新會計準則下的企業職工薪酬核算

袁晨玥

【摘要】如今人們的生活水平不斷提高，薪酬分配的標準也逐漸提高。企業結合職工的工作性質對其薪酬進行發放，從而使職工的生活質量得到提高，并提升工作效率。在企業準則中，結合我國企業現存的情況以及政策確立職工薪酬規定，更具獨特和創新性，為使企業便利的處理職工薪酬，需要科學的進行職工薪酬核算。本文就新會計準則下的企業職工薪酬核算進行分析研究。

【關鍵詞】新會計準則 企業 職工 薪酬核算

新會計準則使職工薪酬核算規定出現了變化，對企業職工薪酬會計核算的標準水平等得到規范，使會計核算更加準確、全面。職工薪酬是職工為企業提供服務給予的多種形式的報酬以及其他支出。企業職工薪酬合算的質量將對企業的利潤收入產生直接影響，并且與企業代繳納的個人所得稅的準確性、企業所得稅的準確計算繳納有關系。隨著市場經濟的發展進步，人工成本核算對企業會產生重要的影響，新會計準則能夠使會計處理、信息披露得到規范，也使我國發展更具特色。

一、新會計準則對企業職工薪酬核算的影響

（一）職工薪酬核算更加準確

新會計準則下，企業職工核算內容的界定更加明確，核算范圍也更加清晰，職工薪酬核算也更加準確，降低不確定性因素的影響，使企業職工薪酬核算工作更加科學合理。新會計準則下的職工薪酬核算，使職工福利費用、期間費用的重視程度得到提高，依據合理方法納入到薪酬核算內容中，很好的落實企業工作過程中不同的福利成本，能夠從會計核算制度上保證企業職工的利益，也使企業職工薪酬成本開支有明確的核算依據，使職工薪酬核算體系更加透明，也能夠讓企業成本核算工作順利推進。

（二）提高職工薪酬核算內容的信息披露

新會計準則更好的規范了職工薪酬核算內容的信息披露，使其需求層次得到提高。信息披露完善后能夠更好的統一企業職工薪酬核算模式。提高信息披露層次，能夠使職工有科學的依據參考監督企業的薪酬核算質量，使企業職工的責任意識得到提升。在會計核算方式上，企業將職工在職期間的勞務提供報酬，并結合不同確認對象進行會計核算，是當期費用的依據當期經營成本進行處理，不是費用的，而是線管資產的，納入到企業當期資產中。企業依據信息披露標準，將會計報告、財務報表中職工額的社會保險福利、意外費用等進行及時的披露，使企業信息披露更加透明，也維護企業職工的知情權，讓企業職工能夠獲得公平的待遇。此外，對于企業與職工解除勞動關系，需要在信息披露過程中及時準確的披露，減少職工薪酬結算中認識誤區的出現。

（三）對財務核算方法進行調整

新會計準則規定了企業與職工在勞動合同到期前，對于職工應付的補償預計進行負債處理，影響企業的各期損益。新會計準則要求對不同職工的各種薪酬進行統一的核算處理，職工在職期間提供服務而應付的職工薪酬被記為負債，對于其他費用，除了辭退補償納入到當期費用中，其他的按照不同的受益對象納入到當期費用、資產成本中。企業會計當期財務處理時，能夠更加清晰的處理資產費用，職工費用核算能夠更加科學合理。這對于企業實施人力資源戰略，吸引、留住人才有著積極的作用。

二、新會計準則下企業職工薪酬核算的對策

（一）科學對非貨幣薪酬進行核算

在核算職工非貨幣薪酬時，需要對核算方法進行優化。也就是說，企業需要依據新會計準則的內容，依據企業的實際情況，提高核算方法的可行性，讓非貨幣薪酬核算與新會計準則相滿足和使用，并且有一定的彈性空間。與此同時，如果企業使用內部產品作為職工非貨幣薪酬時，是不能將其作為銷售進行會計核算，不需要依據銷售核算方法納入到賬戶中，需要按照成本價格直接進行核算。對非貨幣薪酬核算能夠有效的控制企業賬面，使企業的賬面更加準確，避免企業利用非貨幣薪酬提高自身的效益。

（二）完善薪酬費會計核算標準

為使企業職工薪酬更加準確，需要建立統一的薪酬費會計核算標準。新會計準則完善薪酬費核算標準時，需要科學的分析稅法，明確稅法中薪酬費核算的相關內容，以此為基礎，結合不同行業的實際情況完善核算內容，科學的指導薪酬費會計核算工作。新會計準則下，要對計提比例、計提基礎相關的內容進行完善，明確哪種情況可以依據經驗核算，哪些不能依據經驗核算，防止企業職工薪酬出現隨意核算的情況。

（三）使辭退薪酬核算確認需求得到提升

在對企業職工核算過程中，為避免企業利用辭退薪酬調節盈余能力，可以依據現有的辭退薪酬核算，使核算確認要求得到提升，預算負債提高預算結果的準確性?？梢跃褪钦f企業與職工解除勞務關系時，需要有明確、充足的證據證明有現金留出，從而將其作為辭退薪酬，納入到損益中。充足的證據就是職工離職時，與企業簽訂相關協議，進而限制辭退薪酬核算，更好的進行企業內部會計核算控制，減少會計核算中人為因素的影響。

（四）完善流動職工薪酬核算

當前企業固定職工的薪酬核算模式已經相對成熟，但是對于流動性比較大的崗位職工，其薪酬核算模式比較單一，忽視職工的利益。所以企業需要對流動職工的薪酬核算方法進行優化，注重流動職工，并尊重流動職工的勞動價值和成果。對于企業而言，流動職工也發揮著重要的作用，影響到企業的聲譽形象。盡管流動性職工在企業工作的時間短，但是若薪酬不公平也會讓流動性員工產生不滿，不利于企業形象的建立。所以需要加強流動性職工的薪酬管理，維護其切身利益。

三、結束語

總之，隨著新會計準則的實施，我國的會計核算標準得到提升，核算內容得到細化，會計核算的范圍也進一步拓寬。新會計準則的實施能夠使企業更好的認識職工薪酬，并對職工薪酬進行科學的核算，提高企業職工的積極性，使其努力投入到工作中，強化企業的管理，優化企業工作效率，為企業的持續穩定進步奠定良好的基礎。

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