn)行匹配的，它的能力是有邊界的，不能過于迷信。

這其實(shí)已經(jīng)是人工智能領(lǐng)域最尖端的話題了，到目前為止，我們并沒能看到機(jī)器人有這種可能性。盲目引進(jìn)這種性格測(cè)評(píng)，就可能對(duì)別人造成傷害，尤其是在就業(yè)這樣事關(guān)人生、個(gè)人命運(yùn)的大事上，更應(yīng)該慎重。這就決定了，機(jī)器人測(cè)評(píng)只能是參考。既然筆試、面試都過關(guān)了，就說明其業(yè)務(wù)能力、基礎(chǔ)素養(yǎng)是沒有問題的，用人單位如果對(duì)性格有比較高的要求，不妨去學(xué)校找老師同學(xué)實(shí)地了解一下，這樣得出的結(jié)論才更客觀公正。

而且，什么樣的性格適合什么樣的工作，到底誰說了算呢？你不能隨意剝奪一個(gè)人工作的權(quán)利。沒有正當(dāng)理由，便不應(yīng)該在性格、相貌、性別這些問題上設(shè)置就業(yè)門檻。否則，以利于工作名義做的性格測(cè)評(píng)，很容易演變成一部分人對(duì)另外一部分人的性格歧視。

人性的復(fù)雜性、多樣性，文明的包容性，都決定了像基因測(cè)序、性格測(cè)評(píng)這一類的東西，其實(shí)暗含著很高的破壞規(guī)則的風(fēng)險(xiǎn)?；驕y(cè)序，可能發(fā)現(xiàn)某些人身上具有高風(fēng)險(xiǎn)的致病基因，那怎么辦，將這些人也拒之門外？性格測(cè)評(píng)就如同在找一個(gè)人心理上的犯罪基因，是文明社會(huì)的大忌。

這些看起來很炫目的現(xiàn)代科技，很容易把人分成三六九等，一些人的前途也可能因此被判了死刑。這就妨礙了社會(huì)的公平公正，這種權(quán)力一旦被濫用，相當(dāng)于扼殺了他們?cè)谏鐣?huì)上的生存空間，具有很大的危害性。社會(huì)不能不對(duì)這種權(quán)力做出限制。

——摘自《錢江晚報(bào)》

點(diǎn)評(píng)

文章的標(biāo)題即是文章的中心論點(diǎn)，開門見山、概括精準(zhǔn)。不過，“性格測(cè)評(píng)，使用不當(dāng)會(huì)構(gòu)成性格歧視”這個(gè)觀點(diǎn)似乎會(huì)讓讀者覺得有點(diǎn)“危言聳聽”。于是作者便從人的情緒是處在不斷變化中的、人有修復(fù)調(diào)節(jié)情緒的能力、人性是復(fù)雜而很難精確判斷的等方面，來論證我們不能迷信機(jī)器的評(píng)估，若真是對(duì)應(yīng)聘者性格要求較高，不如去實(shí)地考察。接著透過現(xiàn)象看本質(zhì)，拋出“什么樣的性格適合什么樣的工作，到底誰說了算”的問題，進(jìn)行更深層次的詰問——用人單位究竟憑什么設(shè)置性格偏好，并以此作為就業(yè)門檻？文章條分縷析、邏輯清晰，語言犀利、論證有力，彰顯了作者深厚的時(shí)評(píng)文寫作功力。