李立峰 付澤
近日,在重慶市檢察院第二分院青年干警綜合素能學習班分組討論時,80名“80后”檢察干警唇槍舌劍,雙方你來我往,討論得熱火朝天。
“培訓課程既有法學前沿、實務難點、實戰演練,還包括國學、哲學、交際等。這讓我受益匪淺。”二分院學員龐旭興奮地說。
二分院位于三峽庫區腹地,轄區9個區縣中有7個是國家級貧困縣,基層檢察工作環境艱苦,人才培養十分困難。為破解基層進人難、留人難、發展難的“三難”問題,2015年5月4日,該院啟動為期3年的青年人才培養計劃,成立“80·80”青年人才培養班,在轄區382名1980年后出生的干警中,海選80名優秀青年干警,按不同崗位設置進行專項培訓,著力培養專家型、專業型、實戰型、復合型、專門型、人才庫型6類人才,全面助推青年干警成長成才。
“‘80·80青年人才培養是一項建設基層、夯實基礎、注重自強的長遠措施。我們只有培養好一批年輕人,才能帶動更多的年輕人積極上進;只有把隊伍培養好了,才能更好地履職盡責,保一方平安。”二分院檢察長劉晴說。
打破“盆地意識”,轉換理念狠抓規范。三峽庫區,大山大水,高峽平湖,形成了一個個“盆地”,群眾生活休閑且安逸。為打破少數檢察干警安于現狀的“盆地意識”,二分院著力開闊視野,提振精氣神,狠抓執法理念轉變和規范意識提升,先后組織學員到四川大學、中國人民公安大學、重慶市委黨校、西南大學等高校培訓。三年來,培養班把規范意識貫穿在辦班全過程,始終堅持嚴格管理。對違紀違法、規范意識不強的學員實行“末位淘汰制”,促進培養班學員規范意識和理念的養成。
注重“傳幫帶”,提升執法能力。培養班把全體學員分成刑事檢察、訴訟監督、職務犯罪、綜合服務四個學習組,從機關內外選聘14名政治素質高、業務能力強、實踐經驗豐富的法律專家和業務骨干,分別擔任各組“導師”,每位“導師”再從二分院選配2至4名“導師助理”,形成一個導師團隊,在專題講座、學習交流、個案指導等方面做好“傳幫帶”。與此同時,該院堅持在辦案中磨礪人才,開展了崗位練兵、業務競賽、檢察沙龍、案例探討、拓展訓練、跨院交流等活動。
培養班為每個學員定身量制培訓方案,幫助解決了工作中大量的實際難題。三年來,導師團隊帶領各個學習組開展崗位練兵、現場觀摩和案例研討75次,有效提升了青年干警的業務能力。
強化示范帶動,擦亮青年群像。據統計,三年來,80名學員都已成長成各條戰線上的骨干和中流砥柱,業務上更加成熟自信,創先爭優意識強烈,各個方面嶄露頭角,24人成了為中層干部,30人成為員額檢察官,75人榮獲全國、全市等榮譽稱號,帶動三峽庫區青年干警呈現了百舸爭流、生動活潑的群像,積極三峽庫區法治建設揮灑著青春智慧,貢獻著青年力量。(文/李立峰 付澤)