基于互聯網時代的人力資源管理新思維的探索

李冰洋

【摘要】近年來，我國社會經濟發展步伐在不斷加決，就供給側結構性改革來講，其在改革的過程中必須要在政府指導的條件下來進行，只有政府給予其大力的支持其才能夠順利進行改革。因此，互聯網技術已經得到全面的普及和應用。其中對于企業來講，企業自身要做的就是對其企業結構進行全新的整改，尤其是在人力資源方面，必須結合當今時代現狀來制定企業發展趨勢，使得國內經濟得到全新的發展。要想使得人力資源管理得到更全面的發展，企業要做的就是結合互聯網時代需求來對其進行優化，從而不斷提開企業人力資源管理力度。本文從互聯網時代背景下人力資源管理的特點以及基本理念入手，結合企業的實際情況對如何提高人力資源管理效率進行詳細的分析。

【關鍵詞】互聯網時代 人力資源管理 新思維 探索 基本理念

一、引言

在幾年前金融危機爆發時期，我國在此背景下采取投資的措施來應對金融危機，也就是采取四萬億的基礎建設，這一舉措使得我國在金融危機背景下沒有受到太多的重創。金融危機之后，各國經濟都在不斷的提高和發展，一些發達國家在制造業等領域實現了更高程度的發展，對于經濟落后的國家來講，其勞動成本的優勢已經不能夠滿足當前社會經濟發展的需求，這就使得我國發展道路更加的坎坷，因此，我國必須要從產業角度入手對其進行調整。在企業人力資源管理方面也逐漸融入互聯網技術，在此背景下，我國企業人力資源管理己經得到顯著的進步。也就是說我國當今企業發展必須要結合互聯網那個技術來進行，只有這樣才能夠有效提高企業人力資源管理水平，使得企業穩定發展下去。

二、互聯網背景下人力資源特點以及基本理念

近年來，我國經濟發展步伐的高速加快，國內的發展情況己經逐漸與國際接軌，在此背景下，我國國內也涌現出越來越多的問題，社會矛盾逐漸涌現出現，因此，必須要對社會各個行業進行全面的改革。例如，當今社會存在部分企業利潤非常高，與其他企業存在顯著的差異。就農村土地流轉方面的問題來講，其在產權方面有很大的區別，其中居民養老問題是較為困難的問題，也是阻礙社會發展速度的關鍵。所以，習近平針對這一情況提出相應的改革方案。也就是說，在這一改革方案中，其主要就是為了保證國家經濟的穩定增長，使其控制在可控范圍內，不斷提升國內生產力。使得社會企業內部各方面的發展思路都能夠得到完善。在這種背景下，能夠有效解決國內發展過程中遇到的經濟問題，找出最佳的供給方式，最終將產業布局調整到最優。

（一）互聯網時代實現了雙方之間的信息交流

互聯網能夠實現人和社會之間的有效交流，能夠將現實社會中不能夠達到的事情以虛擬的形式來傳遞給人，在此背景下，我國企業能夠通過互聯網與企業員工和客戶進行及時的交流和溝通，這樣能夠有效提高企業工作效率，同時也能夠拓展企業工作范圍。在此過程中，企業客戶也能夠將自己對企業的意見通過互聯網與企業及時的溝通，互聯網的進步能夠使得企業更穩定的發展。

（二）互聯網時代是一個重視人力資源的時代

互聯網時代能夠將企業以及社會的一切信息變得公開化和透明化，能夠使得企業高管人員與顧客達成更密切的交流，從而不斷提升企業的經濟效益。在此背景下，企業結構也發生全新的改變，商業創造價值的重要意義在于保障客戶的根本利益，滿足客戶的一切需求，如果在企業發展過程中使得客戶收到利益上的損害，那么該企業將很難穩定發展下去。要想有效避免這一問題，企業要做的就是有效運用互聯網技術。

三、基于互聯網時代下人力資源管理新思維

（一）實行員工與顧客共創價值的企業發展模式

比如，蘋果的支持者就是蘋果產品技術創新與品牌宣傳的相關人員，這種發展模式不僅可以實現對人力資源管理模式的不斷優化，同時還能減少企業的運營成本，使企業的經濟效益實現明顯的提升。

在互聯網背景下，企業員工和客戶之間的交流是較為隨意的。通常情況下，員工與客戶之前存在相互的利益管理，只有雙方建立良好的關系才能夠保證企業發展的穩定性。因此，必須要基于互聯網時代背景來對員工進行培訓。由于國內剛剛因為受到金融危機的影響而采取高投資基礎設施建設，因此，國內基礎設施建設數量顯著提高。再加上部分地區開發力度較大，這就使得國內實際發展與理想發展效果存在嚴重的偏差，使得生產水平嚴重下降。就房地產行業來講，其主要經濟來源就是其房產收益價值。所以，房產行業要想更好的發展就必須要結合國內金融市場的發展情況來進行調查，對于一些影響房地產收益的項目要進行嚴格的制止。

（二）實現對網絡數據的分析和整理

互聯網時代背景下，企業人力資源管理工作在施行過程中，必須在具體工作開展之前對所有互聯網相關內容進行詳細的分析和了解，然后結合相關數據來進行制定對策。就企業自身來講，其內部人力資源管理人員必須要加強自身管理水平，能夠與客戶建立良好的合作關系，只有這樣才能夠讓政策發揮出更大的價值。產能的大幅度提升使得產品的庫存量顯著提高。部分企業在生產過程中沒有結合企業的實際情況來進行生產，這樣就造成生產過量，使得企業成本不斷提高，最后不能夠滿足社會發展的需求。所以，國內行業中存在最突出的問題就是企業庫存大幅度增加的問題。這些使得企業資金流動速度變面，其主要原因就是企業資金都用來增加產品，這就造成企業其他方面的資金缺乏。在這種情況下，企業發展就會出現相應的問題，其主要原因是企業內部員工等方面都需要資金，這些都將造成企業發展緩慢。企業人力資源管理創新思維必須是建立在互聯網時代背景下的，只有這樣才能夠使得企業穩定發展。

四、對互聯網時代背景下人力資源管理新思維的總結

互聯網能夠實現人和社會之間的有效交流，能夠將現實社會中不能夠達到的事情以虛擬的形式來傳遞給人，在此背景下，我國企業能夠通過互聯網與企業員工和客戶進行及時的交流和溝通，這樣能夠有效提高企業工作效率，同時也能夠拓展企業工作范圍。金融危機之后，各國經濟都在不斷的提高和發展，一些發達國家在制造業等領域實現了更高程度的發展，對于經濟落后的國家來講，其勞動成本的優勢己經不能夠滿足當前社會經濟發展的需求，這就使得我國發展道路更加的坎坷，我國社會經濟發展步伐在不斷加快，就供給側結構性改革來講，其在改革的過程中必須要在政府指導的條件下來進行，只有政府給予其大力的支持其才能夠順利進行改革。因此，互聯網技術已經得到全面的普及和應用。其中對于企業來講，企業自身要做的就是對其企業結構進行全新的整改，尤其是在人力資源方面，必須結合當今時代現狀來制定企業發展趨勢，使得國內經濟得到全新的發展。要想使得人力資源管理得到更全面的發展，企業要做的就是結合互聯網時代需求來對其進行優化，從而不斷提升企業人力資源管理力度。