淺談如何提高電力企業(yè)職工的科學素質(zhì)

海向陽

（大同第二發(fā)電廠光達實業(yè)總公司，山西 大同 037006）

電力企業(yè)的人力資源管理是一項艱巨的工作，它不僅關(guān)系到電力企業(yè)自身的發(fā)展和穩(wěn)定,而且還是電力企業(yè)想要在今后獲得可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。電力企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展，就必須要狠抓人力資源管理，提升電力職工的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。還要建立電力企業(yè)培訓機制和搭建平臺優(yōu)化考核體制，全面提升電力企業(yè)職工隊伍綜合素質(zhì)，打造一支勇于創(chuàng)新、勤于思考、善于落實，技藝精湛的高技能人才隊伍，為電力企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。下面就如何提高電力企業(yè)職工的科學素質(zhì)，談談自己的看法。

一、加強政治學習，提升電力職工的政治素質(zhì)

作為一名合格的電力職工，要具備一定的政治素質(zhì)和政治鑒別能力。首先要教育職工愛崗敬業(yè)，密切聯(lián)系實際，全面、系統(tǒng)地學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，要以“四個意識”為標準、以政治紀律尺子去衡量，對照黨的十九大決策部署，及時發(fā)現(xiàn)查處違背黨中央大政方針，確保黨中央政令暢通，確保電力企業(yè)職工在思想和行動上與黨中央保持一致。其次，堅持和完善電力企業(yè)職工學習制度，采取自學與集中學習和定期學習及業(yè)務交流制度，不斷提升職工的業(yè)務能力和水平。此外，在實際工作中堅持高標準、嚴要求，做到每周組織學習黨十九大報告，同時要求每位職工撰寫學習筆記，做到學習有陣地、有效果。其三，建立電力企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺“在線學習”。依托“兩學一做”學習教育平臺，深入開展政治理論學習和優(yōu)秀典型學習視頻展播。并積極組織職工參加黨的十九大精神知識競賽，以學促做、以賽促學，線上線下有機融合，做到抓在日常和學在平常，真正讓黨的十九大精神入腦、入心。通過寫心得，理思路，全面落實十九大精神的要求，實現(xiàn)電力職工多角度全覆蓋學習。此外，創(chuàng)建微信平臺“比著學”。建立廠、車間、班組三級“金字塔式”微信群，運用“手機微門戶網(wǎng)站，微信公眾號等，定期推送黨的理論、各級領(lǐng)導重要講話精神、動態(tài)學習和先進典型事跡等內(nèi)容，使電力職工能夠隨時隨地參與到學習教育中，充分調(diào)動了職工學習培訓主動性。

二、舉辦道德講堂學習，提升電力職工隊伍素質(zhì)

職業(yè)道德是指人們在一定范圍內(nèi)所必須遵守與其相適應的行為規(guī)范。職工道德素質(zhì)的高低,直接影響著電力企業(yè)綜合素質(zhì)的高低,也關(guān)系每位員工的切身利益，電力企業(yè)不同其他工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。因此，電力企業(yè)職工需要有自己特殊的職業(yè)道德。首先，以“道德講堂”為主題，分為“愛國篇”“愛黨篇”“愛企篇”等3個篇章。在愛國篇中，電力職工要從歷史貢獻理、論淵源等方面，解讀習近平新時代中國特色社會主義思想的精粹，號召電力干部職工深入貫徹黨的十九大精神，增強黨性觀念，努力成為又紅又專的優(yōu)秀人才和精通業(yè)務、管理的復合型人才。比如，以一曲《我和我的祖國》和詩詞朗誦《祖國萬歲》為主題歌曲為主的演唱會，要唱出中國人的驕傲和電力職工自豪。在愛黨篇中，組織干部職工以“道德講堂”為主題形式，舉行黨的知識專題講座，參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞，全面提升電力職工的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和履職能力。在愛企篇中，引導干部職工喜愛傳統(tǒng)節(jié)日，增進愛國、愛企業(yè)的情感，發(fā)揮好傳統(tǒng)節(jié)日在弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和道德建設(shè)中的載體作用。比如，充分挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的深厚文化內(nèi)涵，營造“傳統(tǒng)節(jié)日、愛企業(yè)、促和諧”的氛圍，組織職工書畫展，詩歌比賽，鼓勵職工立足崗位，根據(jù)自己身邊的人和事，積極撰寫大同故事，引導干部職工在活動中接受愛國主義教育，增進愛國、愛廠情感，把傳統(tǒng)節(jié)日辦成愛國節(jié)、道德節(jié)和文化節(jié)。此外，通過舉辦道德講堂學習，讓電力干部職工人樹立恪盡職守的意識和嚴于律己的精神，把道德講堂弘揚的精神轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力和立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)及提升個人技能水平，全身心地投入于崗位工作中。

三、加強電力職工業(yè)務素質(zhì)培訓

電力企業(yè)職工業(yè)務素質(zhì)的高低，對任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展都起著非常重要性的作用。因此，如何做好電力職工隊伍建設(shè)和整體業(yè)務素質(zhì)，是新形勢下電力企業(yè)一項重要而艱巨的任務。因此，首先，電力企業(yè)要創(chuàng)新職工教育培訓方式，建立和完善教育培訓管理體系和管理制度，根據(jù)電力職工實際制定具體的教育培訓工作計劃，設(shè)立職工教育培訓電子檔案，制做下發(fā)《電力職工教育培訓工作記錄本》和《職工教育培訓學習筆記》，加強了教育培訓全過程的管理、監(jiān)督與考核，實現(xiàn)了教育培訓工作的閉環(huán)管理，促進了教育培訓工作的科學有序開展。其次，抓實技能培訓，依托技能大師工作室、培訓基地等載體，結(jié)合電力職工自身特點，因材施教，有針對性地開展“精準式”“訂單式”技能培訓，促使員工快速準確掌握理論知識和實操方法。此外，開展考前培訓。聘請授課能力強和理論水平高的專業(yè)技術(shù)人員或高級技師擔任教師，對電力職工進行考前培訓學習。同時，積極組織學歷培訓，推薦高技能人才參加大中專學歷培訓班，不斷提高文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)理論水平。其三，創(chuàng)新培訓思路，再結(jié)合電力企業(yè)實際，開展“技術(shù)大講堂”活動，在講堂上，充分運用課件視頻、現(xiàn)場演示等多種形式進行分析和講解，進一步盤“活”講堂，從傳統(tǒng)單一的理論說教向生動有趣的交流轉(zhuǎn)變，充分激發(fā)員工學習興趣。同時，安排有經(jīng)驗的員工輪流登臺講課，做到每半月一個主講人，每人一個側(cè)重點，有節(jié)點、有步驟地層層推進。真正使“技術(shù)大講堂”成為展現(xiàn)個人風采和開展崗位練兵的大舞臺。此外，開展技術(shù)練兵。采取業(yè)務知識考試和專業(yè)化知識交流培訓等方式，組織電力職工開展業(yè)務競賽活動。通過活動，進一步豐富了專業(yè)化知識，有效提升了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的實踐能力，從而提高電力職工專業(yè)技能。其四，開展技術(shù)練兵。采取業(yè)務知識考試和專業(yè)化知識交流培訓等方式，組織電力職工開展業(yè)務競賽活動。比如，為規(guī)范電力企業(yè)的焊工管理，提高焊接工藝質(zhì)量，我們組織職工參加焊接磨煤機襯瓦培訓和鍋爐受熱面焊接工藝技術(shù)集中培訓活動。培訓主要從如何補焊襯瓦，焊接材料的分類及特性、焊接材料、坡口設(shè)備、氬弧焊打底焊接、焊后熱處理、焊接接頭硬度檢驗、焊縫返修等方面對焊接工藝進行全面講解，并對培訓人員就如何提高焊接工藝進行了探討交流和對焊工及管理人員提出明確的要求。通過此活動，進一步豐富了專業(yè)化知識，有效提升了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的實踐能力，從而提高電力職工專業(yè)技能。

總之，隨著新時代的發(fā)展，電力企業(yè)的改革也在不斷的深化，在新形勢下，對電力企業(yè)職工提出了更高的要求。因此，作為電力企業(yè)職工，必須不斷提高自身的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。同時，樹立電力職工終身學習的理念，從而提高電力企業(yè)職工的整體科學素質(zhì)。