表現才華也是一種能力

流沙

我在一家國有企業工作過10年，因為是辦公室管理崗位，認識了很多人。那個年代，國有企業管理松，福利好，有上下班接送車、浴室、圖書館、球場，還有會派發保健品的醫務室……許多工人會把孩子帶到廠里來，我就認識不少孩子。有個孩子能跳“太空舞”，而且是個“人來瘋”，讓他來一段，馬上擺開架勢跳起來；還有一位特別招人喜歡，他的小褲兜里經常有糖果，他會湊上來，拿出來分給你一粒，讓人驚訝不已……除去這兩位，大部分孩子都是羞澀的、不善與人互動和交流的。

20年過去了，我的腦海中甚至已經模糊了許多同事的記憶，但這兩個孩子生動而活潑的樣子，仍然栩栩如生。

前段時間，有位同事造訪，問起這兩個孩子的近況，同事說，“太空舞”在杭州創業了，開了一家文創公司，事業發展得不錯，30歲不到已在杭州買房了。那位“糖果”男孩大學畢業后考上了公務員，現在從事文秘工作，前途似錦。我之所以寫下這段回憶，是覺得這兩個小孩的故事有點“意思”。你想，20年過去了，他們的形象竟然還留在我的腦海中，還會問起他們的近況，而別的孩子我已經一個也記不清了。

這是為什么？這是一個人善于“表現”自己所帶來的高附加值，因為人總是容易關注那些表現自己的人。

有位CEO講了這樣一個故事。公司行政辦公室有位小姑娘，人勤快，工作又仔細，CEO也習慣了把雜務交給她辦理。有一天早會上，CEO又把一堆文字整理工作交給了小姑娘。小姑娘突然發起了小脾氣，在場的人全部愣在那。后經了解，原來小姑娘在行政辦公室，不僅要完成繁雜的辦公室業務，還承擔了人力資源管理、考勤、辦公文具采購、文字整理……甚至連同事的PPT也讓她修改和潤色。小姑娘覺得自己就是一個打雜的。小姑娘發的這個小脾氣，讓CEO發現她還是位名牌大學畢業生，有海外工作經驗，還懂阿拉伯語言。后來CEO就調整了小姑娘的崗位，她很快在新崗位上發揮出自己的特長。這位CEO不無感慨地說，他自己每天非常忙，不可能對每位員工都深入了解，如果你的才華和能力不想被埋沒，就不必謙虛，在有機會的時候表現出來。

因為，能表現自己的才華，也是一種能力。

（摘自《羊城晚報》2018年4月12日）