減少浮淺工作時間

宋磊

美國37無線網絡公司（37signals）是一家私人控股的網絡應用公司，總部設在美國伊利諾斯州芝加哥市。賈森·弗萊德，恩尼斯特·基姆，卡洛斯·西古拉是其共同創始人。37無線網絡公司對于很多電腦迷來說，是一家非常迷人的公司，他們是網絡上的另類新星，曾被《連線》雜志評為十大最值得關注創業公司。

這家公司之所以在業界大名鼎鼎，除了一些知名產品之外，還在于他們公司的改革。

在絕大多數企業里，老板會經常這樣說：如果你干得好，就可以晉升為主管或者經理。比如一位設計師干得出色，就可以升職一位中層管理人員。而在37無線網絡公司是沒有中層可以晉升的。但是，“向上”的進取心同樣被認可，你可以更加深入地研究業務并獲取知識，目的是成為一名更加出色的設計師，而不是晉升為中層管理人員或獲取更高的崗位。公司創始人弗萊德認為：公司讓員工保持長期的進取心，不是簡單的以晉升崗位來獲得一時的業績。他認為一份管理崗位的許諾，的確能換得一時的業績，但卻能破壞整個團隊的長期士氣。團隊的長期士氣，是讓員工覺得自己在這個崗位上無論干多久，都能獲得新鮮感及自我實現。

公司還進行一項改革：不在五點半之后工作。每周縮短為只上4天班，而且每天工作只是正常的8小時，五點半之后不工作。結果員工依然可以完成5天的工作量，所以現在每年的5-10月份，他們公司就只上4天班。

有人開玩笑說：一周上四天班，不可能吧！是不是老板摳門，想要省一天的水電費啊？

弗萊德解釋說：壓縮工作時間后，會讓員工更加專注在重要的事情上，減少各種會議、手機干擾、網頁瀏覽、辦公室政治等無價值無意義的浮淺工作時間。

“不在五點半之后工作”和一周4天工作，既讓員工意識到時間的寶貴，進而擠出更高的效率，更加聰明地使用時間，又能讓員工有更多的自由時間，進行自我提升或調整自己，從而獲得更大的自我價值。

（鐘靈薦自《特別關注》）

責編：我不是雨果