求職，請摒棄“抖音精神”

劉律廷

圈子里的朋友都在玩“抖音”，大家說求職也如此。資深HR給每份簡歷的時間和每次面試的有效時間也就是一分鐘。有新意、奪眼球、先發制人，才能“抖”入好職場。

我是財經大學的學生，從大三下學期就在一家銀行企劃部實習。銀行在寸土寸金的外灘地段，妝容整潔的女士們穿著細細的高跟鞋和黑色的小西裝，男士們穿著筆挺的西服。在工作中，絕大多數的事情都有清晰可循的模板和路徑。

我們領導常常強調：“仔細查看任何拿到手的印刷品，一字一句都不要遺漏。”銀行的宣傳品一般都有七八道審核的程序，每一道都要照章辦事，每次審核都要走流程，不勝其煩。說實話，以我們95后的風格，我很想對這死板的形式主義問幾個“Why”。但是，我在實踐中驚訝地發現，領導循規蹈矩的嚴謹作風，幫我們避免了許多不必要的麻煩。

同是銀行實習生，室友彩彩家里有人脈，她也善交際。在投簡歷的時候，把自己包裝成了一名達人。從履歷、學歷，到照片、圖像、個人主頁，她把自己提升了好幾個檔次。當然，這種提升有許多摻水的成分。

她的理由是：“我若是不包裝自己，恰到好處地抖一抖，怎么去更好的單位呢？”

很快，她“秀”出各種速成的碩果。借助網絡平臺和業內朋友互動，在抖音上曬了不少視頻，也沒少出現銀行員工的咖啡廳、健身房的大Logo等背景。不知道的粉絲會以為她真是資深的“白骨精”了！

彩彩人脈廣、綜合能力強，我一直覺得她比我更有競爭優勢。

有一天，有領導來銀行視察。彩彩穿了暗紅色的開衫、灰色的長褲和細高跟的涼拖鞋，老員工半開玩笑半認真地說：“在銀行工作，你的穿著，會讓人覺得不夠職業化。”果然，那天，我們部門主管生氣了———領導尚且穿著一身保守的黑色套裙、前不露趾后不露跟的鞋子，屬下的實習生卻違規了，這體現了領導管理不力，又說明這名實習生好出風頭。

一石激起千層浪，主管瀏覽她的朋友圈和抖音主頁，對彩彩“將自己作品上傳并炒作、公開隱私以獲得網友的獵奇欲、不顧及單位形象”等做法非常不滿，停止了她的實習，又發通知，對大家進行了一通教育。

作為務實低調的實習生，我還像從前一樣，老老實實地改錯別字、進行調研、改善服務。這些基礎的工作讓我感到踏實，有關積累和提升的規則，也讓我更有安全感。后來，我也就順理成章地留了下來。轉正后，我領到第一筆工資，就給自己的衣櫥來了個大掃除，黑西裝和黑套裙，是我那個季度的購物主旋律。穿衣打扮的背后，也有職場的生存與晉級法則。我發現，在有些行業和領域，創意并不是最重要的，更遑論“抖音精神”。

后來，彩彩找了家新媒體公司的工作，不限制她使用抖音了，但仍然需要她提交扎實的策劃方案、有效的文字稿件。這些，對于彩彩，都有些勉為其難，她做得很辛苦。

大家都說要給自己插上一雙會飛的翅膀，才能在擁擠的求職大軍中脫穎而出。每個人都想成為焦點，迅速出名，“抖”出精彩。然而，若想長久可持續發展，得有真刀實槍的能力，“認認真真做事”和“老老實實做人”的原則永不過時。