新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探微

馬奇

摘 要：改革開放以來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的以及市場(chǎng)模式的不斷發(fā)展，在帶給我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也給我國(guó)的國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化管理機(jī)制現(xiàn)代化建設(shè)提出了諸多新的要求。國(guó)企政工工作作為國(guó)有企業(yè)管理過(guò)程中較為重要的一項(xiàng)工作，隨著新時(shí)期的到來(lái)，其相關(guān)職能定位也發(fā)生了一定的變化?；诖?，本文就新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新進(jìn)行了相關(guān)研究。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工工作；職能定位；工作模式；創(chuàng)新

隨著現(xiàn)階段我國(guó)開放程度以及現(xiàn)代化建設(shè)程度越來(lái)越高，人們的思想也越來(lái)越呈現(xiàn)出多元化狀態(tài)。這種狀態(tài)影響下，國(guó)有企業(yè)政工工作該如何充分發(fā)揮自身職能，在保證思想意識(shí)培養(yǎng)以及道德水平提升的基礎(chǔ)上，不斷促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理體制以及經(jīng)營(yíng)模式的現(xiàn)代化建設(shè)，是現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)展的一個(gè)重要方向。也正是因?yàn)槿绱?，?guó)企政工工作只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能在新時(shí)期充分發(fā)揮出自身積極的作用，最終促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期有效發(fā)展。

1 新時(shí)期對(duì)于國(guó)企政工工作的具體要求

1.1 目標(biāo)協(xié)同要求

所謂的新時(shí)期國(guó)企政工工作目標(biāo)協(xié)同要求，指的就是政工部門應(yīng)在國(guó)企目標(biāo)管理范圍內(nèi)，結(jié)合其他職能部門的實(shí)際需求開展有針對(duì)性的工作。由于政工工作其工作的特殊性，因此，在其實(shí)際的工作過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)唯物主義原理給予其他職能部門相應(yīng)的關(guān)心和幫助，這樣一來(lái)，就使得政工工作的職能定位發(fā)生了本質(zhì)的變化。

1.2 目標(biāo)分解要求

在國(guó)企發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論是什么職能部門，都應(yīng)在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的范圍內(nèi)開展相應(yīng)的職能工作。這樣一來(lái)，就對(duì)國(guó)企政工工作的提出了新的內(nèi)在要求。如何在實(shí)際的工作過(guò)程中提升企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)一起增強(qiáng)其成本控制意識(shí)已經(jīng)成為了現(xiàn)階段政工工作的主要方向。因此，在以后的國(guó)企政工工作中，只有結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)并將其具體化，才能真正發(fā)揮其積極的作用。

2 新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位概述

2.1 思想教育職能

所謂的思想教育職能，指的就是政工部門在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中結(jié)合唯物主義原理對(duì)企業(yè)員工開展相應(yīng)的思想教育。在新時(shí)期，隨著國(guó)企現(xiàn)代化建設(shè)水平的不斷提高，原有的政工思想教育職能也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)階段的思想教育職能主要指的是在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，政工部門應(yīng)在唯物主義原理的指導(dǎo)下，對(duì)全體企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，并在此基礎(chǔ)上建立一種互相合作的工作模式。

2.2 對(duì)企業(yè)基層員工協(xié)助職能

在現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，特別是在現(xiàn)代化管理機(jī)制以及勞動(dòng)分配體系的影響下，難免會(huì)出現(xiàn)企業(yè)員工收入存在差異現(xiàn)象的發(fā)生，這就極易導(dǎo)致部門員工出現(xiàn)一些不良的工作情緒，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在新時(shí)期，政工工作另一項(xiàng)重要的職能就是從實(shí)際出發(fā)關(guān)心這些存在生活困難的基層員工，并以此來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的協(xié)助職能。

2.3 對(duì)企業(yè)員工需求反饋職能

新時(shí)期，政工部門的職能還包括對(duì)企業(yè)員工需求的反饋職能，通過(guò)對(duì)企業(yè)各個(gè)層面員工的合理的物質(zhì)需求進(jìn)行了解并及時(shí)反饋[2]，使得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)更加真實(shí)地對(duì)員工實(shí)際想法進(jìn)行了解，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期有效發(fā)展有著非常積極的意義。

3 國(guó)企政工工作模式創(chuàng)新途徑

3.1 與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作理念

隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念以及運(yùn)營(yíng)模式也發(fā)生諸多的變化，這樣就給現(xiàn)階段國(guó)企政工工作提出了更多新的要求。因此，在實(shí)際的政工工作過(guò)程中，相關(guān)政工部門應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作理念，借助信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，不斷豐富自己對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)，并在實(shí)際的工作中，通過(guò)開展相關(guān)政工工作講座，不斷提高政工人員的工作創(chuàng)新意識(shí)以及工作能力，并將其應(yīng)用到實(shí)際的企業(yè)管理過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新政工運(yùn)行機(jī)制，提升工作效率

由于新時(shí)期國(guó)企發(fā)展方向以及運(yùn)營(yíng)模式都發(fā)生了巨大的變化，因此，在實(shí)際的政工工作過(guò)程中，依然沿襲傳統(tǒng)地運(yùn)行機(jī)制是不切實(shí)際的，因此，在實(shí)際工作過(guò)程中，只有對(duì)政工運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)，不斷創(chuàng)新其管理以及考核制度，通過(guò)加強(qiáng)政工人員對(duì)于現(xiàn)代管理方面的學(xué)習(xí)以及建立相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)模式，才能從根本上發(fā)揮政工工作的實(shí)際的職能，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.3 創(chuàng)新政工工作方法，建立群眾監(jiān)督機(jī)制

在傳統(tǒng)的政工工作中，其主要的工作方法為對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，并且往往由于受各類外界因素的影響，流于形式。隨著企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)程度的不斷加深，原有的工作方法也很難適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，因此，只有創(chuàng)新政工工作方法，并結(jié)合自身工作職能，通過(guò)重視企業(yè)職工合理的物質(zhì)利益需求以及了解基層員工的實(shí)際訴求，來(lái)不斷提高自身工作水平[3]。除此之外，在實(shí)際的工作過(guò)程中，還應(yīng)建立相應(yīng)的群眾監(jiān)督機(jī)制，并以此為基礎(chǔ)來(lái)不斷提高政工工作的實(shí)際工作水平。

綜上，隨著現(xiàn)階段社會(huì)意識(shí)形態(tài)發(fā)生了較大的變化，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期，這樣一來(lái)，就給國(guó)企政工工作提出了諸多新的要求。國(guó)企政工工作人員只有對(duì)其在新事情的工作職能定位進(jìn)行清晰的認(rèn)識(shí)，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際目標(biāo)來(lái)不斷創(chuàng)新自身工作模式以及方法，才能真正發(fā)揮出其在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的積極作用。

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