“煉廠醫生”的擂臺賽

○ 文/本刊記者 盧凱瑞

通訊員 趙志疆

煉化檢維修人的夢想矢志不渝，那就是如打造“中國質量”一樣打造“中國檢修”。

衡量一家煉廠運營是否良好有一個重要的指標，即安全平穩運行周期。維護裝置安全平穩運行，離不開裝置的醫生—檢維修人員。

作為幕后的英雄，檢維修人員需要時時對裝置進行保養維護，讓大小毛病不斷的各類裝置始終保持安全平穩運行，消彌危險于未然。用夸張一點的話說就是，檢維修人員停工一天，煉廠就得跟著停工。

流失

醫生，一個讓人崇敬的職業，許多想要從事這項工作的人卻最終放棄了夢想。檢維修行業亦然。與醫生行業具有同樣的高風險、高強度，檢維修行業居于幕后，薪資、待遇、勞動強度、社會榮譽等一系列因素讓想要從業的人員望而卻步，也讓飽受生活壓力的技術精英選擇另謀高就。

石油石化建安檢維修專業協會秘書長、廣州石化建筑安裝工程有限公司黨委書記曾躍林帶領協會人員針對整個檢維修行業做了一個統計，發現每年檢維修企業招工入職率僅有50%，而入職員工的流失率卻高達82%。

這是一個極其危險的比例。每招工100人，留下的只有50人，而經過一系列的培訓、提升，這50人留下的還不足10人。檢維修崗位不同于普通操作崗位，想要勝任工作必須經過4～5年的沉淀與積累；想要獨當一面，完成大型設備的檢維修，更是需要8～9年。如此高的流失比例，意味著檢維修企業每成長一名能夠獨當一面的員工需要付出其他企業數倍的努力。

“檢維修行業有‘三難’，招人難、留人難、培訓難。”曾躍林說。一次校園招聘會上，向與會學生介紹完自己企業的優勢及學生入職所能得到的物質與精神上的收獲后，一名學生提出了自己的疑問：“進入檢維修行業，正常需要8～9年才能成為高級工，工資提升到8000元以上；而進入富士康進行流水線作業，只需4年左右工資就可提升至8000元以上。面對成家、買房壓力，應該做何選擇？”

離開校園成為一名檢維修工人，在廣州，技校畢業生實習期每月工資2400元，本科學歷也僅能拿到2800元的實習工資，直到轉正后才能增加到3000余元；在經濟條件更差的地方，薪資待遇將會更低。每年招人季節，對于檢維修行業來說都是一道難關，愿意為了理想、情懷而選擇從事檢維修行業的學生越來越少了。

招人難，留人更難。面對復雜的裝置設備，每一名檢維修人員需要付出成倍的努力才能勝任工作，其所得的薪資卻往往是同工齡其他崗位的幾分之一；普通流水線上，短短數月培訓即可成為一名合格的工人，不需要太多的付出；在油田、煉廠操作崗位上，8～9年時間亦足以成長為高級技師，薪資待遇截然不同。長期付出，但得到的收益卻遠少于其他崗位，八成以上新入職員工只能選擇跳槽離開。

招人難與留人難帶來的是培訓難。作為高危行業，石油煉化企業需時刻注意安全生產，檢維修人員工作更是馬虎不得，需經過層層專業培訓才能勝任工作。“檢維修行業培訓費用僅占總產值的0.17%。”曾躍林介紹。伴隨著居高不下的流失率，沒有企業愿意長期為其他行業做“免費培訓”，人員培訓效果大打折扣。

“煉廠醫生”，同臺競技。

惡性循環之下，人才流失所帶來的苦果需要檢維修企業自己承擔，檢維修行業發展受到阻礙。

磨劍

“檢維修人才青黃不接，且質量下降。”這是檢維修行業不得不正視的一大難題。當老一輩檢維修人退出崗位，年青一輩可否接下檢維修重擔？檢維修質量若下降，裝置如何安全平穩運行？“中國質量”如何保障？

在中國制造業喊出“中國質量”之際，檢維修行業也喊出自己的呼聲—打造“中國檢修”。

為了樹立檢維修行業品牌，促進煉化檢維修行業技術工人尤其是青年工人技術水平的提高，提升煉化檢維修隊伍的整體競爭能力，石油石化建安檢維修專業協會舉辦了第三屆“煉化檢維修青年員工技能大賽”。大賽歷時兩年，從2018年5月年至2019年9月，分別舉辦電工、焊工、儀表工、鉗工四大專業競賽。

2018年2月初，石油石化建安檢維修專業協會發出了大賽通知，整個煉化檢維修行業的3. 9萬余人開始行動起來。第一項競賽為電工專業競賽，電工專業符合條件的數千名員工開始在各單位進行初步篩選。

19名，12名，6名。作為電氣專業競賽承辦單位，天津津濱石化設備有限公司經過了3輪嚴格的培訓選拔，最終從500余名電氣專業員工中選擇出6名員工參與此次競賽，3人作為參賽選手，3人作為學習選手。

距離比賽只剩2個半月，6名選手進入了緊張的脫崗培訓中。考試為理論考試與兩項實際操作考試。對于整日接觸電路的選手來說，短板在于理論考試部分。脫崗培訓，津濱石化每個板塊都為選手準備了經驗豐富的師傅進行輔導，上午進行理論學習，鞏固理論知識；下午進行實際操作培訓，練操作手速。

從早上7點到晚上9點，每日不間斷的學習與培訓。累了，咬咬牙堅持一下；餓了，由師傅把飯帶進來應付一下了事。“訓練期間選手們都放棄了休息時間，都是吃完飯立馬開始學習訓練。”津濱石化電氣副總工程師、參賽選手領隊周立宏介紹。

若非一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？若沒有“冬練三九，夏練三伏”的決心與勇氣，怎能收獲成功的喜悅？

短短2個半月時間，6名選手理論知識更加扎實，技能水平得到明顯提高。以電動機控制（星三角）線路安裝為例，原本需要2小時才能完成的線路安裝，學員們半小時就能很好的安裝完畢。

6名選手普遍為職業技術學院畢業，理論知識相對薄弱。為了贏取最終的勝利，一個個變身為學霸，反復研習課本內容。短短2個半月，一個個“偏科生”轉變為全能型人才，補足了自身的短板。

奪冠

5月29日上午8點30分，身著工服、安全帽、絕緣鞋，隨身攜帶好比賽專用工具，參賽選手們步入考場。競賽時間為2天，從全國28家檢維修單位的數千名符合參賽要求中脫穎而出的75名參賽選手與21名學習選手進入激烈的角逐中。似在意料之外，也似在意料之中，津濱石化成功奪冠。3名參賽選手，兩人為一等獎，一人為三等獎；3名學習選手，總成績一人第一，一人第三。“這次成績看似不可思議，但卻很正常，因為我們6人不分參賽選手與學習選手，每一個人的目標都是奪冠。”一等獎得主、津濱石化化工分公司選手蘇志帥說。6人中，因為學習選手成績不進入評獎，壓力較小，所取得成績反而壓過了參賽選手；獲得三等獎的選手劉彬，在理論考試部分成績第一，電動機控制（星三角）線路安裝考核中過于追求接線的完美，失誤中導致線路接錯，該項成績為零，總成績只得第三。總成績傲視群雄，津濱石化實至名歸。

看似奇崛卻尋常，津濱石化選手們所取得的成績源自他們所付出的汗水。

“人、機、料、法、環”，制約生產管理五大要素中“人”放在了第一位，“人”更關乎煉化企業的安全平穩運行。津濱石化十分注重人員的培養與培訓，從入職之后的崗位培訓到師帶徒的傳承，從班組練兵到公司、集團、行業層面的不同培訓競技……培訓貫穿了員工整個工作生涯。在一次中國石化舉辦的技能大賽中，技能大師柳晗更是代表津濱石化捧回了一枚金牌。

脫崗培訓中，朝七晚九的訓練只是開始，每晚回家后的理論學習才是重頭戲。“看了劉彬用過的《電力安全工作規程》《維修電工》這些參考書，就知道為什么他理論考試可以得第一了，書都被翻爛了。”選手杜建龍說。

打造“中國檢修”從他們開始。

作為選手不容易，作為導師更不容易，他們需要承擔更多責任。選手不離開，導師就需要陪在一起；選手無休，導師更是無休。導師朱師傅父母年邁多病，孩子正值高考，為了選手們能安心訓練，只能暫時放棄作為兒子與父親的責任。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。奪冠理所當然。

人們喜歡追求完美，往往也只會銘記第一名，但這一次，榮耀是屬于所有人的。這次競賽，設一等獎5名、二等獎10名、三等獎20名，所有獲獎選手均授予“煉化檢維修電氣專業青年技術能手”稱號，所有正式參賽選手均授予“煉化檢維修優秀青年技工”稱號。

對于廣州石化建筑安裝工程有限公司來說，兩名參賽選手榮獲二等獎是一個很不錯的成績。每一名員工均是企業千挑萬選出來的，均是精英中的精英，在實力上基本沒有高下可言。

“理論知識得到強化，技能水平明顯提高。”這是選手們說的最多的一句話。“在培訓期間，我們6人相互學習，取長補短，每個人的技能都得到了很大提升。”蘇志帥說。選手們此次競賽最大的收獲，不是一時的榮譽，而是個人技能的大幅提升。

提升

黨的十九大報告提出，要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。

中國不缺工人，也不會介意培養出更多工匠。作為勞動密集型和技術密集型行業，肩負著為各生產裝置安穩運行保駕護航的重要使命，石油化工檢維修行業是一個更缺技術精英、更缺工匠的行業。

“建設一支作風頑強、技術精湛、不怕吃苦、敢打硬仗的職工隊伍，尤其是不斷培養青年專業技術骨干，是我們每一個檢維修企業必須要做好的一門功課，也是我們更好地服務于母體企業，服務于石油石化發展建設最有力的保障。” 天津津濱石化設備有限公司總經理胡長安表示。

這一次競賽，很好地提高了石油石化檢維修行業職業技能水平，涌現出一批年輕的技術能手，展示石油石化檢維修行業專業形象和精神風貌。“打造技術精英，鑄就工匠精神”是石油石化建安檢維修專業協會的初心。

這一屆煉化檢維修青年員工技能大賽的規模與影響前所未有。在曾躍林的設想中，這種規模的競賽應該每四年舉辦一次，每次比賽歷經兩年，并逐步增加競賽專業性，使競賽更全面，更具代表性。

“競賽的結束只是開始，評審專家們需要根據選手們的成績及表現對他們乃至整個檢維修行業青年員工的能力水平做一個有效的評估，并制定有針對性的提升培養方案。”曾躍林介紹，“后兩年應該是青年員工們提升能力的培訓時期，形成有機循環，不斷提升整個煉化檢維修行業的整體競爭能力。”

對于參賽選手來說，這場競賽不僅是一次很好的能力提升機會，更是他們提升待遇的一個良好途徑。組委會倡議，本次競賽獲得三等獎及以上名次的選手，應作為各單位晉升職業資格的依據。要知道，按照正常晉升通道，即使他們這些高級工具備了技師的能力，想要晉升職稱也比操作崗位難上數倍。

在德國，制造業的技術工人薪資往往比操作崗位薪資高出30%以上，以激勵技術工人提升自身技術水平，更好服務于企業，是以德國制造在質量上決勝于世界。在中國，煉化檢維修行業需要為技術工人提供成長的沃土以及晉升的通道，助力他們成才，鑄就大國工匠。

一場大賽，為各企業帶來了96名優秀青年技工，也為行業儲備了一大批技術精英。青年選手們奮勇爭先、精益求精的拼搏精神，也讓人們看到了檢維修企業的希望與未來。“中國檢修”之路并不遙遠。