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淺析幼兒園園本教研與教師專業發展問題

2018-01-30 00:50:51曾瑢
考試周刊 2017年85期
關鍵詞:幼兒園

摘 要:教育改革已經不斷影響著幼兒園的發展,幼兒園教師也需要不斷提升自身的專業水平,園本教研是現階段保證保教質量并有利于教師發展的有效方法,只是在實際教研工作中還是造成了一些問題,例如失去了原本的研修目標等,這些問題能否解決,將會影響幼兒教育的進步以及教師隊伍的素質水平,因此本文針對這些問題展開研究。

關鍵詞:幼兒園;園本教研;教師專業發展

一、 前言

園本教研就研究園內各項工作存在的問題,通過解決這些問題,可以促進教師提升自身的專業水平,如今幼兒全面發展,因此園本教研實際的研究對象就是教師,就是為了實現教師的全面發展,這樣才能將教學質量提升上來,只是目前國內幼兒園在這方面發展還存在很多問題。

二、 當前幼兒園園本教研的缺陷

(一) 與原本目標脫節

園本教研原本的存在意義就是提升幼兒園的保教質量以及教師的能力。但實際上現如今很多教師只是將其當成是一種工作,無論是園內的一些課題研究還是論文發表,都是量化的,而現階段對幼兒園的評定也是根據課題的數量,因此目前園本教研已經脫離了其最初的目標,這對幼兒園、教師以及整體幼兒教育的發展都是不利的,因為教師的職責是培養幼兒,并不是科研活動,不需要完成量化的任務,這種作風已經對幼兒教育的健康發展產生了危害。

(二) 并未滿足教師發展

園本教研需要園內全體教師參與。這是為了將園內的教師團隊整體水平提升上來,這樣對幼兒的教學才能有所提升,需要注重每個教師的發展。但目前多數幼兒園真正能夠參與到園本教研中的只是部分教師,也就是園內的骨干教師和領導,其他教師是沒有機會參與其中的,這其實是幼兒園管理上的漏洞,但其實這也與教師自身能力上的欠缺有關,因為只有骨干教師在知識、經驗等方面可以勝任,但是幼兒園也應該針對不同教師的情況,采取不同的措施,現在的局面無法促進全體教師發展。

(三) 評價機制不足

實際上園內教師需要負責的工作非常多。教師若是可以在日常工作中不斷總結出問題,是可以將自身能力不斷提升上來的,只是目前缺乏對教師積極性的調動。現階段對教研的評價只是重視最終結果,而考察的也只是教師發表的論文,并沒有對過程進行評價,教師在園內的工作也并沒有得到肯定。

三、 如何完善園本教研

(一) 明確目標

要明確園本教研的存在價值就是解決教師在教學中遭遇的問題,是為了提升保教水平,而不是一種科研工作。教師要在活動中總結出遇到的困境,然后感受到教研活動對自身工作水平以及專業發展帶來的影響,然后增強對教學活動的積極性,園本教研一定是給予幼兒園自身的需求建立起來的,是提升教學水平的途徑,也是教師實現發展水平提升的方法。這才是園本教研應該明確的目標,也是當前需要解決的主要問題。

(二) 構建研修共同體

參與教研的主題是教師,因此需要積極鼓勵全體教師參加活動,需要以園內所有教師的實際水平以及個人興趣,建立分層研修的工作模式。分層研修需要考慮的就是教師的個人能力,包括知識水平、教學經驗以及理論水平等,對教師進行分組,根據教師的分組情況,組建研修共同體。實際上就是發揮教師的特長,并提升教師的能力,分組也是需要靈活調整的,要將園內資源充分利用起來,這樣才能將教師積極性調動起來。

(三) 完善評價機制

評價需要保持公正客觀,需要將過程和結果放在同等的地位。這樣才能評估出教師的實際能力,而對教師能力的評價不要僅僅局限于論文水平,需要關注教師通過教研活動取得的實際成效,可以建立教師的教研方案,將教研的過程記錄下來,才能將教師的積極性調動起來,并促進教師在教學活動中不斷發現問題并解決問題。

四、 幼兒園教師專業發展的有效途徑

(一) 提升文化素質

教師要想培養人才,自身的文化素質是需要確保的。通常來說,學歷也只是證明了教師在校園中取得的成就,要想在教學中取得成績,需要不斷對自身知識進行更新,在理念上不斷突破,這樣才能實現不要斷成長,因此教師在教研中也需要樹立學習意識,努力發現自身存在的問題,不斷提升自身的素質,學習各方面的理論和技能,教師之間分享自己的工作經驗以及理論,這樣就可以實現共同提升。

(二) 加強課題研究

實際上課題研究就是對教師主要的提升途徑,因為在課題研究階段,教師有機會參加各類培訓,會接觸到很多先進的經驗和理論,接觸到教育領域的一些專家學者,與其他教師分享自己的成果,這些對教師都是難得的機會,因此課題研究是需要不斷加強的,教師可以在不斷研究中,將自身的問題找出,并提升自身素質和能力,在理論和技能上實現全面提升,并有機會獲得更高的成就。

(三) 組織教研活動

教研活動還是需要積極組織,首先要鼓勵教師積極參與進來,幼兒園需要考慮到不同教師的特長和能力,讓每個教研組結構合理,然后著重對一些年輕教師進行指導和幫助。例如,將骨干教師與年輕教師安排到一起,骨干教師在經驗和能力上更強,但是年輕教師具有創新意識,雙方可以相互促進。此外還需要教師在活動中加強對自身的反思,不斷找出自身需要加強的地方,這樣才能在日后的工作中有針對性地做出改變,提升自身的工作能力。

五、 結論

總之,園本教研方面還是需要不斷加強研究,因為很多問題雖然已經在解決,但是隨著時代進步,新的教育理念會不斷出現,社會對幼兒教育的要求也會更高,對教師能力的要求也會更高,所以在教學上需要不斷加強,園本教研是加強幼兒教育的良好途徑,也是目前提升教師能力以及幼兒園教育水平的主要方式,在實際教研中出現的問題只要不斷努力就可以解決。而教師專業發展的問題需要幼兒園引起足夠的重視,對全體教師提供支持。

參考文獻:

[1]滕忠萍.優化園本課程建設促進教師專業成長的實踐探索——以廣西軍區幼兒園為例[J].職業教育(中旬刊),2017,(04):44-46.

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[4]林瓊.《指南》背景下的幼兒園教師專業成長——以園本教研為平臺[J].華夏教師,2016,(07):78.

作者簡介:

曾瑢,湖北省孝感市財貿幼兒園。endprint

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