在聚焦打贏中提升我軍特種作戰培訓水平

方懷超 王皓

摘 要：隨著我軍對外交流日漸增多，我軍特種部隊需積極借鑒外軍經驗，完善制度化選拔、聚焦實戰化訓練、注重基地化培養、加強榮譽化激勵，不斷提升我軍特種作戰的訓練水平。

關鍵詞：特種作戰；特種兵培訓；外軍經驗

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A

一、完善制度化選拔，以依法治軍為總領，努力提升我軍特種作戰力量法治水平

美軍認為，完善的法規制度能夠吸引和保留高素質人才隊伍，并能夠不斷激發人才潛力，不斷提升個人的能力素質。特種作戰部隊是一支精英的部隊，選拔的標準對于特種作戰部隊尤為重要。世界很多國家的特種部隊建立了一系列科學的準入機制和嚴格的淘汰機制選拔隊員。例如，美軍陸軍“綠色貝雷帽”規定參加選拔者必須服現役5年以上，并且在作戰訓練中表現優異，同時要經過嚴格的身體測試和考核，淘汰率為50%。“海豹”突擊隊“在訓練上，從戰斗技能、體力、智力、機動技能、滲透技能、野戰生存、偵察諜報、心理素質等各個方面進行全面訓練，主要指標一項不及格就要被淘汰”，整個選拔階段通過率只有10%-20%左右。委內瑞拉特種兵學校在選拔考試時淘汰率在90%以上，確保挑選出的都是精英。

目前我軍特種部隊尚未完善富有特色的選拔、篩選、保留等制度，相應的法規保障不夠完善。隊員的選拔也是同其他部隊一樣從地方直接應招到部隊進行零基礎培養，也無淘汰的說法。部分身體和心理基礎素質較弱的隊員會增加訓練成本，浪費訓練資源。為了保證特種作戰部隊的戰斗力，需借鑒外軍改革我軍陸軍特種部隊兵員選拔淘汰體制，調整和完善選能用強、全程淘汰、隨缺隨補的機制。增強特種部隊的榮譽感，吸引全軍優秀人才投身到特種部隊中來。向社會體育、職業、信息等院校進行招聘，特招一些具有特定專業的特殊人才。在作戰部隊中廣泛宣傳，吸引優秀官兵加入特種部隊選拔，通過選兵試訓全程淘汰篩選出合格的特戰隊員，將不合格的退回原單位。通過組織“獵人”“蛙人”“狙擊手”等專業集訓，挖掘培養優秀特種作戰苗子，確保特戰隊員整體素質的提高。新時代我軍要完善特種部隊人才選拔的法規制度訓練，保障特種作戰力量訓練的高起點、高標準。

二、聚焦實戰化訓練，以真打實備為中心，努力提升我軍特種作戰力量訓練水平

外軍特種部隊注重實戰化訓練，立足將來可能執行的任務與艱苦的環境進行訓練。如委內瑞拉特種兵學校隊員一入校就要簽訂“生死協議”，在訓練中隊員受傷甚至死亡都與學校無關。在選拔階段，要經歷臭名昭著的地獄周。地獄周期間可能讓隊員連續訓練30小時，訓練內容有俯臥撐、海灘越野、扛圓木、高壓水槍沖涼水、劃艇、游泳、攀巖搬運等。長達6天6夜的高強度訓練，不允許睡覺，不提供飲食保障，只有不間斷的訓練，好多隊員訓練期間都會出現幻覺，寒冷和饑餓是隊員們最大的挑戰。主要目的是針對將來執行任務中可能出現的嚴酷條件，挑選出具有頑強意志力的合格隊員，在惡劣環境、極度疲勞和巨大壓力下，培養隊員們的品格、決心、勇氣、犧牲精神、團隊協作精神、領導才能以及永不放棄的決心。多種接近實戰的訓練方式挑戰生理極限，催淚瓦斯訓練不提供防毒面具，反劫持人質訓練如果10秒內無法將4個模擬恐怖分子擊斃，就會遭到預置固定火力點的實彈火力射擊，隨時面臨生命危險。同時，外軍特種部隊注重采取科學措施，避免嚴重傷亡事件的發生。專業訓練都是由本專業經驗豐富的教官組織，對隊員能承受的壓力，訓練達到何種程度，最容易出現安全問題的時機都了如指掌。進行反審訊、野戰生存等對人體身心傷害較大課目訓練時，隨隊軍醫全程監控把關，確保受訓者生命處于可控范圍內。

我軍特種部隊需進一步加強實戰化訓練，一切以戰斗力為標準，可設立訓練傷亡名額，而不是一出事就停訓整頓，造成險難課目不敢訓，消極保安全的現象。同時要防止盲目蠻干、違章瞎干，讓科學精神融入訓練場，絕對不能以犧牲官兵生命為代價提升戰斗力。在組織潛水、傘降等高危課目訓練時，要對每名隊員進行體檢，進行心理測試，軍醫救護車全程伴隨保障。訓練前組織官兵學習安全風險評估，做到防范到位。訓練時可按照邊試訓、邊調整、邊攻關思路，采取量化分析、結對教學等方式，注重訓前分析研究、訓中把控關節、訓后集中梳理，科學組訓提高訓練質效。對接戰場標準，所有訓練課目堅持實彈、實爆，注重營造逼真的訓練環境，不斷激發特戰隊員的潛力，提高生理、心理應激能力。特戰隊員人人應加強體能、格斗、攀登、爆破、駕駛、救護、傘降、操舟、潛水等基礎素質訓練和專業技能綜合訓練，提高查得清、打得準、突得進、救得下的本領。特戰分隊應突出復雜條件下實戰化對抗演練，深化重難點攻關，參加海外營救、海外武裝撤僑、隨船護衛、島礁巡航，與外軍聯演聯訓等具有實戰背景的任務。不斷在實戰背景下錘煉部隊在復雜環境、嚴峻形勢，官兵在生理心理極限挑戰下的作戰能力。這樣才能一旦有事，迅即能上，圓滿完成賦予的任務。

三、注重基地化培養，以演訓基地為平臺，努力提升我軍特種作戰力量保障水平

綜合性訓練基地能將有限的訓練資源進行優化配置，可以模擬出實戰的訓練氛圍和環境，可以提高部隊實戰化訓練的質量和效益。外軍特種部隊十分重視對部隊的基地化培養，專業訓練都在設施完善的基地中組訓。如美陸軍特種作戰部隊經常到“沙漠作戰訓練中心”“熱帶叢林訓練中心”“極地氣候訓練中心”等環境中進行訓練。并規定凡駐美國本土的陸軍特種作戰部隊每2年必須要到莫哈韋沙漠訓練基地進行一次為期2周的訓練演習。委內瑞拉特種部隊進行傘降、潛水等專業性較強的訓練時都到相應的訓練基地中，基地化訓練大大提升了其訓練質效。

為了提升我軍特種作戰部隊“能打仗、打勝仗”的實際能力，也要訓練好訓練和演習基地。我國幅員遼闊，地形多樣。我軍應針對各種不同的作戰環境和氣候條件在各戰區設立兩棲特種作戰基地、山岳叢林戰基地、山地作戰基地和高寒地區作戰基地，提高特種作戰隊員在復雜環境下的戰斗力。要訓練好專業訓練場地。例如建立專業的特種射擊場地，提升特種作戰隊員的射擊水平；訓練專業的風洞訓練場，在風洞訓練場訓練作戰隊員的跳傘和潛水能力；訓練專業的意志障礙場，不斷提升作戰隊員的體能素質和心理耐受能力。同時統籌利用好訓練基地資源，發揮各軍兵種的優勢，利用好空軍的傘降基地，海軍的潛水基地，以整建制駐訓或跨區機動演習的形式，加強同火箭軍、海軍、空軍、陸航等軍兵種的聯演聯訓，讓特戰隊員不斷適應各類極端戰場環境，提升全域作戰的適應力和應變力，真正做到“三棲兼備、全域能戰”。

四、加強榮譽化激勵，以獎勵激勵為抓手，努力提升我軍特種作戰力量人文水平

外軍特種部隊建立了一整套物質、榮譽激勵機制，使特戰隊員訓練中有動力，訓練后有榮譽，從而調動了訓練的積極性，提升了崗位認同度。外軍對特種作戰部隊隊員的福利待遇相對較高。如英軍特種部隊隊員，比其他部隊同級別的軍人工資高出1倍左右，俄羅斯特種部隊的職業軍人每年都可獲得相當于其年薪50%的獎金，對完成的高危險訓練課目可以享受高難度訓練津貼。除了在物質方面給予補助外，榮譽激勵方面，外軍特種部隊各種徽章、證章榮譽制度非常完善。如美軍現行的統一獎章有21種、紀念章20種，每個特種部隊擁有專有的徽章、證章。委內瑞拉特種部隊跳傘獎章分為初級、中級、高級、戰斗和高跳低開等，潛水訓練也分為基礎潛水、進階潛水、戰斗潛水等多個層次，訓練達到什么水平便授予相應的徽章和證章。另外對通過特種作戰學校課程的隊員各方面待遇政策都有所傾斜，軍官優先推薦到關鍵崗位任職，士兵服役的年限更長，對外交流的機會更多。

為了進一步提高特種作戰隊員的使命感和對自身崗位的認同度，也要注重物質和精神獎勵。目前我軍特種作戰部隊也發放了特種作戰等級補助，同時從事潛水、傘降等高危課目訓練都有相應的訓練補助。東部戰區推開的士兵升級訓也是一種很好的嘗試，隊員達到一定的等級可以進行下一高級階段的訓練，并取得相應的等級補助。需進一步規范特種部隊的榮譽激勵制度。結合各種實戰技能制作相應的徽章，等級考核合格之后佩戴相應的徽章。同時做好提升榮譽感的配合活動，如召開表彰大會、經驗介紹、號召向標兵學習等活動。隊員在參加完集訓后，可以獲得相應的資格證書。最后要完善保留人才政策。鑒于特種作戰部隊的特殊性質和特殊環境，人才培養周期較長，國家和軍隊要重視特種作戰人才的保留工作，對特種部隊的官兵要有政策性的傾斜，建立起豐厚的待遇機制進行保留。在政策上為優秀人才留出口，在使用上要敢于打破軍種的界限，避免編制有限造成優秀人才過早的流失，做到人盡其才，充分提高特種部隊官兵的職業榮譽感。

參考文獻

[1]顧凱.“獵人”訓練的特點及其對實戰化訓練的啟示[J].軍事體育學報，2015（10）.

[2]鄭國威，李亞林.對外軍陸軍特種部隊兵員選拔及訓練的思考[J].軍事體育進修學院學報，2011（7）.