因被單位降職而提出辭職，能否索要經(jīng)濟補償金

圖/ 張亞鈞

小保：

我與一家公司的勞動合同約定：我擔任總經(jīng)理助理，月工資8000元，合同期為五年。合同履行兩年后，公司決定將我降職，月工資降為4000元。我對公司處理不滿，就向公司提交了辭職信，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，公司認為是我不服從安排并主動離職，無權(quán)索要任何補償。

請問：公司的說法對嗎？

賀琴珠

賀琴珠：

公司的說法是錯誤的。

一方面，公司無權(quán)單方變更勞動合同。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”公司沒有與你協(xié)商，就對你的崗位和薪酬作出重大變動，明顯與之相違。

另一方面，你有權(quán)解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的……勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”你的崗位調(diào)整屬于“工作環(huán)境”的變化而構(gòu)成勞動條件被改變，因此解除勞動合同并無不當。

再一方面，公司必須對你給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”可見，公司不能因為你不服從安排并主動離職，而拒絕支付經(jīng)濟補償金。