“223”工 作法以黨建強促園區企業發展強

文|劉春霞

海勃灣千里山工業園區企業開展主題黨日活動 顏 慧/攝

作為新興工業城市，烏海市高度重視工業園區黨建工作，走出了一條政治引領、組織引建，黨組織建設與企業管理相融合、黨建工作與企業文化相融合，提升企業凝聚力、創造力和影響力的園區黨建一體發展新路子，即園區黨建“雙引雙融三提升”（“223”）工作法，實現了以黨建強促園區企業發展強。

堅持“雙引”，擴大黨的組織和工作覆蓋。園區采取政治引領的方式，以黨建帶群建，與群團組織建立聯動共建機制，通過“組織聯建、機制聯創、工作聯動、培訓聯抓、活動聯辦、陣地聯建”六聯動，擴大黨的工作覆蓋，壯大黨群隊伍。采取組織引建的方式，把黨組織的組建融入企業創建各環節，不斷擴大黨的組織覆蓋面。在非公企業進行工商注冊登記、年報、變更業務時，同步建立和更新黨建信息庫，為開展黨建工作提供基礎數據；選派黨建指導員和聯絡員深入企業實際摸底和了解情況，對滿足條件的及時組建黨組織，不滿足條件的與群團組織共同做好黨員發展工作。目前，烏海4個工業園區黨的組織和黨的工作覆蓋率均達到100%。在已建立黨組織的企業中，堅持黨組織統領推進黨群各項工作，加強職業技能培訓與黨性教育相結合，切實解決工學矛盾；按照“一窗一欄一站五室”的標準，建設開放、共享、統一、規范的綜合黨群活動服務中心。

推進“雙融”，為企業發展凝心聚力。堅持企業管理和黨建工作有機融為一體，制定印發了《烏海市非公黨建工作與企業管理雙向互動機制》，實現組織機制與管理決策雙向進入，建立支部班子和企業管理層“雙向進入、交叉任職”機制，支部書記由企業高層黨員領導擔任，班子成員則由企業中層以上管理人員兼任，建立黨組織與企業雙向互動機制、共同學習機制、聯席會議制度等，為企業管理凝心聚力；堅持組織活動與生產經營雙向開展，開展黨員“亮身份、做表率、樹形象”活動，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員。堅持非公企業黨的建設融入企業文化建設，黨組織幫助企業提煉符合時代特征的企業精神和體現企業特色的文化核心，使企業黨員和員工有鮮明的精神導向、共同的價值追求、統一的奮斗目標，引領培育企業品牌文化，增強企業核心競爭力。

實現“三提升”，為企業發展和品牌戰略提供堅強保障。采取項目化管理方式，加強企業黨組織規范化建設。市非公有制經濟組織和社會組織黨工委設立常規項目，企業根據自身特色和文化，通過下報上批的方式確定重點項目，以上投下籌的方式推進項目建設，有效提升企業凝聚力。開展“雙培養一推薦”工程，把企業骨干培養成為黨員、把黨員培養成為企業骨干，把黨員骨干推薦到企業管理層，形成業務培訓與黨務培訓同步機制；開展流動黨員的學習教育、就業培訓等，建立黨員培訓教育機制，幫助流動黨員提高能力、強化素質；發揮人才黨員的示范作用，使黨管人才工作落到實處，有效提升企業發展動力和創新能力。開展“評星晉級、爭創雙強六好”活動，將非公黨組織劃分為一到五星黨組織，通過黨組織的升級推動企業品牌的升級；開展“示范群體”創建工作，將功能定位準確、組織設置完善，黨務干部隊伍齊備、黨建與企業發展結合突出，有一定數量的黨員隊伍，基礎保障完善的非公黨組織打造成一批立得住的示范群體，切實帶動非公企業提升品牌影響力。■