高速公路職工思想政治工作分析

劉素

摘要：交通運(yùn)輸業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的標(biāo)志之一是高速公路的逐漸普及化。因此，高速公路的建設(shè)質(zhì)量成為國家、黨、政府以及社會全體人民共同關(guān)注的重大問題。由于高速公路在社會發(fā)展的過程中承擔(dān)著越來越多的政治、經(jīng)濟(jì)等方面的責(zé)任，而社會發(fā)展又與人的思想先進(jìn)性息息相關(guān)，所以高速公路的發(fā)展不得不把其職工的思想政治工作作為日常工作的重點(diǎn)之一。基于此，本文從高速公路職工思想政治工作的現(xiàn)狀及其對策兩方面進(jìn)行了簡要的探討。

關(guān)鍵詞：高速公路；職工；思想政治工作；分析

1 緒論

近年來，高速公路事業(yè)快速發(fā)展，高速公路企業(yè)也相應(yīng)的獲得了巨額的利潤，但隨之而來的是諸多高速公路企業(yè)之間的競爭加劇。而且隨著高速公路企業(yè)職工技能素質(zhì)、學(xué)歷等方面的提高，其價(jià)值取向也逐漸呈現(xiàn)出較大的差異性，如果不加以正確的引導(dǎo)，就難以使他們在工作中團(tuán)結(jié)起來。因此，對職工開展思想政治工作的重要性不言而喻。只有不斷的發(fā)揮為職工開展思想政治工作的重要作用，才能為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供更多的精神力量和思想保證，從而為社會提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2 高速公路職工思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 高速公路職工對思想政治工作的抵觸情緒較大

高速公路相關(guān)單位的在職員工大多都為年輕人，個(gè)性鮮明，有獨(dú)立的思想和意識，對自身的認(rèn)識也存在很大的不足。認(rèn)為思想政治素質(zhì)對提高自己的業(yè)務(wù)能力用處不大，對傳統(tǒng)的思想政治工作方式也不能接受，兩方面綜合起來就會形成對思想政治工作強(qiáng)烈的抵觸情緒。

2.2 高速公路企業(yè)管理者對職工思想政治工作的重要性認(rèn)識不足

在高速公路企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，其職工的思想政治工作必須同步且到位，尤其是“以人為本”理念的貫徹落實(shí)。要實(shí)現(xiàn)這一目的，往往需要從多個(gè)方面同時(shí)進(jìn)行工作，例如，高速公路職工思想政治工作開展的時(shí)間及其持續(xù)時(shí)間、開展方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等等，都是高速公路企業(yè)管理者在職工思想政治工作開展過程中必須要考慮的因素。但在實(shí)際的工作過程中，高速公路企業(yè)管理者往往會出現(xiàn)對問題考慮不全面的情況，且?guī)в幸欢ǖ男问街髁x色彩，從而不利于高速公路職工思想政治工作的開展。

2.3 高速公路企業(yè)對開展思想政治工作方法創(chuàng)新性不強(qiáng)

當(dāng)前，高速公路企業(yè)在為職工開展思想政治工作時(shí)往往未能收獲令人滿意的結(jié)果，其在很大程度上是由于使用方法的不恰當(dāng)所造成的。一昧的繼承傳統(tǒng)方法，忽略了與時(shí)俱進(jìn)的重要性，也忽略了職工的現(xiàn)實(shí)需要。因此，在開展思想政治工作時(shí)要加強(qiáng)對工作方法的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。

3 高速公路職工思想政治工作開展對策

3.1 與時(shí)俱進(jìn)，在思想政治工作的方法上不斷創(chuàng)新

要努力開辟新時(shí)期高速公路職工思想政治工作的新方法、新途徑，努力創(chuàng)造思想政治工作的新情況，是當(dāng)前開展高速公路職工思想政治工作的首要難題。面對新形勢、新任務(wù)，我們注意把握思想政治工作與其他工作的關(guān)系，做到有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)。一是把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建思想政治工作的嶄新平臺。二是把思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，提高思想政治工作的管理效能。三是把思想政治工作與解決員工實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合。

3.2 以激勵為主要手段和途徑展開對高速公職工的思想政治教育

高速公路企業(yè)或單位里在職的員工大都為年輕人，而隨著社會的開放程度不斷深入，年輕人的思想也愈加開放，個(gè)性也加愈加鮮明，傳統(tǒng)的思想政治教育也不再為現(xiàn)在的年輕人所接納。因此，必須轉(zhuǎn)變教育年輕人的途徑和方式。為了提高年輕人學(xué)習(xí)思想政治教育的積極性，最有效的方法就是要多種途徑的激勵他們。激勵年輕人最直接的方式是目標(biāo)激勵，根據(jù)年輕人的業(yè)務(wù)能力和特長，幫助他們認(rèn)清自己，制定明確的工作目標(biāo)，激勵他們?yōu)橹粩嗯Α．?dāng)目標(biāo)一一實(shí)現(xiàn)之后，自我歸屬感和自信心等就會隨之增加。也可以采取一定的晉升激勵制度，肯定年輕人工作價(jià)值的最直接方式就是晉升或加薪。這樣年輕人在獲得滿足的同時(shí)，也為高速公路企業(yè)或單位培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才。

3.3 堅(jiān)持“以人為本”的基本準(zhǔn)則，加強(qiáng)對高速公路職工的管理與考核

高速公路企業(yè)基本上都會定期的組織職工進(jìn)行考核，通過對高速公路職工開展各類思想政治工作，可以考慮將思想政治列入其考核的范圍之內(nèi)。這樣不僅可以使得職工考核內(nèi)容多元化，還能夠有效的強(qiáng)化高速公路職工的服務(wù)意識和“以人為本”的基本理念。這種考核模式，能夠有效的幫職工踐行了理論與實(shí)際相結(jié)合的原則。如果再輔之以必要的模擬方法，即模擬高速公路職工如何解決實(shí)際工作中可能會遇到的棘手問題，還可以督促員工樹立更為負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從而幫助員工更有效、更順利的解決工作中的問題。

3.4 思想政治工作要立足于高速公路職工的現(xiàn)實(shí)需求

對于高速公路企業(yè)而言，要想讓職工用飽滿的熱情和積極向上的樂觀態(tài)度全身心的投入到工作中去，就必須盡可能的滿足職工的現(xiàn)實(shí)需求，強(qiáng)化正當(dāng)?shù)睦嬗^點(diǎn)。現(xiàn)在的職工努力工作大部分原因還是出于對現(xiàn)實(shí)因素的考慮，如晉升的空間和勞動報(bào)酬等等。所以高速公路企業(yè)在為職工做思想政治工作時(shí)，首先要明確表示會為職工考慮，通過改善福利待遇、健全人身保險(xiǎn)、通過績效獲得更多的工資等方式切實(shí)保障好職工的權(quán)益和合法利益，讓職工放心。同時(shí)，要引導(dǎo)職工樹立集體意識，樹立正確的利益關(guān)系，正確認(rèn)識個(gè)人與集體之間的關(guān)系，以防職工過度物質(zhì)化，而忽略了集體的利益。

4 結(jié)語

在當(dāng)代社會全面大發(fā)展的時(shí)代背景下，人們只有思想緊跟時(shí)代潮流才不至于與社會脫節(jié)，于企業(yè)的發(fā)展而言也是如此。一個(gè)企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展、提高自身的競爭力，就必須要抓好職工的思想政治工作。不僅可以凝聚職工的團(tuán)結(jié)意識，也可以強(qiáng)化職工本身的責(zé)任意識、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，從而生產(chǎn)更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。于高速公路企業(yè)發(fā)展而言，只有充分做好職工思想政治工作，才能夠保證其為社會提供的服務(wù)是優(yōu)質(zhì)的。

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