會展人才在哪里？

年關過后，人事變化成為企業都會面對的問題。這一現象是企業經營與發展市場化后多年傳承下來的一種常態，且不受時間、企業性質差異的影響。年關前后，會展各色企業負責人都曾對本刊提及對人才的迫切需求。

21世紀什么最缺？人才。2015年12月在濟南舉辦了“第二屆會展人才教育與就業論壇”之后，對會展教育與人才就業的討論沒有結束，《中外會展》在京組織舉辦了2016年以會展教育人才發展戰略為主題的第一場沙龍活動。與會嘉賓就會展人才的相關問題進行了熱烈的討論與交流。

2015年國發15號文件中明確談到要加強會展業人才體系建設，我國對會展業人才的重視已經上升到國家戰略層面，各地區政府通過加強會展業人培訓等舉措，意在提升區域會展的競爭實力來推動會展發展。近年來，大量會展外企進入中國、眾多品牌會展企業的上市及全球化擴張、創業潮催生的一批新生會展企業，都對原本希缺的會展人才提出了更多的需求市場。

教育與人才的使用的矛盾早已成為我國各領域的共識，作為新興的會展業依然沒能打破魔咒。各地還在不斷增設會展專業教育渠道，依然沒能緩解會展人才的大量需求矛盾。

那會展人才到底出了哪些問題？沙龍上，參會企業代表都提到企業緊缺綜合性的高素質人才，并提出了對用人的誠信、責任感、腳踏實地等品質的強烈需求，甚至超過了對會展專業能力需求。院校代表也在困惑頭痛現在的人才教育，經濟指標下的教育也使得今天的教育不再“單純”，大學教育的真正目的正日益被人們遺忘，如何重拾大學教育的目的和目標，也成為現階段會展院校亟待解決的問題。

最近網上流傳熱門的一個職業尊嚴的故事：一個多年工作的保姆，向主人請假一周，主人發現廚房的垃圾桶被認真的套上了七層垃圾袋。問題雖小，折射的內涵耐人尋味。沙龍上會展企業代表的需求點，折射出的正是現代企業對人才職業素養最基本的需求。

今年剛結束的全國兩會期間，財政部部長樓繼偉公開表示，“在企業方面和雇員方面，《勞動合同法》的保護程度是不平衡的。”，以前過度對勞動者保護，已經挫傷了企業的發展，建議對《勞動合同法》進行修改。多年來，醫鬧事件，旅游業在國內外留下來的不文明事件，都呼吁政府、社會需要建立社會信用體系，來規定勞動者在行業職業素養、社會信用的建立，以此來促進各行業健康有序發展。

人才的流動是一個社會的常態問題，這個問題不應該成為困擾企業發展的問題，更不應該成為影響許多人在行業內的就業和發展。