陸銘：地方政府競爭，“搶人”有用嗎？

作為一名城市經濟學家，陸銘想要踐行的，便是厘清事實、破除偏見、傳播理念并達成共識。因此對他而言，城市間白熱化的“人才爭奪戰”并不僅僅是個現象、噱頭或是網絡“段子”，其中的背景、因果與所曝露出的社會問題均值得深思。

誠然，陸銘肯定地方政府“搶人大戰”背后的一系列積極因素與影響。可是他同時也發現，比起企業來說，政府或者并沒有更清楚一個城市究竟需要什么樣的人才。

阿里巴巴“飛豬”辦公室內景，目前該企業有員工近千人

在各個城市的“搶人大戰”中，陸銘指出了一個不可能避免的現實：公共資源被變相地用來補貼大學生們。這樣一來，本就更可能成為高收入人群的大學生們可以優先獲得戶籍身份，優先享受公共服務——這似乎與全世界范圍內“公平”的定義相去甚遠。與此同時，一名在城市內服務了十年的司機，服務員或者其他低技能勞動者可能卻得不到戶籍……盡管在一個地方居住、就業、納稅，本應天然地享受當地的公共服務資源。

當然這只是人才爭奪戰的戰場一隅。在陸銘的研究中，還有諸多亟待考量的問題：地方政府的“搶人”行為是否會危害國家整體的產業競爭力？地方利益與全國公共利益的矛盾是否會破壞市場經濟配置資源的作用？如何兼顧城市發展中的效率與公平？

從更宏觀的視角來看，一味地“搶人”，似乎并不是這些問題的標準答案。

阿里西溪園區內公共休息場所一景