李艷紅
【摘要】現階段,基于復雜多變的市場環境,以及日趨多樣化的消費者需求,我國以石油為代表的多個行業面臨著經濟下行的巨大壓力,多數石油企業加大了內部管理制度的改革力度,引導并鼓勵職工內退、調職。在這一背景之下,企業內部難以形成一種穩定、有序、和諧的工作環境。本文以中國石油化工股份有限公司為例,探討了企業寒冰期職工思想政治工作的開展價值以及具體策略,希望可以對實際工作的開展有所助益。
【關鍵詞】企業寒冰期;職工思想政治工作;現實價值;開展策略
對于任何一個企業的發展來說,要想在其內部營造起良好、積極的工作氛圍,勢必離不開一套完善的思想政治工作開展體系。針對許多石油企業面臨的“寒冰期”問題,相關主體更是要明確思想政治工作的開展價值,以及提升這一工作開展有效性的具體策略,從源頭處提升廣大人員的工作活力,以更加主動、積極的姿態迎接市場挑戰,實現自身經濟效益與社會價值的最大化。
一、思想政治工作的重要開展價值
(一)提升企業員工認識水平。我們常說,認識是行動的基礎。而企業內部思想政治工作的開展,其最為重要的價值就在于轉變員工的認識,使其可以不斷完善、提升自我,更好地服務于市場經濟環境以及廣大消費者的實際需求,進而提升企業整體的運營活力與發展潛力。只有所有員工具備了較高的思想水平與道德修養,他們才可以以更加主動、積極的姿態,去改正自己工作過程中的問題,創新工作開展的方式方法,進而促進企業整體競爭力的提升,為其在“寒冰期”的發展注入新的活力。
(二)提升企業內部凝聚力?,F代企業思想政治工作的推進,本質上是為其運營與發展提供了一個大方向,是各項事務得以持續、高效推進的強大精神動力。只有這樣,政府的各項制度、政策才能得以全面落實,企業內部的各項制度、規章才可以凸顯出其制定的價值。除此之外,思想政治工作的開展,有利于增強不同崗位員工對企業的認同感、歸屬感,以及對企業發展前途的自信,進而在其內部營造起良好的文化氛圍,為各項工作的推進打下堅實的基礎。
二、提升企業思想政治工作有效性的策略探究
(一)順應改革形勢。需要注意的是,思想政治工作的開展并不是一蹴而就的,而是需要根據社會經濟發展形勢與時俱進的一項持久性工作。所以相關企業必須全面認識市場改革以及行業發展的動向,全面探究企業面臨的有利環境與不利條件,從而讓員工可以牢固樹立一種使命感、緊迫感、危機感,更加全身心地投入到崗位工作的開展過程中來,不斷提升自身的專業素質以及業務能力,在自己的崗位工作中創造更大的社會價值。
(二)融合生產活動。思想政治工作的開展,絕不是獨立于企業日常生產經營、管理控制之外的一項活動,它們之間有著難以割裂的聯系。恰如企業的經營目標在于經濟效益的最大化,其思想政治工作的開展也必須牢牢把握這一戰略目標。在此基礎上,應當落實“精神文明”與“物質文明”兩手抓的具體要求,鼓勵并引導不同崗位的員工加大學習力度,用豐富的文化知識以及較高的專業素質武裝自己,不斷提升自身的專業能力以及業務水平,更好地服務于實際工作的開展。
(三)持續性與靈活性相結合。思想政治工作是一項具有持久性特征的工作,這就要求相關主體必須以長遠、系統、超前的眼光來看待問題,不能局限于眼前的成果,從而建立起一套完善的思想政治工作開展體系,為其工作推進提供強有力的理論支持。在此基礎上,思想政治工作還需要具備靈活性的特征。具體來說,針對不同層級、不同部門以及不同崗位的員工,再結合現階段企業面臨的內外部發展環境,從而有針對性地為不同主體制定思想政治工作方案,涵蓋了工作內容安排、工作進度設置以及工作方法選用等要素。如此一來,有效落實了“具體問題具體分析”的工作原則,有利于提升思想政治工作的開展價值,進而促進企業整體的長效發展。
(四)營造良好的企業文化。企業文化氛圍的營造,也是助力企業綜合競爭力提升的重要手段。基于此,企業決策者、管理者應當立足于國家的大政方針、黨的基本理論以及社會主義核心價值觀,加大對全體員工,特別是干部職工的思想教育力度,使其可以提升自身的道德修養以及思想水平。在此基礎上,可以定期舉辦如專家交流會、專業研討會等活動,首先提升和拓寬管理階層思想政治工作者的視野和專業素質,以便使之在日常工作中能將理論與實際相結合,在員工內部營造起良好的學習氛圍,為思想政治工作接地氣推進打下堅實的基礎。其次在對員工的思想認識方面,可以借助于形式豐富的實踐活動,例如法制宣傳展、企業發展史展示等活動,讓更多的員工可以牢固樹立對企業發展的自信心,以及對企業管理的認同感,在其內部營造起良好的文化氛圍。
三、結束語
總而言之,各企業要想更好地立足于復雜多變的市場環境,就不能忽視思想政治工作的重要價值。相關主體應當從順應改革形式、融合生產活動、持續性與靈活性相結合以及營造良好的企業文化等層面入手,不斷提升思想政治工作的科學性、有效性,助推企業的長效、高質發展。
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