建筑工程施工管理及對策創新研究

褚文彪

摘 要：雖然在建筑工程管理領域，伴隨著多年的發展積累了不少的方法和經驗，管理模式也有了較為統一的形式，給經濟發展增添了不少動力。但是，我們還是要清醒的認識到，部分建筑業主對工程項目管理還不是很重視，采取了一些效果不理想的硬性管理手段，發揮不了工程管理優勢，管理措施和技術手段無法適應新時代發展的潮流，急需要改革創新。

關鍵詞：建筑工程；施工技術；技術創新

1 前言

現階段，我國的建筑市場逐步開發，市場競爭也隨之加劇。建筑工程的順利完工需要人力、物力與資金的支持，而施工管理能對工程中的各種資源進行科學統籌與合理規劃，是確保建筑物使用功能與質量的重要基礎。隨著時代的變遷，施工工藝與技術日益復雜，施工管理也在建筑行業發展中發揮著重要作用。建筑施工企業必須加強施工管理控制，提高其在建筑市場中的競爭力。同時，建筑施工管理創新也是體現一個施工企業戰略管理的重要因素。因此，施工企業不論是在管理思想還是管理技術上都有待完善和創新。

2 建筑工程施工技術創新的必要性

2.1 社會進步的必然趨勢

我國建筑行業隨著市場經濟的不斷發展而展現出了驚人的發展速度，但是相比國外，在建筑施工技術方面，我國建筑行業存在著明顯的滯后性，特別是施工技術創新方面。一個國家、社會的文明進步程度可以通過社會生產力水平清晰的表現出來，目前，隨著我國社會生產力的不斷發展，建筑行業施工技術創新現在已經遠遠達不到要求。所以，未來我國建筑行業在發展過程中，應注重對建筑施工技術創新的研究與投入，不斷提高現有施工技術的創新與改良能力，只有不斷加強建筑工程技術的創新研究才能促進建筑行業的健康發展。

2.2 經濟時代的基本要求

隨著全球化進程的加快，信息傳播技術等科技在人們的生活中日漸普及，這十分有利于建筑企業高品質、高性能的產品，但是也無形之中致使建筑企業施工技術創新成本增加。而今，建筑施工企業想要跟上時代的步伐，唯有在政治、經濟、文化、知識各個方面全面進步。建筑行業加強建筑工程施工技術的創新研究同樣也是時代的要求。作為一個歷史悠久的傳統的傳統行業，建筑行業想要順利的發展下去，則必須要本著創新的態度尋求機遇。當今社會是一個不斷創新的社會，各行各業都處于不斷的創新發展當中，建筑行業也不能例外。

2.3 獲取競爭優勢的重要手段

當前，建筑行業市場競爭日趨激烈，建筑企業一旦淪為弱者，則必將面臨被淘汰的危險。建筑企業在激烈的市場競爭中，如果過于重視規模的擴大，而忽略了施工技術、管理水平問題，則必將在競爭中越來越脆弱，最終喪失競爭力，淘汰出局。面對激烈的建筑市場競爭，建筑企業想要取得競爭優勢在競爭中不斷變大、變強，則要準確把握建筑行業未來發展方向，并提前制定競爭策略，在企業發展過程中，以技術創新為手段，不斷提高建筑工程質量，將建筑工程施工技術創新融入到實際工程建設當中，在提高建筑工程施工質量以及施工速度的同時，不斷提高建筑企業的經濟效益，實現建筑企業經濟效益與社會效益的同步提高，最終保證建筑企業在激烈的市場競爭中占得先機，立于不敗之地。

3 建筑工程施工技術創新水平提高的策略

3.1 強化樹立創新施工理念

市場經濟有著開放性、競爭性的特點，建筑企業想要在市場經濟中存活下來，企業必需具備核心競爭力。隨著全球化進程的加快，注重施工技術的創新已經成為建筑企業強有力的發展途徑。建筑企業想要持續、穩固的開發高品質項目，除了要具備雄厚的資本之外，很重要的一點就是要具備建筑工程施工的各項技術。所以，建筑企業處了要不斷強化資源積累、擴大自身資本運動能力之外，還應注重對建筑工程施工技術的創新研究，加強建筑施工管理，注重學習、引進西方先進經驗，結合自身實際情況。實現建筑工程施工技術的創新。如不重視以及加強科技創新，則任何高品質的研發和生產都無從實現。

3.2 促進施工技術創新應用

在經濟時代的背景下，建筑企業的健康發展離不開高新技術的支持，這是歷史發展的規律，所以，建筑企業不能逆潮流而上，而是要順應時代變化的要求。所以，建筑企業在建筑工程施工建設管理中除了要注重經濟效益的提升之外，還應加大建筑工程施工技術創新的投入與重視，并且注意對創新程度與經濟效益之間的平衡，此外，建筑企業在積極構建企業戰略發展目標的同時，還要注意對建筑工程施工技術創新應用模式的完善。比如：在建筑外墻施工易存在縫隙的問題上，鹼導墻施工的質量很容易出現偏差，因此我們可通過取消硅導墻并選擇在外墻樓層部位安裝鐵板模板的創新施工方式來完善建筑工程施工的整體質量。

3.3 完善施工技術創新機制

建筑企業想要實現企業創新機制的完善，則離不開具有強烈創新精神的團隊、靈活多變的企業組織結構，只有具備這兩個條件才能致使建筑企業在建筑工程施工技術創新方面有著強大而且獨特的核心競爭力。但是，當前建筑材料以及施工技術更新換代速度較快，大部分建筑行業專業人員受自身素質根本達不到創新性組的技術化、專業化要求。所以，建筑企業除了要加強內部員工的教育培訓之外，更要注重對創新性人才的引進，建立健全考核機制，注重對員工專業性、創新性的培養。要將培訓的側重點放在建筑工程技術創新的本質和精髓，而非簡單的檢查監督工程質量。此外，也應注重對員工培訓法律、管理以及經濟方面的知識，確保建筑工程人員綜合素質的提高。

4 結語

我國建筑工程施工技術整體創新能力不足這與平時我國建筑施工企業對技術創新不夠重視息息相關。我國建筑施工企業主要存在著技術創新意識不強，而且也缺乏必要的創新機制以及相應的技術創新人才的培訓與引進三個方面的問題。因此，建筑施工企業施工技術的創新除了要解決當前面對的三個問題之外，還應注重吸收引進國外相關經驗以及理論，學習國外的先進經驗并結合我國實際情況，從而真正實現建筑工程施工技術的創新能力的提高。

參考文獻：

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