皖江學者計劃：貫徹落實科教興皖戰略

為進一步貫徹落實科教興皖和人才強省戰略，更好地吸引、培養和凝聚高層次創新人才，全面提升安徽省高等學校人才培養、學科建設和科技創新水平，2011年安徽省教育廳特設立新的“皖江學者計劃”。

皖江學者專指特聘教授，皖江學者計劃實行崗位聘任制，聘任學科范圍包括自然科學和人文社會科學。

皖江學者計劃立足自主創新，適應安徽經濟社會發展需求，圍繞安徽發展戰略，側重在與高新技術產業密切相關的學科領域，面向國內外大力引進高水平學科帶頭人及其團隊（不含本校及其他省屬高校工作人員），特別是擇優資助高校重點引進一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科、推進全省自主創新的戰略科學家和科技創新領軍人才。

皖江學者計劃實行按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、重點支持、合同管理。安徽省教育廳負責皖江學者計劃聘任的日常工作。

崗位設置與崗位職責

皖江學者計劃崗位主要圍繞安徽省八大戰略新興產業、“861”行動計劃、合蕪蚌自主創新綜合試驗區建設、皖江城市帶承接產業轉移示范區、國家技術創新工程試點省、區域經濟發展等相關學科，依托省屬普通高等學校省級及以上重點學科、重點實驗室和工程技術（研究）中心等重點研究基地設置。省教育廳每年下達一次特聘教授申報限額，全省每年設立皖江學者特聘教授崗位20個左右。獲準設置崗位的學科特聘教授崗位一般為1至2個，特聘教授聘期3年。

皖江學者特聘教授職責包括：

1.講授本學科的核心課程，指導博士生、碩士生。

2.正確把握本學科的發展方向，提出具有創造性、前瞻性的研究構想，帶領本學科在其前沿領域追趕、保持乃至超越國內先進水平。

3.面向國家及安徽省重大戰略需求、地方產業和經濟發展、國際科學與技術前沿，積極爭取并主持省部級以上科研項目，在本學科領域開展原創性、重要理論研究和關鍵技術領域攻關，力爭取得重大標志性成果。

4.領導本學科學術梯隊建設，根據學科特點和學科發展需要，組建并帶領本學科創新團隊開展教學科研工作。

5.履行學校確定的其它具體崗位職責。

入選者需具備的能力

成為皖江學者特聘教授需具備以下條件：

1.敬業愛崗，道德高尚，學風嚴謹，為人正派。

2.具有博士學位和高級專業技術職務，其中國外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授及以上相應職位，國內應聘者應當擔任教授或相應職務。

3.身體健康，年齡一般在45周歲以下（特殊情況下不超過50周歲）。

4.在本學科領域有較深的學術造詣，在科學研究方面取得國內外同行公認的具有國際水平的研究成果，或掌握關鍵技術、擁有重大發明專利等，其研究水平足以堪稱招聘單位的學術帶頭人。

5.在國內外學術界具有一定影響力和發展潛力，能把握本學科領域的發展方向，對本學科建設具有創新性構想和戰略性思考，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內先進水平和國際領先水平的能力。

6.勝任核心課程講授任務。

7.保證聘期內每年累計在受聘高校工作6個月以上。

具體明確的招聘流程：

1.高等學校根據學校發展戰略目標、學科建設規劃、創新平臺和重點科研基地，按照申報限額，具體確定招聘崗位，提出設崗申請，報省教育廳審核同意后，學校公布皖江學者計劃崗位，面向國內外公開組織招聘工作。

2.按照發現一個、評審一個，逐人逐校的辦法開展評審。

3.高等學校學術委員會按照規定條件對應聘人員進行評議、遴選，并提出初選意見。

4.設崗高等學校將推薦人選報告省教育廳。省教育廳成立5至7名同行知名專家評審組，采取會議或通訊的形式進行嚴格評審，并實行無記名票決，贊成票以參評評委2/3及以上為通過。

5.設崗高校根據專家組評審意見和有關要求，與擬聘人選就雙方權利、義務（包括招聘條件所列內容）等進行協商并達成一致。

6.省教育廳和設崗高等學校對專家評審通過的擬聘人選分別進行公示，公示期為兩周。公示無異議的，學?？膳c之簽訂皖江學者特聘教授聘任合同及工作任務書，明確雙方的責、權、利關系，報省教育廳備案。

7.省教育廳授予擬聘人選“皖江學者”特聘教授證書。

支持措施豐富多樣

1.皖江學者特聘教授在聘期內享受皖江學者個人崗位津貼，額度為每年人民幣20萬元。省教育廳根據當年特聘教授受聘情況適時撥付有關高校。

2.設崗高等學校與擬聘人選協商確定配套支持措施。設崗高等學校應為聘任的皖江學者特聘教授配套必要的科研經費，其中，自然科學崗位的科研配套經費不低于人民幣40萬元，人文社會科學崗位的科研配套經費不低于人民幣20萬元。

3.設崗高等學校要為皖江學者特聘教授提供良好的工作和生活條件，配備合適的工作平臺。

4.設崗高等學校應支持皖江學者特聘教授申請國家、省重大科研項目，并通過項目平臺配備學術骨干，組建學術團隊。根據皖江學者特聘教授的意愿和學科建設的需要，每崗位可設置高校博士后崗位2～3個，為特聘崗位配備相應的學術和科研力量，省財政給予每個博士后崗位撥付人民幣3萬元的崗位津貼。

嚴格的考核管理

1.皖江學者特聘教授實行聘期目標管理。省教育廳將根據聘任合同和工作任務書對皖江學者特聘教授履職情況進行中期評估。

中期評估重點考核皖江學者特聘教授履職情況、工作業績和實際貢獻?？己藘热葜饕▽W科建設、教學工作、科研工作、科技成果轉化等。皖江學者在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。

2.聘任高等學校每年考核本校聘任的皖江學者特聘教授實際在崗工作時間和履職情況，并于每年12月底前將考核結果向省教育廳書面報告。

3.對于聘期內到崗工作時間不足的，或皖江學者特聘教授的考核結果為不合格的，或有違反學術道德規范的行為者，經查實省教育廳將撤銷其皖江學者特聘教授稱號，聘任高等學校應停發并追回已發放的皖江學者特聘教授崗位津貼，并解除與其簽訂的聘任合同。

4.皖江學者特聘教授在聘期內不得調離受聘崗位。對因特殊原因調離受聘崗位的，應按合同履行賠償責任。

5.聘期結束時，高等學校與皖江學者特聘教授可自行選擇是否續聘，續聘期間的崗位津貼由學校承擔。

6.對于聘期結束取得突出成績的皖江學者特聘教授，省教育廳將授予“榮譽皖江學者”稱號。

7.省教育廳將各校皖江學者特聘教授工作成效，列入對學校領導班子目標考核的內容。對于工作業績突出的，省教育廳、省財政廳將給予專項獎勵。

皖江學者特聘教授在聘期內一般不得擔任高等學校實質性領導職務，包括校級領導及學校有關職能部門負責人。本辦法自發布之日起施行。原《安徽省高等學校特聘教授和講席 教授崗位制度實施辦法（試行）》同時廢止。按原辦法已經聘任的特聘教授和講席教授，可以按原辦法繼續聘任至聘期結束，也可以按本辦法重新申請專家評審，根據評審結果決定是否聘任。按原辦法已經設置的特聘教授崗位，可以按本辦法規定的條件招聘合適人選；按原辦法已經設置的講席教授崗位，須按本辦法重新申報，確認為特聘教授崗位后，方可招聘。本辦法由安徽省教育廳負責解釋。