為敢于擔當的干部擔當

觀點提示：

●為擔當者擔當，為干事者撐腰。給奮斗者以制度保障，給懈怠者以鼓勁鞭策。

●為擔當者擔當，敢于擔當的干部干事創業才能沒有后顧之憂；為負責者負責，敢于負責的干部銳意進取才能義無反顧。

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》 （以下簡稱《意見》）。《意見》 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，以有效調動廣大干部干事創業的活力和動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，堅持目標導向和問題導向相結合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，著力將干部選育管用的各個環節銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，對進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了原則性要求，作出了整體性部署、制度化安排。

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，與廣大黨員干部改革創新、干事創業、擔當奉獻密不可分。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業發展需要，但也有一些干部特別是領導干部存在這樣或那樣的思想顧慮，存在推諉怕事的心態，部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的在其位不謀其政、不擔當不作為問題，特別是一些干部面對大是大非不敢亮劍，面對矛盾不敢迎難而上，面對危機不敢挺身而出，面對失誤不敢承擔責任，面對歪風邪氣不敢堅決斗爭。

新時代召喚新擔當新作為。黨的十九大明確了新的奮斗目標、部署了新的戰略安排，作為新時代的干部必須不忘初心、牢記使命，帶領廣大群眾真抓實干、銳意進取，在新時代發揮先鋒骨干作用。在推進新時代中國特色社會主義的偉大實踐中，干部要做干事創業的促進派和實干家，不能做袖手旁觀的局外人。

習近平總書記指出：“各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部，教育幫助‘為官不為’的干部，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業業、敢于擔當。” 《意見》就是要通過建立激勵機制和容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，給奮斗者以制度保障、給懈怠者以鼓勁鞭策，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

——大力教育引導干部擔當作為、干事創業是進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的首要環節

敢于擔當是共產黨人所必須具備的政治品格。習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”

黨的干部敢于擔當，才能堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。“為官避事平生恥”，當干部就要做事，做事就要負責任，就要有擔當。各級領導干部要帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

——鮮明樹立重實干重實績的用人導向是進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的重要保證

用人導向是最根本的導向。事業興衰，唯在用人，有什么樣的用人導向，就能造就什么樣的干部隊伍。好的用人導向可以選出好干部，帶出好隊伍，塑造好作風。

選人有準頭，干部有奔頭。選人用人是激勵干部擔當負責的“風向標”。重用擔當者，給擔當者以激勵，讓敢于擔當的干部有作為有地位，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向和從政環境，才能更好地堅持好干部標準，大力選拔出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。

——充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用是進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的有效手段

干部考核評價是激勵干部奮發進取、攻堅克難的有效手段。通過科學完善的考評考核機制，健全信任激勵和嚴格監督問責機制，激發干部干事熱情，更好地發揮考核“指揮棒”作用，使干部適應新時代新任務新要求。

只有充分發揮出干部考核評價的激勵鞭策作用，突出政治考核、作風考核、實績考核，體現差異化要求，合理設置干部考核指標，才能引導干部發揚成績、改進不足、忠于職守、擔當奉獻，更好地調動和保護各領域、各戰線、各層級干部的積極性。

——切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁是進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的定心丸

習近平總書記指出：“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。”要為敢于擔當的干部撐腰鼓勁壯膽，在其遇到挫折時推一把、遇到非議時挺一把、關鍵時刻幫一把，旗幟鮮明地支持、鼓勵、保護和褒獎敢于擔當的干部。

容錯糾錯機制是全面從嚴治黨的重要組成部分。改革創新過程中極有可能遇到挫折或失敗，構建科學合理的容錯糾錯機制，有利于釋放、調動干部的積極性，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干事，使其從組織寬容中重獲信心、堅定決心，甩掉包袱、輕裝上陣。需要強調的是，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

——著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力是進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的加油站

大事難事看擔當，擔當需要鐵肩膀。擔當需要勇氣，需要能力，更需要智慧。擔當不是要求干部做有勇無謀的“莽張飛”，而是要求干部做運籌帷幄的“諸葛亮”。習近平總書記強調：“領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。”辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。

應當看到，現在一些干部不作為，除了“動力不強、不想為”這個原因以外，就是“能力不足、不會為”。只有按照黨的十九大提出的增強“八個本領”的新標準，圍繞新時代、新目標、新部署對專業化的新要求，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地幫助干部進行知識更新和能力拓展，才能使黨員干部積極適應新形勢新任務，不斷提高自身過硬素質，在實現民族復興的偉大征程中積極作為、開拓創新、建功立業。

——滿懷熱情關心關愛干部是進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的強心劑

習近平總書記指出：“要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。”

要給干部特別是從事基層工作的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予關心關愛，讓每一名干部工作更有干勁、待遇更有保障、生活更有尊嚴。只有堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，才能增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

為擔當者擔當，敢于擔當的干部干事創業才能沒有后顧之憂；為負責者負責，敢于負責的干部銳意進取才能義無反顧。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程新理論，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發。