企業黨建與公司治理的融合

白雪松

摘 要：企業的黨建工作和企業的公司治理是企業的兩個發展方向，兩者是相互支持、相互作用的。隨著近年來，嚴峻的市場條件給公司治理帶來了挑戰，也給企業的黨建工作帶了挑戰。企業的黨建工作和企業的公司治理只有協同發展，才能夠推動企業向前發展。

關鍵詞：企業黨建；公司治理；相互融合

隨著經濟全球化的到來，公司發展面臨著來自全世界的挑戰。在全球化到來之際，既給公司發展帶了發展的機遇，又給企業的發展帶了挑戰。企業的黨建工作可以從企業的基層穩定企業員工的思想，增強企業的競爭能力。企業員工與雇主之間的不可調和的矛盾，也嚴重影響到了企業的發展，讓公司的管理工作和企業的黨建工作融合起來，可以有效緩解這種矛盾 。

1 企業黨建與公司融合的意義

企業內部的黨組織可以協調公司的運營平衡，化解不同程度的矛盾，同時保證企業在政黨理論知識的引導下實現經濟效益。

1.1 黨建與公司治理的結合能夠及時解決內部出現的問題矛盾

企業的發展進步需要每一名成員的配合，企業內部組織的構成是以不同時期的經濟效益劃分的，在后期不斷調整，旨在獲取更多的經濟利益，而公司的治理可以保證企業體制的有序，在變革中展現企業較強的生存能力。我國經濟實力靠前的大型企業，其公司的治理水平一樣很高，幫助公司度過大小危機，但從根本上看，公司的治理部門始終未能與企業的黨建結合在一起，這對企業的長遠發展有很大的負面影響，黨建的重要載體之一就是企業，公司企業中的政黨組織能夠維護公司整體權益不受侵害，而這只有相互貫通才能推動企業的高效運作。

1.2 黨建與治理的融合促進企業內部政黨組織理論上一層新臺階

企業內部組織的政黨大多根據國家的政策開展工作，由于大、中、小型企業的運營政策不同，在黨建工作上也有所差異，因此黨建工作一定要根據公司的具體情況展開，如今是市場經濟占主導地位的時代，黨建推動了企業的發展，在后期的創新中也應繼續發揮其重要價值。

1.3 企業黨建能夠令政黨組織的存在感更加強烈

現在的企業發展過于注重資金利益，政黨的建設發展容易被忽視，各種黨組織關系在企業中無法發揮基本價值，更有一些領導者認定企業黨建對企業的發展毫無用處，像部分中小型公司內，黨建部門的管理人員只是兼職，其主要工作還是公司其他事務，對黨建的相關活動也并不加以安排，久而久之對公司的健康發展造成了不良的后果，因而突顯出黨建在公司治理中的重要性。

2 企業基層黨建和企業管理融合的現狀

2.1 我國企業的發展面臨著嚴峻的國際環境

隨著經濟全球化的到來，我國搶先走出經濟危機的陰影，在國際社會中發揮著越來越重要的作用和地位，為世界的經濟發展做出了貢獻。國際環境中的政治格局不斷發生變化，全球政治多極化的發展趨勢不可阻擋，我國的政治、經濟、文化等各個方面都面臨著嚴峻的挑戰。

2.2 基層黨建工作形式單一與企業的融合度不高

大部分企業認為基層的黨建工作就是舉辦研討會和交流會，沒有透徹理解基層黨建工作的重要意義。沒有足夠重視企業的黨建工作和企業管理制度的融合，單一的基層黨建工作不但沒有提高員工的工作積極性，反而還降低了員工參與的積極性，嚴重阻礙了企業的發展。只有加強企業的管理與企業黨建的融合，把黨的基層建設放在管理的日程上來，才能夠提高企業的競爭能力。對基層黨建和企業治理的融合工作要有正確的認識，才能增強員工的凝聚力，增強企業的競爭能力，為水利行業的發展提供有力的保障。

2.3 企業黨建與公司內部治理要協調發展

只有完善的科學管理體制才能提高企業的競爭能力。只有企業黨建和企業的管理融合得比較好的企業，競爭能力才會大大增強。企業將過多的精力放在企業的管理活動上，忽視了企業黨建工作的重要性，企業中的黨組織建設形同虛設，沒有真正發揮黨組織在企業中的作用。企業中員工與雇主之間不可調和的矛盾會隨著時間的積累，沖突越來越大，最終走向不可收拾的地步，使更大的問題產生。由于各種問題沒有及時處理，就會給企業帶來困擾。中國共產黨代表了最為廣大人民的根本利益。企業中的黨組織，是工人的先鋒隊，是工人利益的代表群體，能夠與工人進行很好交流，為企業的發展在員工中統一思想認識。做好員工的思想工作，是黨組織的建設任務，加強企業的管理和黨組織建設的融合是企業發展的需要。

3 企業治理與公司融合的措施

3.1 黨建與治理融合的前提條件，企業內部的各種運作模式不可能從始至終都不發生變化，它們需要通過不斷地改變實現公司的創新，并隨著影響因素的變動增強

由于我國是典型的民主國家，共產黨對國家的發展做出了不可磨滅的貢獻，后續的企業發展只有以黨政為核心展開工作，才能贏得良好的聲譽并不斷進步。黨建組織中有大量的優質人脈，能夠大面積的拓展企業領域，我國在當前階段還沒有針對企業發展的專門法律，黨建工作的重要性不言而喻，它在公司中起到一種管理與監督的作用，促使員工向更高處邁進。企業發展的主要目的還是維持正常的運作來實現巨大收益，在我國企業的激烈競爭中求得生存的機會，從社會的發展狀況看，各類中小型企業不可能過多的并存，優勝劣汰是一貫的選拔機制，企業中的政黨建設在共產黨的總方針帶領下能夠引領企業走上正軌，先進黨員的領頭作用效果也很明顯，在企業正常前進的同時融入健康模式。

3.2 要不斷加強黨組織建設與公司治理的融合

我國的企業發展正處于高速發展的關鍵時期，只有做好黨建工作與公司治理的融合，才能促使企業適應市場經濟的快速發展。只有對公司的治理工作和企業的黨建融合工作積極進行探索，最終才能實現企業競爭能力不斷提高的目標。在公司治理與企業黨建工作的融合過程中，要加強企業組織管理和黨建工作的融合，發揮黨組織在企業發展中的作用，才能推動企業快速發展，促使企業不斷進行創新，不斷吸收先進的理念和成果，團結群眾，向前發展。

3.3 要不斷提高企業管理者和黨員隊伍的素質

在黨員隊伍的建設過程中，要充分利用榜樣的力量調動黨員的積極性，做好為人民服務的工作。讓黨員在企業的發展過程中，起到良好的帶頭作用，引導企業員工多向黨員學習他們的優點，同時要鼓勵黨員同志在生活和企業的管理過程中，多幫助生活和工作上有困難的員工。真正發揮企業中的黨組織力量，統一企業的思想認識，為企業的發展奠定思想基礎。

3.4 企業治理與公司融合中需要采用績效考核

注重企業建設的經濟效益和社會效益，才能更好發展企業。只有加快企業的管理和企業黨建，才能夠使企業贏得經濟效益和社會效益的雙豐收。要搞好企業治理和公司黨建工作，就是要求黨的基層組織建設要結合本單位的具體情況，采用績效考核的管理模式。只有績效考核這種科學的管理模式才能使企業的發展更上一個臺階。

企業黨建和公司的治理融合才能對企業的發展有幫助，才能解放企業的生產能力，促進企業向前發展。在實際的公司治理過程中，企業要根據企業遇到的實際情況，協調公司治理與企業黨建工作。不斷研究出新的企業黨建理論，才能促使企業管理和企業黨建工作之間的融合。

參考文獻

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