“人才爭奪戰(zhàn)”的背后

問：“人才爭奪戰(zhàn)”的背后應(yīng)該是城市之間發(fā)展的競爭，無論是北上廣深還是西安、武漢、南京等城市，為什么選擇在這個(gè)時(shí)候發(fā)力？尤其是向本科大學(xué)生們拋出更具有誘惑力的繡球？

吳江（全國政協(xié)委員）：這其實(shí)是一個(gè)大趨勢，那就是我們的就業(yè)形勢逐步發(fā)生了變化。過去是就業(yè)壓力比較大，現(xiàn)在的突出矛盾則是結(jié)構(gòu)性矛盾，一度導(dǎo)致了“招工難”的問題。所以現(xiàn)在是就業(yè)難和招工難并存。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之后，勞動密集型崗位逐漸減少，對新技術(shù)崗位人才的需求逐漸增大，對大學(xué)生的需求也會加大，從長遠(yuǎn)來看這也是一個(gè)大趨勢。

無論是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也好，新技術(shù)發(fā)展也好，都能給企業(yè)帶來活力，但是最重要的活力還是人才活力。同時(shí)，老齡化愈來愈嚴(yán)重，一些地方出生率也在減少。爭奪年輕人，實(shí)際上就是一個(gè)必然現(xiàn)象。

陳永品（廣州開發(fā)區(qū)政策研究室主任）：從國家層面來看，人才是參與國際競爭的重要戰(zhàn)略資源，十九大以后，我們對人才可以說是前所未有的重視。技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都要靠人才來推動。這不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是新時(shí)代發(fā)展的需要。要吸引人才就要靠政策，給人才明碼標(biāo)價(jià)，是我們當(dāng)前面臨的一個(gè)形勢。

人才觀念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，過去我們很注重領(lǐng)軍人才、高學(xué)歷人才，對大學(xué)生、技能人才重視程度不夠。但是，僅僅有了領(lǐng)軍人物，是不足以組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，產(chǎn)業(yè)還是發(fā)展不起來。所以要重視大學(xué)本科生，吸引他們。

問：這么多城市一窩蜂地出臺吸引大學(xué)生和更高層次人才的政策，是否會形成惡性競爭？

吳江：大可不必在這方面焦慮，現(xiàn)在只是15個(gè)新一線城市出臺政策，如果150個(gè)城市都這樣做的話，那么就可能達(dá)到人才均衡發(fā)展的狀態(tài)。現(xiàn)在的主要矛盾是不充分、不平衡。什么地方不充分？什么地方不平衡？無非是中小城市還有西部地區(qū)。這些城市、地區(qū)有了對人才的需求，就說明我們正在破解這種不平衡、不充分。

陳永品：“人才爭奪戰(zhàn)”會讓整個(gè)社會更加重視人才，真正把人才當(dāng)人才看。廣納天下英才是很好的舉措，我覺得不會造成惡性競爭。當(dāng)然，我們要重視的一個(gè)問題是，不能對新來的人才很重視，對現(xiàn)有的人才不重視。來了的就不是人才，不來的才是人才，討好新人，忽視老人，這樣的情況在很多地方存在著。

城市發(fā)展中，如何讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價(jià)值，才是更重要的。如果現(xiàn)有的人才不被重視，這些“老人”同樣會跑到別的地方當(dāng)“新人”，這就是一個(gè)惡性競爭。

問：去年以來，15個(gè)新一線城市都大手筆出臺了招才引智政策，這對一直以來對人才吸引力更大的北上廣深會不會產(chǎn)生壓力？

吳江：有壓力好啊，有壓力才會進(jìn)行自我疏解，產(chǎn)業(yè)也才會進(jìn)行轉(zhuǎn)移。未來，北上廣深會更加集中在科技創(chuàng)新方面尋求發(fā)展。

對企業(yè)而言，肯定是哪里有人才就往哪里去。過去，到大城市交易成本相對較低，到小城市交易成本相對較高，所以大家都集中在大城市。現(xiàn)在，許多中小城市、二線城市的交易成本慢慢降下來了，而大城市的成本，比如土地、住房、人力等成本都非常高，在這樣的壓力下，北上廣深的產(chǎn)業(yè)就會得到舒解，能夠有效解決“大城市病”。

陳永品：許多大學(xué)生對出生地和就讀地有感情，如果政策適合，會促成一部分人留下來。北上廣深等一線城市雖然機(jī)會多，但生存壓力也比較大。所以，人才政策會倒逼北上廣深更加重視人才，尤其是基層人才。另外，這也提醒了這些一線城市不要驕傲，不要停留在現(xiàn)狀，還要在人才政策上改革創(chuàng)新。