中車永濟電機有限公司

入選理由 以企業長遠發展需要為目標，不斷完善培養、選拔、使用、激勵體系，形成了有利于高技能人才成長和發揮作用的制度環境，為高技能人才培養工作提供了可借鑒的操作路徑。

亮 點 一是確定工種方向和通道序列。結合企業現有工種的實際情況，對所有工種進行分析，確定了公司工種方向，共劃定 10 類，涉及 48 個職業共計 87 個工種。建立不同工種的職業發展子通道序列，并根據所需知識與技能的難易程度，設置每個子通道對應的職業發展層級及聘用名額，以確定工種方向為經線、通道序列為緯線，形成操作類職業發展通道的整體框架和晉升網絡。二是開發對應任職資格標準。公司針對設定的工種層級，開發相應的任職資格標準，包括能力標準和績效標準，涵蓋工作職責、專業知識和技能、關鍵行為能力、經驗和成果等結構要素，使之既成為高技能人才選拔的客觀標準和依據，又成為企業培養高技能人才的重要導向。三是嚴格選拔條件和選拔程序。公司將高技能人才的選拔標準和程序納入制度體系中，建立健全一整套選拔評價機制。在選拔條件上進行探索創新，破除學歷、資歷、年齡等條件，重能力、重業績、重公認，以保證切實將有絕技絕活、為企業發展做出突出業績、能為員工做出表率、得到公認的領軍人才選拔出來。四是健全配套管理機制。公司下發了《技師管理辦法》和《金藍領員工評審管理辦法》，對技師、高級技師、金藍領等高技能人才的評審、使用和考核做了具體規定。與高技能人才簽訂績效協議，明確其在聘期內應承擔的關鍵績效指標，實行績效評價、局部微調、重新競聘的動態管理，使高技能人才能上能下、可進可出，始終處于激活狀態。

企業簡介 中車永濟電機有限公司成立于1969年，現隸屬于中國中車股份有限公司，是我國重要的機車、動車牽引電傳動裝置研制基地和風力發電機配套企業。產品出口五大洲，覆蓋美國、英國、俄羅斯、印度、南非等近50個國家和地區。公司建有國家級企業技術中心，擁有博士后科研工作站。