區(qū)塊鏈技術(shù)工程師成吃香職業(yè)

吳輝

區(qū)塊鏈時(shí)代，創(chuàng)造的不僅僅是一種潮流，還有就業(yè)機(jī)會(huì)。從開發(fā)人員到項(xiàng)目經(jīng)理、礦工，再到數(shù)據(jù)科學(xué)家，區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)中的工作機(jī)會(huì)十分廣泛。2018年被稱為“區(qū)塊鏈元年”，大量區(qū)塊鏈項(xiàng)目、企業(yè)的涌入，使全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量激增。

相對(duì)于方興未艾的人工智能和大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈技術(shù)似乎離人們的視線更加遙遠(yuǎn)一些，但區(qū)塊鏈對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言，是一次顛覆性的創(chuàng)新。眾多傳統(tǒng)科技巨頭、科研公司宣布涉足區(qū)塊鏈領(lǐng)域。即便如此，當(dāng)前區(qū)塊鏈應(yīng)用還處在相當(dāng)初級(jí)的階段，僅在銀行業(yè)、證券投資市場(chǎng)、保險(xiǎn)等行業(yè)中有實(shí)例。

區(qū)塊鏈人才供不應(yīng)求

2018年什么行業(yè)最熱？區(qū)塊鏈！

大量精英人才意識(shí)到，區(qū)塊鏈正在成為世界經(jīng)濟(jì)新變革的下一個(gè)風(fēng)口，紛紛從傳統(tǒng)IT企業(yè)轉(zhuǎn)型入“鏈”，實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)的夢(mèng)想。

今年初到5月中旬，領(lǐng)英上出現(xiàn)了大約4500個(gè)標(biāo)題為“區(qū)塊鏈”的職位空缺，比2017年全年的總量增長(zhǎng)了151%。而這僅僅是冰山一角。據(jù)業(yè)內(nèi)專家估計(jì)，目前國(guó)內(nèi)區(qū)塊鏈整個(gè)行業(yè)人才缺口實(shí)際在50萬(wàn)人以上。

從人才需求端來(lái)看，2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，相關(guān)人才缺口嚴(yán)重不足。也就是說(shuō)，20個(gè)相關(guān)區(qū)塊鏈的崗位空缺，僅有3個(gè)人補(bǔ)充上來(lái)。

人才的缺乏直接催生了區(qū)塊鏈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前開展區(qū)塊鏈人才相關(guān)培訓(xùn)課程費(fèi)用從幾百元到數(shù)萬(wàn)元不等。

區(qū)塊鏈技術(shù)人才最吃香

2018年什么行業(yè)薪資最高？區(qū)塊鏈！人才供需的嚴(yán)重失衡是區(qū)塊鏈技術(shù)人才高薪的主要原因。

獵聘網(wǎng)發(fā)布的《中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，今年一季度與2017年同期相比，區(qū)塊鏈崗位需求提升了3倍，區(qū)塊鏈人才的薪酬超過(guò)以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪突破20萬(wàn)元，而區(qū)塊鏈的平均年薪超過(guò)30萬(wàn)元。

《2018中國(guó)區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，區(qū)塊鏈招聘崗位中，技術(shù)人才占比達(dá)到了73.7%，占絕大多數(shù)。產(chǎn)品類崗位占比7.58%，運(yùn)營(yíng)類崗位占比8.44%，行業(yè)分析師、市場(chǎng)推廣、記者等其他崗位占比達(dá)到了10.28%。

從薪酬來(lái)看，區(qū)塊鏈的技術(shù)人才薪資在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先，區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈專家等崗位，開出百萬(wàn)年薪的公司不在少數(shù)，區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理年薪50萬(wàn)元，而中后臺(tái)崗位多在20萬(wàn)至30萬(wàn)元之間。李先生從原來(lái)的公司跳槽到某家科技公司做區(qū)塊鏈工程師，據(jù)他透露，他目前的月收入超過(guò)7萬(wàn)元，是原來(lái)工作收入的近3倍。

除了核心的區(qū)塊鏈技術(shù)崗，只要沾上“區(qū)塊鏈”，該職位的薪資水平都要翻一番。以北京地區(qū)為例，區(qū)塊鏈公司相關(guān)的運(yùn)營(yíng)、公關(guān)等職位的薪酬平均月薪超過(guò)1萬(wàn)元；報(bào)道區(qū)塊鏈方向的編輯記者，月薪多在1.5萬(wàn)元以上，甚至有區(qū)塊鏈行業(yè)媒體招編輯記者，開出3～6萬(wàn)元不等的月薪，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

在大洋彼岸的美國(guó)，對(duì)區(qū)塊鏈專家的需求同樣居高不下。為了找到最好的人才，雇主們都提高了薪酬水平。根據(jù)paysa.com的數(shù)據(jù)，美國(guó)的區(qū)塊鏈開發(fā)者的平均工資是95545美元。

“一個(gè)行業(yè)好不好，很多時(shí)候在相親市場(chǎng)上就能體現(xiàn)，那些想找到金龜婿和優(yōu)質(zhì)男的女生們眼光最毒辣，反應(yīng)也最靈敏。可以預(yù)見(jiàn)，區(qū)塊鏈工程師以后一定會(huì)是極其吃香的職業(yè)，在2018年區(qū)塊鏈開發(fā)工程師會(huì)是最火爆的崗位?！庇袠I(yè)內(nèi)人士表示。

銀行業(yè)面臨區(qū)塊鏈人才流失

區(qū)塊鏈技術(shù)給傳統(tǒng)金融服務(wù)業(yè)帶來(lái)了顛覆性的影響，而銀行自己培養(yǎng)的區(qū)塊鏈人才卻遭遇流失。

由于難以從外部獲取人才，內(nèi)部培養(yǎng)成了眾多銀行機(jī)構(gòu)普遍選擇的方式。微眾銀行科技創(chuàng)新產(chǎn)品部副總經(jīng)理范瑞彬表示：“我們從2015年開始布局區(qū)塊鏈，組建團(tuán)隊(duì)，坦白地說(shuō)，在當(dāng)時(shí)我們也確實(shí)難以從外面直接快速地招到大量的、合適的人才，所以以自己培養(yǎng)為主?，F(xiàn)在我們的團(tuán)隊(duì)也在蓬勃發(fā)展，也需要招更多人才，不僅僅是懂區(qū)塊鏈的技術(shù)人才，還包括懂區(qū)塊鏈的產(chǎn)品經(jīng)理，懂市場(chǎng)、商務(wù)、開源社區(qū)運(yùn)營(yíng)等的人，但這些人才市場(chǎng)上都較為缺乏，主要要靠自己來(lái)培養(yǎng)?！?p>

偏重內(nèi)部培養(yǎng)的銀行機(jī)構(gòu)，不得不面對(duì)人才不斷流失的尷尬?！拔覀円泊_實(shí)遇到這種情況，培養(yǎng)出來(lái)做了幾個(gè)月到半年不等，有了一定的積累之后，就被挖走了。”范瑞彬說(shuō)。

PE/VC人才流向區(qū)塊鏈

某頭部獵頭公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，半年間至少有30萬(wàn)人涌入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域，而其中不乏PE/VC行業(yè)的人才。

張先生轉(zhuǎn)型進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域前，在一家私募股權(quán)機(jī)構(gòu)做融資業(yè)務(wù)。他告訴記者，很多PE/VC的從業(yè)人員轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈，與一級(jí)市場(chǎng)目前的嚴(yán)峻形勢(shì)有關(guān)系。“現(xiàn)在監(jiān)管的大方向是去杠桿，私募本來(lái)投資門檻就高，合規(guī)風(fēng)控現(xiàn)在異常嚴(yán)格，今年以來(lái)一級(jí)市場(chǎng)都不好做，募資尤其難，做著很沒(méi)信心?！?/p>

在美國(guó)學(xué)金融的陳先生也是如此。研究生畢業(yè)后回國(guó)，他進(jìn)了一家證券公司做股權(quán)投資。這個(gè)工作很風(fēng)光，但他并不喜歡。2018年年初，陳先生放棄股權(quán)投資工作，進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域。

《2018中國(guó)區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，區(qū)塊鏈更需要復(fù)合型人才及國(guó)際化人才，背景多為計(jì)算機(jī)專業(yè)。從人才流入來(lái)看，區(qū)塊鏈人才最多是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)金融和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)流入，總占比超過(guò)40%。