錯過工傷認定 賠償責(zé)任由誰承擔(dān)

編輯同志：

2016年10月，我在工作中被機器砸傷，住院治療40天。當時，公司承諾待我出院后辦理工傷認定事宜，但公司一直未兌現(xiàn)承諾。我于2017年8月填寫了工傷認定申請表，并請求公司加蓋公章，但直至2017年12月公司才蓋章同意申報。材料遞上去后，社保部門以超過規(guī)定申報時效為由不予受理。之后，我又提起了仲裁申請，結(jié)果勞動仲裁部門以我沒有提供《工傷認定決定書》為由，作出了不予受理的決定。請問，我該如何尋求法律救濟？

讀者 張守業(yè)

張守業(yè)讀者：

首先，你可以向法院起訴。你與公司之間就工傷待遇問題而發(fā)生的爭議，屬勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”據(jù)此，你在經(jīng)過了勞動仲裁部門不予受理的前置程序后，可以到法院起訴。

其次，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按本條例第十七條第一款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”據(jù)此，用人單位負有先申請工傷認定的法定義務(wù)。正因為如此，《工傷保險條例》第十七條第四款明確：“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。”本案中，該公司答應(yīng)為你申報工傷而未及時履行申報義務(wù)，當你個人遞交工傷認定申請表請求蓋章時，公司既沒有告知你工傷認定申請不需要單位蓋章，也沒有及時給予蓋章，這明顯是故意拖延時間，具有逃避義務(wù)的惡意。公司的一系列不作為導(dǎo)致你錯過工傷認定申請期限，未能獲得工傷認定，公司過錯明顯，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，你未能從工傷保險基金獲得賠償?shù)南嚓P(guān)損失，應(yīng)當由公司賠償。

潘家永