構建“大政工”格局提高企業思想政治水平

陳士強

【摘要】伴隨著經濟社會的全面發展，煤炭企業思想政治工作得到了不斷的改進和加強，在推進煤炭企業改革和提高經濟效益等方面發揮了重要的作用，但是，我們也要看到，伴隨著煤炭企業職工的思維活動、意識養成都呈現出明顯的多元化傾向；加之煤礦安全生產和煤炭企業結構調整及發展方式的轉變，煤炭企業思想政治工作也出現了一些問題，構建思想政治工作“大政工”格局成為首選之舉。

【關鍵詞】構建格局 提高水平

伴隨著經濟社會的全面發展，煤炭企業思想政治工作得到了不斷的改進和加強，在推進煤炭企業改革和提高經濟效益等方面發揮了重要的作用，但是，我們也要看到，伴隨著煤炭企業職工的思維活動、意識養成都呈現出明顯的多元化傾向；加之煤礦安全生產和煤炭企業結構調整及發展方式的轉變，煤炭企業思想政治工作也出現了一些問題，構建思想政治工作“大政工”格局成為首選之舉。

一、構建思想政治工作“大政工”格局的必要性

第一，煤炭企業安全生產任務加重。隨著煤炭開采水平的不斷延伸，煤炭行業工作環境的艱苦程度日益加重——水文地質情況更加復雜多變，高溫、高濕情況日益嚴重，壓風、通風困難，沖擊地壓影響加劇，煤礦安全生產面臨著新的挑戰。要實現煤炭企業安全生產的重任，“小政工”格局下的思想政治工作已不能在滿足要求。只有建立起全員、全方位、全過程的思想政治工作“大政工”格局才能滿足日益加重的煤炭安全生產任務的需要。

第二，煤炭企業從業人員的新變化。第一，礦工隊伍結構的變化。由于農民合同工簽訂的大都是臨時合同，對企業的歸屬性不強，隊伍流動性較大，一旦工資待遇、勞動保護等不能滿足要求或勞動強度過大，就有可能誘發勞動力流失。第二，礦工知識水平的提高。大批年輕的專業技術人員逐漸走上礦山管理和技術崗位。他們知識水平較高、思維活躍，加之思維獨立性強，傳統的思想政治工作逐漸落伍。第三，職工思想、信仰多元化趨勢明顯。處于社會轉型時期的礦工，由于受到了各種社會思潮的影響，思想狀況、意識養成迥異，思想政治工作難度加大。第四，礦工行為選擇多樣性。隨著社會經濟的不斷發展，一方面大量人員找不到工作，令一方面大批企業招不到合用的職工，職工行為選擇日益多樣性。由于煤炭企業危險系數高，勞動強度大，礦工很難安心工作。隨著礦工隊伍結構的變化、知識水平的提高、思想、信仰多元化趨勢的明顯發展以及礦工行為選擇的多樣性給傳統的思想政治工作“小政工”格局帶來了很大的挑戰。

第三，傳統思想政治工作“小政工”格局的不適應。一是思想認識不適應。個別思想政治工作者對思想政治工作的積極作用認識不清，存在著做表面文章、搞形式主義的問題；部分職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，存在情緒抵觸，感情疏遠，財政治學習反應淡漠；部分領導干部對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，對思想教育持不積極態度的做法。二是體制機制不適應。部分煤炭企業思想政治工作尚未完全擺脫原有的工作模式，存在思想政治工作與經濟業務工作“兩張皮”現象，機制不健全，內在動力和活力不足等問題。三是工作內容和方式方法不適應。少數煤礦思想政治工作“被動”現象突出，只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而主動開展工作，解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。四是政工人員的不適應：知識水平的不適應；人員隊伍的不適應。

第四，煤炭企業轉型發展的新要求。伴隨著煤炭企業新一輪的結構調整和發展方式的轉變，煤炭企業進入了轉型振興創業發展的關鍵時期，“調結構，促發展”成為了煤炭企業的主題。這就要求煤炭企業的思想政治工作要從原來的企業定位中跳出來，真正的為企業創造“經濟價值”，。

煤炭企業發展的現狀以及思想政治工作所面臨的巨大挑戰，迫切要求我們必須增強“大政工”意識，樹立“大政工”觀念，構建思想政治工作“大政工”格局。

二、正確把握思想政治工作“大政工”格局的定位

首先，要把“大政工”放在發展社會主義市場經濟的大趨勢上去把握。在當前市場經濟形勢下，競爭成為市場的主旋律，煤炭企業作為舊能源企業，市場份額正在逐步下降，企業面臨著前所未有的挑戰；加之國有企業“等、靠、要”的傳統思想作祟。這就要求思想政治工作必須立足于市場，破除各種陳腐觀念，確立市場意識、質量意識、效率意識、競爭意識，增強緊迫感、責任感、憂患感。

其次，要把“大政工”放在解放和發展生產力的高度上去把握。我們要清楚的認識到思想政治工作也是一種生產力。提高職工政治業務素質，調動其積極性，就是解放生產力，發展生產力。在這種情況下，迫切需要拓寬思想政治工作的外延，實施“大政工”。

最后，要把“大政工”放在企業發展戰略上去把握。新的經濟形勢下，可以說是機遇與挑戰并存。企業發展面臨著多大的挑戰就相應的有同等的機遇。因此，企業若想抓住機遇迅速發展必須要構建起思想政治工作“大政工”格局，并不斷創新，不斷完善，才能推動企業科學發展。

三、搭建思想政治工作“大政工”工作平臺

煤炭企業務須結合企業實際，充分發揮載體作用，增強載體效應，并通過載體的“新生點”，生長出“新品系”，成功搭建思想政治工作“大政工”格局的工作平臺。

第一，以創建活動為載體。堅持重在建設的方針，在企業開展經常性的系列創建活動。如，創建文明區隊、先進崗位、安全誠信員工、文明家庭活動等。通過創建活動，進一步凝聚職工，吸引職工，增強職工敬業愛崗和“企興我榮”的意識，激發職工的工作積極性、主動性，促進企業整體發展。

第二，以“落實三個第一目標”為載體。“安全、發展、穩定”始終是煤炭企業最中心的工作，關系到企業的生存與發展，關系到廣大職工群眾的切身利益，思想政治工作要緊緊圍繞“抓好安全第一大事、扭住發展第一要務、落實穩定第一責任”的目標任務，開展廣泛深入的思想活動，黨政工團各級組織層層分解任務，發動職工做好每一項工作，以更加求真務實的工作作風，更加開拓創新的氣魄膽略，推動企業安全發展、科學發展、和諧發展，邁出煤礦新一輪發展大跨越、大提升的新步伐。

第三，以解決職工關心的熱點、難點問題為載體。思想政治工作樹立群眾觀點和實踐觀點，堅持走群眾路線，深入實際調查研究，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工辦實事，辦好事，做好舒筋理氣，活血化瘀的工作。

第四，以宣傳文化陣地為載體。舉辦形式多樣的文化體育活動，用豐富多彩、健康向上的文化活動來占領職工文化業余生活陣地，以增進職工與職工之間、職工與企業之間的凝聚力，培養市場競爭條件下，企業所需要的團隊精神和職工愛崗敬業精神。