實現“精準引才”很重要

九木

日前，全國各地多個大城市紛紛發布引才“攻略”，推出各類引才舉措，比如南京的開放戶籍準入等政策，讓在寧大學生留得住；寧波、佛山等城市也集中公開引才政策，分別從引才、留才，服務人才等方面著手，提升城市人才底蘊。

不可否認，對于區域發展而言，人才太重要了。但從激烈的人才競爭背后，人們不難“嗅出”一絲絲粗放的味道。就各城市而言，“寧引錯，不放過”，確實能夠吸引一大批人才，加快集聚態勢的形成，但好的人才發展環境是因地制宜、因人施策的，我們不能簡單否定其中量變轉化為質變的可能，卻未免會為那些“支撐數量”的人才擔心。可以預見的是，在政策紅利驅使下，勢必會引來一大批成果卓著、智慧過人的頂尖人才，但這類人才與地方的匹配度又有多少？若是人才得到了好的環境、享受到好的政策，卻難有作為、鮮有產出，這必定對人才自身的發展不利，也無形中加劇了對地方資源的耗費。由此可見，樹立“精準引才”的觀念很重要，我們不僅要引進人才、留住人才，更要能讓人才用得好、發揮應有作用，甚至能挑起一個行業、一個領域的“大梁”。

那么，引才的“精準”究竟從何而來？筆者認為只需從理念和機制上做出轉變即可。好的政策一定是符合實際、“量體裁衣”的，不論是各大省份還是相關城市，一定要及時形成集約化理念，區域能夠為人才提供什么、政策能夠承載多大的人才“濃度”，這些問題一定要“門兒清”，避免因“盲目引才”造成服務質量的打折。同時，人才的到來，勢必會與學術行為、企業行為掛鉤，政策終歸是人才的“引子”，可以多嘗試將人才招引交給當地企業、高校來實施，讓市場為人才的能力提升、作用發揮提供更好環境、更大舞臺，真正為城市發展帶來推動和促進作用。