培育和踐行社會主義核心價值觀 推動國有企業持續健康發展

韓琿 湘電集團有限公司

社會主義作為更高的社會形態，在社會發展進程中更需要形成自身的核心價值觀。我們黨對此進行專門的、系統的研究與論述，通過不斷提煉和升華，黨的十八大第一次明確提出：倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。國有企業要充分發揮引領示范作用，切實加強宣傳教育、推動實踐養成、建立制度機制，確保核心價值觀內化于心、外化于行、固化于本，促使干部職工做到知行合一，為推動國有企業持續健康發展提供強有力的保證。

（一）加強宣傳教育，促進內化于心。切實抓好宣傳教育工作，引導干部職工在認知認同、領會理解、貫穿融入上下功夫，使社會主義核心價值觀成為廣泛共識和價值追求。

1.在認知認同上下功夫。搭建學習平臺，通過宣講來幫助職工理解核心價值觀，通過研究來幫助職工領悟核心價值觀，通過黨日黨課、宣傳展示活動來增強宣傳教育的針對性實效性，促進領導干部的政治認同、思想認同、情感認同。

2.在領會理解上下功夫。注重從歷史與現實、理論與實踐的結合上，加大宣講的力度，促使干部職工深刻理解社會主義核心價值觀的深刻內涵、實踐要求，變為內在的行動自覺，轉化為自律品質，使核心價值觀內化得更迅速、更徹底，真正在精神上聚集價值，在行動上變成自覺。

3.在貫穿融入上下功夫。把倡導和踐行社會主義核心價值觀貫穿到工作實踐中，融入到學習、工作、生活之中，使干部職工在實踐中感知、在行動中領悟，使核心價值觀真正轉化為干部職工的理想信仰、精神追求，在具體工作中踐行核心價值觀。

（二）推動實踐養成，促進外化于行。充分發揮職工群眾的主力軍作用，使廣大職工普遍追求國家發展目標，充分認同社會價值取向，模范實踐個人行為準則，真正把社會主義核心價值觀，聚集在精神層面，落腳在實踐層面。

1.愛廠如家。企業是我家，發展靠大家。對企業職工來講，愛國家首先就是要愛自己的企業，通過自己辛勤的工作，促進企業強起來。同時，各企業要堅持為職工辦實事，想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，讓職工真正感受到企業大家庭的溫暖，進一步增強對企業的歸屬感。

2.愛崗敬業。職工是企業的主人。要引導職工把蘊藏的情感、智慧和勇氣，落實到促進改革發展和生產經營中去，體現到干好本職工作上來。企業干部職工都要緊緊圍繞企業的決策部署，立足本職崗位，創造性開展工作，確保各環節創造價值、增加效益，為推動國有企業轉型升級作出積極貢獻。

3.誠信友善。誠信是企業核心競爭力的最深層要素。企業干部職工要自覺堅持合同誠信，依法依規履行合同，堅持質量誠信，“誠敬做產品”，上工序要對下工序負責，為市場提供高質量的產品與技術；用心經營、用愛服務，以贏得客戶的信賴。

（三）建立制度機制，促進固化于制。培育和踐行社會主義核心價值觀，必須構建經常化、長效化工作機制。

1.完善工作機制。建立完善的工作制度，為培育和踐行社會主義核心價值觀提供機制保障。完善學習、宣傳、教育機制，引導黨員干部從思想、靈魂和意識深處，形成自覺的價值取向、價值追求、價值尺度和價值原則。完善檢查、考評、獎懲機制，加強督促檢查，實行綜合考評。完善示范、引領、帶動機制，開展 “學好身邊榜樣，自覺踐行核心價值觀”等主題活動，選樹生產一線和平凡崗位的先進典型，激發、引導干部職工見賢思齊、群起效仿，形成激勵先進、帶動整體的良好氛圍，引領時代風尚、推動事業發展。

2.堅持同頻共振。各單位、各級組織要自覺擔負起政治責任、領導責任和組織責任，把踐行核心價值觀與改革改制、生產經營、管理創新等工作緊密結合起來，通過抓好核心價值觀培育促進企業改革發展。各單位在確立發展目標和發展規劃，出臺重大改革措施，做到講社會責任、講守法經營、講誠信守約。要把踐行核心價值觀作為維護穩定的重要內容，制定出臺與職工群眾生產生活和現實利益密切相關的具體措施，形成有利于弘揚社會主義核心價值觀的正確導向和工作環境，進一步促進企業和諧。

3.豐富實踐活動。各級組織要組織道德講堂和學雷鋒志愿服務活動，開展道德模范評選表彰活動，推進文明單位、文明班組、文明家庭創建活動，加強職工群眾的社會公德、家庭美德、個人品德教育，形成學習先進、爭當先進的濃厚風氣。各單位要把企業文化建設作為踐行核心價值觀的有效抓手，以社會主義核心價值觀為精神內核，深入推進改革創新文化、勤儉節約文化建設，不斷豐富企業精神內涵，引導干部職工為企業發展共擔使命、攜手共進，持續提升國有企業發展活力和競爭實力，努力推動國有企業健康發展、行穩致遠。