論新常態下國企如何做好政工工作

鄒關峰 湖南省湘潭鋼鐵集團有限公司

在現代社會快速發展的背景之下，國企改革的力度也在不斷加大，國企的管理體制和思想政治工作對國企自身的可持續發展有著促進作用，國有企業做好政工工作是當今社會發展的必然要求，最大化地提高員工的工作熱情，保障國有企業處于穩定的發展之中，保障國民經濟在我國的經濟發展中的地位穩定。本篇文章將對國有企業政工工作的開展了深入分析。

一、新常態下國企政工工作的概述

我國的發展正面臨著新常態，在該背景下國有企業加強政工工作是十分關鍵的。在思想上它可以提高工作人員的思想覺悟，激發員工工作的熱情；在工作上它可以對于思想政治中現存的問題進行思考討論后采取最佳的措施從而保障思想政治工作的影響力和作用。

國企對于政工工作是十分重視的，故對于采取了一系列的改革和優化措施，這可以保障企業的可持續發展，改革是其進步發展的源泉。國企政工工作和企業形象是直接掛鉤的，將政工工作的完善可以提高國有企業的已有的形象，這可以幫助企業在競爭激烈的市場中獲得一席之地。在改革和優化的過程中，工作人員的積極性被充分的調動起來，企業對于他們進行科學的管理可以在很大程度上提高企業的運行效率。從社會發展中可以發現生活中充斥中多元化的文化和思想潮流，故國有企業在改革和創新的過程中需要將政工工作滲透到每一項工作之中。

二、新常態下國企加強政工工作存在的問題

新的時期發展下，國企的政工部門工作導向要和國企總目標緊密契合，按照相應的要求開展實施，優化國企政工工作，有效管理企業員工，積極調動員工工作，強化凝聚力，對企業自身的可持續發展有著積極作用，政工工作直接關系到國企的形象。

（一）政工隊伍存在流動性，思想認識存在缺陷。從社會發展的角度來看，企業工作的重點開始向提高經濟效益的方向轉移，多數企業重視生產而不重視政工工作，導致對管理型人員的忽視，對政工人員的薪資普遍低于技術人員，所以，政工人員的積極性也大大降低。國有企業在思想認識上是存在錯誤和片面性，使得政工工作一直處于低迷狀態，將企業的工作陷于不利的局面，機構分配不合理，一個人往往身兼數職，這使得他需要進行多項工作，其中的政工工作很可能會因為其他工作被拖延，這不利于政工工作的作用發揮。

（二）政工人員素質參差不齊。政工工作要求員工擁有專業的理論知識和較強的綜合素質，有較高的思想覺悟。但現在多數的政工工作人員缺乏專業的理論知識，政治素養較低，這使得國有企業政工工作的開展存在阻礙，由于上級領導對于對政工工作的開展并不重視，員工數量也相對較少，導致政工工作開展步履艱難。

三、做好國有企業的政工工作的策略

政工工作的推行受到很多因為的影響，國有企業需要對政工工作的開展策略進行創新優化升級，優化政工工作的各個環節，全面調動員工的積極性，首先確保工作人員思想的正確性，緊跟時代發展的步伐開展相關工作從而有效提高國企的凝聚力。

（一）國有企業內部結構優化升級。面對加強政工工作的現狀，第一條是需要對國有企業內部結構進行優化升級從而保障結構的科學性，就內部的工作人員打造專業化團隊；第二條是將企業內部的資源進行合理的安排，將工作崗位安排豐富工作經驗和熱情的員工，讓員工們朝著同一個目標前進從而推動企業的發展，這可以更好地激發工作人員的熱情。

（二）加強對政工工作的重視，注重理論和實踐相結合。社會發展速度很快，要進一步提高政工工作人員的工作效率應對政工工作內容復雜的問題，員工自身需要進行學習來提高自身的素質，提高思想水平，最重要的一點就是一切從實際出發，將理論運用到實踐之中，在實踐的過程中對理論進行補充完善，用正確的基礎知識指導實踐，隨著知識的更新換代學習內容必然增多，學習相關的知識理論是一個長期的任務，工作人員要樹立終身學習的目標，所以，國有企業需要鼓勵工作人員堅持學習相關知識，并根據自身的實際情況進行合理的規劃，在工作的過程中增長自己的見識，虛心請教經驗豐富的領導，這可以更好地開展政工工作。

（三）加強完善員工的人才培訓。國有企業的政工工作隊伍對于政工工作開展的質量有著直接的影響，高素質的工作隊伍可以為企業的發展提供更加廣闊的發展空間。國有企業需要對其政工隊伍進行定期的培訓來提高他們的專業素質和創新能力，幫助他們樹立終身學習的目標，滿足國有企業進步、經濟發展的要求以及社會發展的要求。除了對政工隊伍的人員進行專業知識的培養之外，還要提高員工的工作能力，國企通過要將學習激勵政策落實到實處上，激發員工的學習熱情，這可以提高培訓的質量。將培訓體系進一步完善可以讓員工認清自己的價值，提升自己的價值從而實現自我的價值，這對于企業發展是極為重要的。

（四）創新工作的方法。政工工作具有實際性和有效性這兩個特點，這為企業未來的發展鋪平了道路，企業的政工工作并不是獨立的，它和每個部門的工作都有一定的聯系，如果沿用傳統的工作方法無法保障工作的質量。故企業需要在短時間內完成工作方法的創新，這可以讓工作人員更好的開展工作從而提升企業的價值。

總結：總而言之，國有企業要保障其處于平穩的發展狀態之中，就必須更加重視政工工作，對其發展的現狀進行思考討論并探索出更好的發展道路，一方面滿足政工工作的要求，另一方面提高企業價值。通過注重理論和實踐相結合，完善企業的政工管理體系，讓工作人員和企業進一步融合可以推動企業的穩定發展，這在一定程度上可以推動社會經濟的發展。