引來“鴻雁”為振興領航

姜玲家　劉楠

為推動人才工作更好地服務經濟社會發展，近年來，瓦房店市注重強化思想引領、靠前服務、統籌協調，構筑人才引進、使用、培養、服務“四位一體”工作體系，為振興發展提供人才保障和智力支持。

發揮“制度+”優勢，盤活人才資源。市委班子始終將人才工作扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。市委書記抓重大人才項目，組織部長抓跟蹤服務，將人才工作納入全市領導班子和領導干部實績考核體系，推動形成人才工作“一盤棋”。瓦房店市堅持政府引導、市場配置與社會參與有機結合，完善人才服務配套政策，先后出臺6項人才政策，人才工作專項資金由每年200萬元提高到1000萬元，讓創新創業人才享受更多更優惠的扶持政策。除大連市獎補外，對以全職形式引進的頂尖及領軍人才，額外給予一次性獎勵100萬元；對大連市認定的創新團隊，給予一次性100萬元配套支持；投資1億多元建成東北首個縣域人才公寓（共有552套住房），首批已入住150余人。

強化“項目+”功能，拓寬引才渠道。市委高度重視高層次專家的引進和使用，以項目引才、靠項目育才、憑項目用才，特別注重“政產學研用”的協同創新，形成人才和產業共同發展的合力。突出高端引才，做好外國專家引進和智力項目引進工作，積極發掘新的引智項目20個。依托大連天盛農業集團有限公司和大連綠海農業開發有限公司兩個引智示范基地，重點做好引智成果推廣工作，深挖細學農業專家的學識經驗，輻射帶動當地農戶共享科技成果。深化產學結合，積極開展院士專家項目合作，就政校企合作、新型原材料、企業轉型升級等項目多次組織企業與北京工業大學、東北大學等院校開展對接交流活動，促使中國科學院戴汝為院士專家工作站成功落戶瓦房店市，等等。

深化“服務+”標準，優化留才環境。好的人才環境才能吸引并留住人才，才能為創新創業提供堅強保障。大連市立足人才發展實際，探索建立“鴻雁聯盟”人才咨詢服務機制。瓦房店市委迅速建立了“鴻雁聯盟”瓦房店分站和36個基層服務站，進一步強化人才工作常態靈動的跟蹤問效和溝通聯動工作，有效推進黨委聯系服務專家工作制度化、科學化、常態化。瓦房店市委還多措并舉，強化人才政策宣傳，建立來電來訪事項督辦機制和聯系服務重點人才機制，暢通人才訴求信息反饋渠道，采取談心談話、走訪調研等靈活多樣的方式，聽取各行業各領域專家人才訴求和意見建議，聯系服務重點人才、特色人才170余名，現已組織召開專家人才及用人主體單位負責人座談會30余次，解決各類人才訴求50余件。同時，開辟人才服務“一站式窗口”和“綠色通道”，簡化人才辦事流程，解決引進人才的醫療保障、子女就學等問題，顯著提升了人才的幸福感和歸屬感。

（作者單位：瓦房店市委組織部）