李寧 趙曉東
摘 要:高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)不僅僅是維持高校輔導(dǎo)員隊伍足夠穩(wěn)定的一個有效形式,同時也是大學(xué)生思想政治教育工作得以穩(wěn)定進(jìn)行的重要保證,對促進(jìn)高校將來的良好發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。本文講述了高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)的重要意義,現(xiàn)階段存在的一些問題,并且就如何更好的推進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)提出了一些建議。
關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員隊伍 職業(yè)化 建設(shè)
高校輔導(dǎo)員是高校所有教師中非常重要的組成部分,在對大學(xué)生進(jìn)行教育方面承擔(dān)著非常重要的作用,現(xiàn)如今在各類思想文化不斷激蕩的大環(huán)境中,大學(xué)生的思想活動也充滿了差異性,多變性,選擇性,獨立性,思想政治教育工作甚至出現(xiàn)了下滑現(xiàn)象,大學(xué)生的思想狀況并不樂觀,這就需要人們充分意識到高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)的重要性,提升大學(xué)生思想政治教育工作的質(zhì)量,促進(jìn)高校的穩(wěn)定發(fā)展。
一、高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)的重要意義
其一,是我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必然要求,現(xiàn)階段我國社會主義事業(yè)正在逐步和國際接軌,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中對高等院校人才培養(yǎng)提出了相比之前更好的要求,而高校輔導(dǎo)員承擔(dān)著對高校學(xué)生進(jìn)行思想素質(zhì),價值取向等方面的教育工作,因此對高校輔導(dǎo)員的工作,職責(zé),專業(yè)素養(yǎng)也提出了更高的要求,需要進(jìn)行高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)。其二,是高校思政教育提出的客觀要求,輔導(dǎo)員是學(xué)生得以健康成長的引路人以及指引者,現(xiàn)如今在各類思想文化不斷激蕩的大環(huán)境中,大學(xué)生的思想活動也充滿了差異性,多變性,選擇性,獨立性,因此大學(xué)生的思政教育工作也變得更加復(fù)雜,因此必須要推進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè),提升輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)以及能力,讓他們可以更好的勝任幫助大學(xué)生樹立正確價值觀,人生觀,世界觀這項工作。
二、現(xiàn)階段輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題
1.高校給予輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重視度不夠
現(xiàn)階段盡管很多高校都開始意識到輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要性,但是在職業(yè)化建設(shè)方面還有很多地方做的不夠到位,在對輔導(dǎo)員進(jìn)行管理以及建設(shè)方面投入的物力,人力以及資金相對比較少,導(dǎo)致高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)的水平出現(xiàn)參差不齊現(xiàn)象,輔導(dǎo)員工作負(fù)擔(dān)較重,工作范圍較寬,人員配置不足等問題比較明顯,因而導(dǎo)致輔導(dǎo)員不能很好的完成工作。另外,現(xiàn)階段存在的輔導(dǎo)員未婚人數(shù)較多,養(yǎng)家,購房,結(jié)婚等實際需求或?qū)е滤麄兊慕?jīng)濟(jì)壓力家中,而輔導(dǎo)員的工資并不高,導(dǎo)致他們很難繼續(xù)堅守崗位,因此也就限制了高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)。
2.輔導(dǎo)員的專業(yè)基礎(chǔ)相對比較薄弱
現(xiàn)階段對輔導(dǎo)員有非常高的要求,不僅需要他們掌握非常豐富的思想知識,同時需要他們有非常高的素質(zhì),還需要他們熟練掌握馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論,科學(xué)發(fā)展觀等,運(yùn)用心理學(xué),管理學(xué),教育學(xué)等專業(yè)知識對大學(xué)生展開專業(yè)引導(dǎo)。然而很多高校輔導(dǎo)員并非畢業(yè)于教育專業(yè),掌握的教育方面知識相對比較少,再加上僅僅只是對他們進(jìn)行表面的簡單的培訓(xùn)便讓他們走向工作崗位,沒有對他們進(jìn)行和學(xué)生工作專業(yè)知識相關(guān)的綜合性培訓(xùn),導(dǎo)致他們僅僅只是依靠學(xué)生時期的工作經(jīng)驗去對學(xué)生問題進(jìn)行解決,遇到復(fù)雜問題時會出現(xiàn)能力不足以及不自信現(xiàn)象,這樣勢必會影響學(xué)生思想政治教育的質(zhì)量,嚴(yán)重限制高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)[1]。
三、高校輔導(dǎo)員隊隊伍職業(yè)化建設(shè)的建議
1.將輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)以及管理的地位進(jìn)行確立
為了讓高校輔導(dǎo)員切實的將自己的工作做好,就必須要將輔導(dǎo)員的具體工作范疇確定,將《標(biāo)準(zhǔn)》作為依據(jù),明確輔導(dǎo)員的工作邊界以及具體職責(zé),將輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化的建設(shè)以及管理地位確立。其一,強(qiáng)化職業(yè)化建設(shè)。①將輔導(dǎo)員的工作角色進(jìn)行科學(xué)的定位,確定他們的具體工作事項以及工作責(zé)任,從而使輔導(dǎo)員對工作規(guī)律以及工作特點的把握能力獲得提升。②嚴(yán)格遵照教育部提出的相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行輔導(dǎo)員隊伍職務(wù)晉升,績效考核的管理方法制定,使輔導(dǎo)員的職業(yè)歸屬以及自信心獲得提升,讓他們可以更加積極的投身于工作。③將輔導(dǎo)員的工作邊界進(jìn)行確定,保證輔導(dǎo)員可以專心并且專職的對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),心理咨詢以及思政教育。其二,將輔導(dǎo)員的管理地位進(jìn)行確立。①將《標(biāo)準(zhǔn)》作為契約,積極地展開《標(biāo)準(zhǔn)》的學(xué)習(xí)宣傳活動。②高校需要進(jìn)行相對獨立的輔導(dǎo)員職業(yè)理論體系以及知識體系的建立,使輔導(dǎo)員的公信力以及社會地位獲得提升.
2.將輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化提升的方向以及丼確定
首先,做好輔導(dǎo)員的選拔工作,不僅僅需要關(guān)注應(yīng)聘者的獲獎情況,思想素質(zhì),工作經(jīng)歷,同時還需要考察應(yīng)聘者是否具備管理學(xué),心理學(xué)以及教育學(xué)的專業(yè)知識能力,為高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)奠定一定的專業(yè)基礎(chǔ)。其次,高校可以進(jìn)行相關(guān)專職部門的建立,負(fù)責(zé)對輔導(dǎo)員展開專業(yè)技能相關(guān)知識培養(yǎng),可以借助輔導(dǎo)員沙龍,老帶新等多種途徑,促進(jìn)更好的推進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)[2]。
3.對輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行完善
《標(biāo)準(zhǔn)》的出臺以及實施為高校展開輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)提供了一定的政策導(dǎo)向,促進(jìn)相對完善的輔導(dǎo)員準(zhǔn)入,考核,培養(yǎng),發(fā)展以及退出的運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建,同時需要對輔導(dǎo)員考評制度進(jìn)行完善,對輔導(dǎo)員展開全過程考核,針對考核優(yōu)秀的教師給予一定的獎勵,考核不合格的輔導(dǎo)員則需要得到一定的懲罰,借助獎罰制度來調(diào)動輔導(dǎo)員的工作主動性以及積極性。同時,需要將專業(yè)技術(shù)聘任制度進(jìn)行完善,依據(jù)輔導(dǎo)員的思想素質(zhì),工作績效以及能力表現(xiàn)等來展開工作晉升[3]。
結(jié)語
綜上所述,高校輔導(dǎo)員在高校學(xué)生思想政治教育方面扮演著非常重要的角色,對促進(jìn)高校學(xué)生的健康發(fā)展有著非常重要的意義,因此需要人們充分的意識到高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)的重要性,通過職業(yè)化建設(shè)來明確輔導(dǎo)員的職責(zé),提高輔導(dǎo)員的各項綜合素質(zhì),從而促進(jìn)高校的穩(wěn)定發(fā)展。
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作者簡介
李寧(1981-7),男,河北邢臺人,研究生學(xué)歷,講師,軍事教研室主任,主要研究大學(xué)生思想政治教育方向;趙曉東,男,黑龍江海倫人,副教授,邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作處處長。