國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理的途徑

趙曉露 六枝工礦(集團)有限責任公司

習總書記曾經在會議上說過，我國工人運動的時代主題就是要更好的實現我國偉大復興的中國夢而努力奮斗，那么國有企業工會就一定要深刻的體會習總書記說的話，在新形勢下把握好職工群眾工作以及提升工作人員積極性的重點，真正意義上實現為職工人員服務，從而有效的維護職工人員的合法利益。在“十三五建設”的新形勢下國有企業工會參與企業民主管理的途徑一定要適當的改革和創新，從而更好的促進企業民主管理工作，推動國有企業工會更加長遠的發展。色社會主義道路當成發展的唯一方向，在實踐和創新的過程中不斷的提升國有企業工會的社會競爭力。

一、新形勢下國有企業內部工會基本情況的分析

首先，我們先來詳細的了解和分析一下在新形勢下國有企業內部工會基本情況，從而為國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理提供更加全面和有針對性的途徑。在國有企業民主管理當中職工代表大會是其最基本的表現形式也是具有中國特色的工會模式的社會主義發展道路中的主要成分之一，因此也就成為支持國有企業民主管理有著民主性和科學性決策的有效途徑之一。隨著社會的發展和我國國有企業的進步，我國政府也漸漸的注重民主管理，那么在新形勢下國有企業內部工會一定要創新和改革職工代表大會的相關制度，堅持遵循和落實“十九大”以及十八屆四中全會、五中全會、六中全會的主要精神，通過利用職工工會來有針對性的促進民主管理的順利進行。

其次在新形勢下國有企業內部工會還需要制定更加詳細的實施策略來提高工會的服務能力、適應能力以及創新能力，從而更好的確保國有企業職工民主管理體系的建設和發展，那么相關管理人員一定要健全國有企業內部工會的考核制度，實現國有企業工會在新形勢中有著最基本的保障基礎。

最后國有企業內部工會還要堅持遵循和貫徹黨的大政方針和決策部署，相關職工人員自覺服從黨和國家工作大局，將我國特

二、國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理有效途徑

（一）堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度

我們首先要明確一個道理，那就是職工代表大會的性質是黨聯系職工群眾的橋梁，工會承擔著維護職工合法權益的重要職能，在新形勢中，國有企業工會的工作重點一定要充分的發揮出圍繞企業的中心工作、增進民主管理以及實現企業的和諧等方面的積極作用。國有企業工會的改革、發展以及穩定是維護和保障職工合法權益的一項民生工程，其中這一項民生工程一定要堅持遵循“組織起來、切實維權”為職工代表大會的工作原則，還需要嚴格按照我國的勞動法、工會法律法規等相關規定來更好的踐諾國有企業工會在企業民主管理工作當中的使命，為構建一種良好的民主管理平臺奠定堅實的基礎。在企業民主管理工作中一定要多途徑和全方位的做好各個環節，有效的實現職工人員參與、決策以及監督權力的行駛。明確職工人員的主體地位，從而更好的提升職工人員對國有企業工會的歸屬、認同以及責任感，最終也將會顯著的減少矛盾的產生和和諧勞動關系的形成，達到國有企業工會和職工人員共贏、共建的目的。除此之外，在國有企業工會當中還需要關注和重視職工人員的實際需求，也就是職工人員的生活需求和文化需求，再采取有效的措施來進一步完善和優化職工人員的各項需求，提供物質保障和精神文化保障。要想國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理還要采取有效的措施來完善企業民主管理體系準則，促使職工人員在存于到企業民主管理的機制變得更加生動和有用，企業內部相關部門承認和支撐都是在完善企業民主管理體系準則規范化和合理化的基礎下進行實現的。

（二）堅持推進企業建立健全廠務公開制度以及多層制度化的落實

通過上訴對在新形勢下國有企業內部工會基本情況的分析，我們可以進一步來研究一下促進國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理有效的途徑。

首先在國有企業工會當中一定要堅持遵循廠務公開民主管理以及多層制度化的基本原則，習總書記在和全國總工會新一屆領導團體講話中強調說明，要想在新形勢下促進國有企業工會參與企業民主管理就要健全以員工代表大會為基本方式的企事業單位民主管理準則，促使職工人員公平、公正的進行施行民主選舉、民主管理以及民主監督，還要讓職工人員具有知情權、表達權以及參與權。習總書記的講話給國有企業更加深入的進行廠務公開和民主管理明確了正確的方向，國有企業的中低層民主的重要完成方式和實踐方式就是廠務公開民主管理，廠務公開的重要性主要表現在能夠激勵干部積極的履行經營生產工作職責，也是基層單位形成經營生產同心力的重要手段。相關企業管理人員一定要抓好深化廠務公開準則，保證職工人員具有相應的知情權和參加權等基本能力，并且公開的內容不僅僅包括經營、文明以及出產，還包括績效考核以及獎金發放等。在內容上一定要注重真實性和專業性。在國有企業工會中實行廠務公開民主管理能夠促使群眾積極的參與到企業的創新和改革以及民主的民主監督的職權當中去，最終也將會更好的實現職工人員的自我管理、教育、監督以及服務。

其次，抓實職代會的相關基本準則，在職代會之前要通過有效的途徑來廣泛的尋求各個職工人員的建議和觀點，仔仔細細的檢查來保證提案的質量和效率并且在大會有針對性的評論以后轉交相關部門或者職責人來完成執行工作，還要及時的做出相應的反應。只有通過采取適當的手段來完善企業民主管理體系準則才是國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理的有效途徑，讓群眾在參與企業民主管理的過程中精確、客觀的反應出自己的心聲，真正意義上實現職工人員行使民主管理的基本權力。

最后，在當職工代表大會民主管理制度的基本形式能夠堅持以后可以有效的促進多層制度化的協商民主形式的形成，這種形式在很大程度上能夠增添職工群眾有序介入的主要途徑，促使職工人員介入更專業、高效的民主管理和民主監督，實現國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理[1]。

（三）堅持注入品牌工程為民主管理新內容，構建和諧勞動關系

國有企業工會的職代會在社會的發展中相關制度的改革也漸漸的完善，其職能作用也日益凸顯出來，堅持注入品牌工程為民主管理新內容也成為在新形勢下參與企業民主管理的途徑，例如“工匠場”技術領先者帶動廣大職工為企業生產、“勞模創新室”勞動模范帶動廣大職工為企業生產。但是不可否認，國有企業工會依然存在著一些不良因素。例如創新的職代會工作平臺工作和讓職工代表和各個職工員工可以廣泛和深度介入職代會的工作還需要進一步完善和優化。對國有企業工會職工代表提案的收集工作的重視度有待進一步提升，沒有采取有效的措施來調動職工代表參與職代會工作的積極性和責任感。這些不良問題的存在都嚴重阻礙了國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理，因此通過進一步完善和優化國有企業工會職工代表素質是一種有效的處理途徑。首先，作為一名合格的職工代表一定要心里有職工群眾，要了解職工群眾的內心的想法和把握其工作和生活的狀況，對職工群眾面對的困難和阻礙一定要及時的幫助他們處理。其次，職工代表還要加強自身法律法規的學習，只有充分的了解和掌握法律法規，才能按照相關要求來嚴格要求自己，促使在以后的工作當中能夠形成良好的工作意識和責任感。最后，國有企業工會職工代表還需要具備優良的奉獻精神，因為在面對自身從事的工作時，也許會因為履行職工代表職責方面要犧牲掉自己的工作時間和生活時間，這也就是要求國有企業工會職工代表具備優良奉獻精神的意義所在，一定要強化自己的責任感才會進一步實現國有企業的職工民主權利得到顯著的提升[2]。

總結：通過上訴問題的分析，我們意識到要想更好的促進我國國有企業更加長遠的發展就一定要注重在新形勢下參與企業民主管理的途徑，只有選擇正確的途徑才能確保企業民主管理的科學化、專業化以及正?；Ｒ虼耍嚓P管理人員一定要通過堅持遵循廠務公開民主管理以及多層制度化的基本原則、通過維權工程來合理營造一種良好的企業民主管理氛圍、完善企業民主管理體系以及進一步完善和優化國有企業工會職工代表素質等措施來為推進國有企業工會的可持續發展奠定堅實的基礎。