知識經濟時代的人力資源管理

顏彥 沈紅麗 王亞云

摘 要 知識經濟是以知識生產為主的新型經濟，因此知識經濟時代是以人為主體的時代，未來企業的競爭能力取決于掌握智力資源和創新能力的人才。當前，我國已經邁入知識經濟時代，社會各行各業、各項工作都會受到知識經濟的影響。人力資源管理工作也無可避免地面臨著新的挑戰，必須在知識經濟的背景下，創新人力資源管理手段，積極構建高效的、現代化的、科學的人力資源管理模式與結構，切實凸顯人才在知識經濟中的重要作用，滿足新形勢下人力資源管理工作的要求。

關鍵詞 知識經濟 人才管理 開發創新

一、知識經濟的概念

知識經濟是指以知識為基礎的經濟。傳統經濟理論認為生產要素是勞動力、資本、資源（含土地），科學技術被看作是勞動力素質的內容。而在知識經濟時代，在經濟發展中發揮更大作用和承擔更重要角色的是經濟理論與科學技術，尤其是信息技術迅速發展以來，知識和科技已成為經濟發展的核心要素。綜合學術界對知識經濟概念的闡述，知識經濟可概括為建立在知識和信息生產、分配、使用基礎上的經濟。其核心是知識生產，本質是創造性的腦力勞動。從經濟本源角度考察，知識經濟具有腦力勞動者是勞動主體、創造性腦力勞動是核心動力、智力資源是主要資源三個本質特征。知識經濟也是“科學技術是第一生產力”的客觀論證。

二、知識經濟與人力資源的內在關系

從本質上來講，知識經濟是一切建立在信息與知識的生產、消費、使用、分配、回收等基礎上的經濟形勢的總稱，也就是說，知識經濟是以一種“以知識為主導的經濟”。在知識經濟時代，更加強調知識對經濟的貢獻作用，而人才是創作知識、傳播知識、學習知識的主體，為了進一步凸顯人在知識經濟時代的重要性，必須關注人力資源管理工作的發展與進步，始終做好人力資源的開發工作，不斷挖掘人才的潛能，貫徹與踐行“人力資本”的理念。

三、知識經濟下的人力資源開發與創新

（一）人力資源地位的改變

人才是社會發展的原動力，也同樣是企業發展的原動力。隨著我國社會經濟的發展，知識對于企業的重要性越來越突出，人才在企業的地位也越來越重要，人力資源開發的地位也隨著社會經濟的發展而發生了重要的變化。在知識經濟的時代，人力資源的發展將成為推動社會和經濟發展的重要力量。在新時代背景下，企業能否保持高質量的發展，能否在未來的發展過程中長期健康地生存，最關鍵的是看企業能否擁有高素質的優秀人才，并通過人力資源管理最大限度地將人才的專業特長轉化為企業發展的優勢。因此，企業必然要將人力資源管理提升到新的高度。

（二）人力資源開發內容的完善

知識經濟的發展不僅改變了企業傳統的生產經營方式，也對傳統的人力資源管理產生了深刻的影響，企業需要知識的推動才能在社會中快速健康地發展。隨著經濟的發展和社會的轉型，尤其是科學技術的迅猛發展，人力資源管理開發的內容得到了進一步完善，現在人力資源管理的開發已經提升到了人的知識水平的管理。人力資源管理開發內容的不斷補充完善將帶動人才的發展，進而推動企業的健康良性發展。人力資源管理開發內容的完善需要企業的管理者從根本上轉變觀念，在新的經濟時代下，人才的競爭直接關系到企業的成敗存亡，所以在經濟知識化、全球化的大背景下，誰擁有人才，誰就擁有了決定的話語權。對于人力資源管理重視程度和內容開發的完善程度，都需要企業的相關管理部門加大重視程度，從企業發展的戰略角度出發，從根本上轉變觀念，將人才發展的要素轉變為企業發展的資源。

（三）人才管理機制的完善

人才管理機制的完善是企業發展競爭的基礎。沒有一個好的管理機制，人才引不進來、留不下。在企業人才管理機制的制定上要本著以人為本的原則，建立科學合理的人才管理體制。實行市場化的人才引進制度，在引進人才時要本著公平公開的原則；在人才的選用上要品學兼顧，一視同仁；招聘內容、面試選拔都要有專門的人員和相關的制度條文作為依托。選擇人員時除了考評人員的專業技能外，還要考量人員的品行，全面測評人員的心理素質和崗位能力。完善企業人才管理機制是企業發展、壯大、成熟的標志，企業要以此為契機，大刀闊斧地改革企業的人力資源管理機制，從人力資源管理制度和模式上、從管理內容和形式上充分調動企業員工工作的積極性和創造性。

在以知識經濟發展為主的今天，企業的競爭必定是人才的競爭，人才發展必將成為企業高質量發展的重要支撐和保障，企業的管理者要扎實推進人力資源戰略，積極引進國際上先進的管理模式和經驗，結合實際，制定出適合自身發展要求的人力資源辦法。

科學技術的進步推動社會進入知識經濟時代，知識的積累和創新必將成為經濟增長的主要動力，而人作為知識的載體，對經濟的推動作用也比歷史上任何一個時期重要。為了更好地適應知識經濟時代的發展需求，必須做好人力資源的管理與開發，運用現代科學方法，充分發揮人的潛能，提高工作效率，實現組織目標的管理。

（作者單位為山東省國土測繪院）

參考文獻

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