員工拒絕勞動能力鑒定單位有權停付醫療費用

《北方人》編輯部：

我是某公司的一名送貨司機。4個月前，我在外出送貨途中遭遇車禍，雖沒有生命危險，卻身受重傷。由于公司沒有為我辦理工傷保險，我無法在工傷保險機構報銷醫療費用，但公司一直主動承擔著這些費用。最近，我經治療傷情基本穩定。當公司要對我進行勞動能力鑒定時，我沒有理睬。

請問：公司能否因此拒絕繼續支付他的醫療費用？

小孫

讀者小梁：

公司有權停止支付孫某的醫療費用。雖然公司因沒有為孫某辦理工傷保險，必須按照《工傷保險》所規定的項目和標準，給予孫某工傷保險待遇，但這并不等于說在孫某拒絕進行勞動能力鑒定的情況下，公司也必須承擔不應當支付的醫療等費用。其原因是，勞動能力鑒定是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎，不同的鑒定結果決定不同的傷殘待遇。

有鑒于此，《勞動能力鑒定管理辦法》第七條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。”同時，《工傷保險條例》第二十一條、第四十二條也分別指出：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。以上規定表明，配合有關部門進行勞動能力鑒定，是工傷職工的法定義務。如果工傷職工拒不履行，其所發生的包括醫療費用在內的一切有關費用均由本人承擔。既然法律做出了如此規定，孫某也必須按規定執行。