探討黨務工作者建設對國企黨建的重要性

張沛沛

摘 要：國有企業黨務工作者是基層黨建組織的重要組成部分，亦是基層黨建工作開展的關鍵切入點與落實點。黨建工作作為一個企業健康發展不可或缺的政治保障，應進一步加強自身隊伍建設，以便適應當前國有企業改革改制不斷深化的需求。國有企業應積極探索新形勢下黨務工作者隊伍建設的新思路與新方法，進而建立起一支結構合理、素質高超、業務能力強的黨務工作者隊伍。以便更好的增強國企自身黨組織的凝聚力、創造力以及戰斗力，促進國有企業在是當前愈發激烈的市場競爭中穩健發展，創造更多的價值。本文就國有企業的黨務工作者隊伍建設情況進行了相關的調研，并有針對性地提出一些建議和思考，以供諸位參考。

關鍵詞：國有企業；黨建；黨務工作者；重要性

當前國企作為掌握國家經濟命脈的所在，是我黨執政的重要根本。隨著當前國有企業改革的不斷深化，受到了越來越多的重視。因此，如何完善并加強自身的黨建工作是當前每個國有企業所面臨的重要問題。而國有企業黨務工作者隊伍作為國企基層黨建工作重要支柱，更是需要進一步優化自身結構組成，進而構建出一支具有知識結構合理，專業化水平過硬、職業化綜合素養高超的的國有企業黨務工作者隊伍。

1.加強國企黨務工作者建設的重要性

首先，對于國有企業來說，只有進一步加強自身黨務工作者建設，有利于進一步調節企業所有者、經營者以及企業員工之間的關系，進而建立起科學的約束激勵并舉的管理機制，才更好的保證國有企業的發展與壯大。而加強黨務工作者建設，可以建立起能夠與當前內外環境相適應的領導體制與組織管理制度，進而建立起一支強有力的黨組織領導隊伍，以及專業知識結構合理，職業綜合素養高超的國有企業黨務工作者隊伍【1】。進而促進國企更好的順應時代需求，轉換經營機制，增強企業自身的市場競爭力。

其次，國有企業自身的特性決定了只有更好的保證黨的先進性才能保證國企的生產經營活動能夠有序、穩定的運行。國企中的黨務工作者均是工人隊伍中的佼佼者與領頭人，具有較強的技術水平以及先進意思。加強國企黨務工作者建設，可以更好的發揮其自身的帶頭作用，進而帶動廣大職工通過開展多種形式的教育活動來對職工的綜合素質進行培養與提升。同時，通過黨務工作者建設，可以開展靈活多變的思想政治工作，進而允分調動起職工的積極性與創造性，培養職工能夠深入貫徹新形式下黨的基本路線，并切實促進國企的經營生產。

最后，加強國企黨務工作者建設，可以進一步強化黨務工作者在國企工作中的地位與作用。通過黨務工作者建設，國企可以選拔出一批具有較高職能素養、德才兼備的優秀管理者來對國企黨務工作的第一線進行填充，在保證國企基層黨建工作順利開展的同時，進一步保證國企自身經濟技術考核指標都能夠保質保量的完成，進而更好的增強管理者的號召力，以及職員的凝聚力與向心力。

2.加強國企黨務工作者建設的對策思考

2.1深入貫徹落實科學發展觀，創新國企黨建工作理念與方法

國有企業應進一步加強對當前發展形勢以及國企改革現狀的研究，從而為創新國企黨建工作理念與工作方法提供依據。黨務工作者作為國企基層黨組織的重要組成部分，應該充分認識到深入學習并實踐科學發展觀的重要性，認真學習并貫徹落實黨的相關文件與精神，加強自身對科學發展觀內涵的理解，并進一步明確科學發展觀的根本要求與精神實質，進而使科學發展觀真正成為引領黨務工作者開展黨建活動的理論指導【2】。其次，黨務工作者還應將科學發展觀與自身的工作實際與自身理解相結合，將自身的理解與工作經驗進行宣講與傳播，進而形成共識，以便更好的推動國企黨建工作的有序開展。最后黨務工作者還應進一步加強實際調研，通過征詢國企基層員工的意見等方式，對企業現狀進行了解，理清國企內部的各種利益關系，積極對國企內部所存在的矛盾或是難題進行調解與解決。同時黨務工作者還應聯系全局工作實際，積極對新形式下的國企黨建工作理念與工作方法進行探索與創新，進而更好的開展黨建工作。

2.2完善黨務工作管理制度

制度是保證國企黨建工作順利開展的的基礎。國企應該積極開展黨務工作者隊伍的職業化建設，并進一步完善黨務工作者的人員管理機制、責任落實機制以及考核評價與激勵機制的建設與完善。首先，國企黨委應進一步完善人員管理制度，制定嚴格的人才選拔機制，對優秀人才進行選拔。同時還應進一步落實黨務工作責任制對黨務工作者進行管理。可以通過目標責任書的形式，對黨務工作者的相關責任進行明確，以此激勵黨務工作人員對黨建工作的重視程度。其次，還應建立起科學合理的量考核評價體系，在為黨務工作者進一步搭建起成長平臺的同時，亦可以對其工作業績進行考核，并對工作優異的員工給予相應的鼓勵與肯定，對有突出貢獻的員工亦可以給予一定的績效獎勵【3】。以此來激勵黨務工作者的工作熱情，提高黨務工作者的工作質量，為國有企業的黨建工作的開展提供保障。

2.3優化配置，提高黨務工作人員綜合素質

國有企業應該遵循企業與黨組同步組建的原則，將國企中具有優秀政治素養，黨務工作能力過硬的黨員進選拔到黨務工作隊伍中來，進一步提升國企黨建工作質量的同時，將黨務工作崗位轉變變為復合型人才培養基地，并通過進一步加強其黨務學習能力與實踐培訓的方式，將黨務工作者培養成專業技術過硬且精通經濟會管理的復合型人才。另外，國企黨委還應進一步加強思想建設，做到物質文明和精神文明并重【4】。首先，可以進一步加強黨務工作者在黨史、黨章等理論方面的教導，用黨章黨紀來規范黨組織和黨務工作者的行為。如積極開展馬列主義理論培訓，引導其自身用馬列主義去分析問題并解決問題的能力，亦或者深入開展“兩學一做”教育活動進，真正做到知行合一、學思踐悟，進而對黨務工作者的政治觀、核心觀以及大局觀進行培養，確保黨組織能夠真正發揮核心帶頭作用，在增強黨務工作者自身的政治責任感的同時，進一步推動國企黨建工作的有序進行，推動國企健康、穩定發展。

2.4強化人才培養意識，充實國企黨務工作者隊伍

人才隊伍的搭建離不開人才的培養，只有做好人才培養機制，才能為國企黨建工作提供源源不斷的人才支持。因此，國企應將黨務工作人才培養納入到企業人才培養的整體戰略中來。并與之進行同步規劃與實施，進而為黨務工作人才的培養創造條件。其次，國企還應制定完善的培養方案。有針對性的培養并選拔出一批眼界開闊、思路清晰、專業知識過硬、政治覺悟與創新能力強的復合型黨務工作人才【5】。同時，通過人才培訓機制的構建，可以進一步將國企黨務工作隊伍打造成為能夠自主學習與成長的具有可持續發展特性的優秀人才隊伍，從而源源不斷的為國企黨建工作提供優秀的人才。

3.結語

隨著當下經濟全球化的迅速發展，市場競爭也日益激烈，面對當前嚴峻的經濟形勢，國有企業更應該進一步加強自身黨建工作，尤其是黨務工作者建設，并充分發揮其帶頭作用，以黨員帶動企業員工的工作積極性，進一步加強企業自身的市場競爭力，從而帶動國有企業的健康、長效發展。

參考文獻

[1] 呂志勇.國有企業黨務工作者隊伍職業化建設研究[J].東方企業文化，2015，（24）：173.

[2] 陳頌忠.如何加強國有企業黨務工作者隊伍建設[J].中國高新技術企業，2008，（17）：181，183.DOI：10.3969/j.issn.1009-2374.2008.17.134.

[3] 雷春祥.論加強基層黨建工作的重要性[J].活力，2013，（19）：134，136.

[4] 《兵團建設》編輯部.以改革創新的精神推進基層黨建工作[J].兵團建設，2010，（5）：34-35.

[5] 鄧達.新時期下加強黨務工作者建設對國企黨建的重要性[J].黨史博采（理論版），2017，（10）：30，64.

（作者單位：焦作市南水北調建設發展有限公司）