地鐵低壓配電系統供電可靠性

鄒思萍

摘要：時代在發展，社會在進步，我國地鐵的飛速發展，使得其在現代社會中的地位越來越重要，其運行范圍也越來越廣闊，在城市地鐵運行中，加強對于地鐵低壓配電系統供電可靠性已成為重中之重，所以提升對地鐵低壓配電系統供電的可靠性工作，已成為地鐵電力系統行業的工作人員的必修課。有效加強地鐵低壓配電系統供電可靠性，有利于地鐵的運作效率和使用壽命，有效解決在設備的使用中所存在的一系列問題，減少了地鐵低壓配電系統供電維修所需要的成本，使地鐵的運作成本也有效降低，更有利于提高的其經濟效益。

關鍵詞：地鐵；低壓配電系統；供電；可靠性；特點

前言

我國高新技術產業的進步，其地鐵低壓配電系統也越來越可靠。地鐵低壓配電系統供電已經深入到了人們的日常生產生活中，對其群眾的交通生活提供了一定的便利，改善了旅途條件、提升了生活的質量和效率。同時這一技術也引發了人們的重視，地鐵低壓配電系統供電的可靠性，已成為社會的討論熱點。

一、地鐵低壓配電系統概述

在我們國家，對于地鐵的運行系統，主要采用低壓配電系統來供給低壓電源，低壓電源的供應系統除了要為車輛提供動力之外，還要擔負所有的機電設備的電力供應。而低壓配電系統可以劃分為兩部分，即降壓變電所低壓部分和環控電控部分，其中，降壓變電所低壓部分主要承擔地鐵車站內的通信設備，信號收發設備，綜合監控設備，電梯設備以及自動售票設備的供電任務；而對于所有的通風以及空調設備的供電則是由環控電控低壓部分來提供電能的。就地鐵行業來說，確保電力供應的穩定性，不但能夠有效的避免由于停電造成的安全事故，而且能夠實現地鐵車站內正常的運營秩序的維護。

二、地鐵的低壓配電系統的特點

地鐵系統具有較為眾多的子系統，并且每個子系統都有較為密切的關系，同時基于地鐵的特殊性，它的社會公益性較強同時又是地下建筑，人流量大，尤其是上下班高峰期，這些因素組成了地鐵的所具有較強的復雜性，需要對地鐵中的供電以及低壓配電的可靠性提出更為嚴格的要求。同時地鐵所存在使用的動力負荷較多，一些大的動力負荷設備不僅要求對就地控制，還要求相關監控系統等進行遠程控制工作。另外地鐵的照明系統也較為復雜，因為地鐵地處底下，需要照明系統長期供電，一般地鐵的照明系統的功能都較為齊全并且先進。要想對地鐵照明系統進行分類一般分為正常、應急及值班照明，一般情況下有地鐵外部開關進行控制工作，如在開關出現故障時也可使用FAS 來控制，另外為節約社會資源，實現節約用電的目標，在地鐵人流的高峰期，地鐵照明設備全部開啟，而在過去地鐵高峰期后，要求工作人員將照明設備全部關閉，保證電力資源的合理使用。在地鐵中提升低壓配電系統供電可靠性進不僅可對地鐵的電力實現一定的穩定，同樣也能減少地鐵停電，造成的停運以及安全事故，有效的保障地鐵的安全有序運作，使其能夠達到其應有的社會效益。

三、加強地鐵低壓配電系統供電可靠性的組織管理措施

（一）提高組織管理的專業能力。

采取有效措施，提高維護團隊的專業管理能力。在社會的任何階層都已成為其重要的基礎措施。進行地鐵低壓配電系統供電可靠性的前提就是要保證地鐵低壓配電系統的團隊具有較好的管理能力。所以工作人員就要尋找行業內的高素質人才，組成一支專業素質高，管理能力強的業務管理團隊，對于其核心成員要不斷進行定期的培訓工作，保證其最終能夠形成一支專業的管理團隊，針對地鐵低壓配電的能力和技術進行不斷提高，只有這樣才能為地鐵低壓配電系統供電工作產生較大的便利。在地鐵中，主要能體現在，減少停電檢修，減少妨礙地鐵正常運行的次數。另外對地鐵低壓配電系統出現的較嚴重的問題，要求進行及時的解決，而對于近期內不會影響地鐵安全運行的一般設備缺陷，團隊也要及時的進行分工，積極的解決好設備缺陷。防止安全事故的發生。也要制定較為完善的管理制度，就不能進行現場的各環節的工程造價審核管理工作，不利于最終進行工程造價預結算審核。加強工程監督工作，保障地鐵低壓配電系統供電的順利進行。

（二）加強對相關工作人員的培訓工作。

首先對工作人員進行篩選，通過長期觀察，留下一些對工作有熱情負責任并且工作效率高的人員，來進行培訓和學習。提升管理人員的自身綜合素質，讓成本管理人員針對具體的地鐵低壓配電系統，進行有效全面的認識和把握。在此基礎上做好地鐵低壓配電系統的工作。完善地鐵低壓配電系統，就要重視地鐵低壓配電系統供電維護人員，保證能夠定期的對工作人員進行技能培訓，不斷加強對管理人員的培訓力度，使其不斷學習進步，掌握專業的地鐵低壓配電系統供電技術，保證在進行地鐵低壓配電系統供電時，不出現原則性的差錯。其次工作人員在具有一定的學歷和專業學習經驗的前提下，保證其對工作具有較大的責任心，只有真正負責任的工作人員才能保障地鐵低壓配電系統供電的可靠安全。也可聘請專業的管理人員對單位的管理工作人員進行管理，對管理人員的技能進行培訓，對管理人員的知識進行完善。建立健全招聘制度和管理制度，管理人員進入工作崗位前先進行培訓。系統的培訓，可保證工作人員，尤其是技術型人才都持證上崗。提高對施工人員的技能的重視和考核，才能提高管理人員和施工人員的素質。通過提升員工的創新能力或引進具有創新性專業的高素質人才來地鐵低壓配電系統供電可靠性。對老員工進行技術培訓工作，同時進行社會招聘，提供更多崗位給熟練操作智能化管理系統的人才，并加以重視，多給予物質上獎勵和精神上的鼓勵，促使他們不斷學習，調動其工作的積極性，使他們在工作上積極認真同時發揮最大限度的科學技術和管理方法的創新能力，也能培養更多的地鐵低壓配電系統供電的專業性人才。

結語

總之，為了進一步促進我國的城市地鐵建設加快，促進電力系統的自動化水平的提升，我們應當將所有的智能化技術使用到電力系統的發展中去，從而提升低壓配電系統中低壓設備的智能化水平，提升地鐵電力系統的自動化程度，增加地鐵供電系統的可靠性，提升運營系統的便利性和穩定性，從而有效的推進我國的地鐵低電壓配電系統自動化的進一步發展。

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